¿Se puede estampar el contrato laboral con el sello del Departamento de Recursos Humanos?
El contrato laboral no necesita estar sellado con el sello del departamento de recursos humanos, sino que también puede llevar el sello de la empresa.
Tanto el empleador como el empleado son sujetos del contrato de trabajo. Al emplear y ser empleado se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. el empleador, y el empleador también elige al empleado. Es una elección bidireccional e igualitaria entre sí.
Por lo tanto, luego de que la parte renuncia y elige nuevamente la unidad original, la unidad debe poder aceptarla, una vez aceptada, ambas partes pueden firmar un contrato laboral y establecer una relación laboral de acuerdo con la ley.
Según lo dispuesto en la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
La celebración de un contrato de trabajo se basará en los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe en principio.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 4: Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide normas directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se presentarán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores.
Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad de la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer. ; El empleador tiene derecho a conocer la información básica directamente relacionada con el empleado y el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.