¿Cuáles son los nuevos problemas que surgen del impago de salarios de los trabajadores migrantes?

Al final y al comienzo del año, es otro período en el que los trabajadores migrantes "no reciben pago" y "mendigan salario". A finales de 2016, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social publicó un lote de casos típicos de atrasos en las remuneraciones laborales investigados y manejados en 2016. Los "atrasos en salarios" se concentraron principalmente en las industrias de la construcción, la restauración, la manufactura y otras industrias. Las encuestas muestran que en los últimos dos años, el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes en algunas industrias ha repuntado en algunas áreas, lo cual es preocupante.

Falta solo medio mes para el Festival de Primavera. ¿Podrán los trabajadores migrantes obtener durante un año el dinero que tanto les costó ganar y emprender felizmente un viaje de regreso a casa? ¿Cómo podemos saldar los salarios impagos?

La cuestión de los salarios impagos ha hecho un "resurgimiento". ¿Qué nuevos problemas han surgido?

En los últimos dos años, los departamentos de todos los niveles han tomado muchas medidas para abordar el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, pero es un hecho indiscutible que el problema de los atrasos salariales ha regresado.

La razón es que, por un lado, existe una gran presión a la baja sobre la economía, y industrias como la construcción y los materiales de construcción, el procesamiento y la fabricación se han encontrado con una ola de frío que algunas empresas han transferido a la presión. la fuerza laboral, lo que resulta en atrasos salariales. Por otro lado, el exceso de capacidad es grave en industrias como las del acero y el carbón. Algunas empresas están luchando por mantenerse y los atrasos salariales han aumentado. Al mismo tiempo, la situación de la subcontratación, la subcontratación y la subcontratación a varios niveles en el campo de la construcción de ingeniería no se ha revertido fundamentalmente. Además, la protección laboral y la gestión del empleo no están estandarizadas en algunos lugares, lo que resulta en frecuentes atrasos salariales.

El problema de los atrasos salariales está resuelto desde hace mucho tiempo. ¿Por qué es tan difícil solucionarlo?

Para frenar el persistente problema de los atrasos salariales, el gobierno central ha introducido una serie de medidas en los últimos años. A principios del año pasado, el Consejo de Estado emitió las "Opiniones sobre la solución integral del problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes", exigiendo que básicamente no haya atrasos salariales para los trabajadores migrantes para 2020 y estableciendo 16 "medidas duras" para abordar de manera integral abordar el problema. Entre ellas se incluye la introducción de un "sistema de depósito de salarios para los trabajadores inmigrantes" a nivel legal, que permita a las empresas depositar fondos especiales en cuentas bancarias antes del inicio de los proyectos, garantizando un efecto disuasivo eficaz para las empresas, salvaguardando los derechos e intereses de los trabajadores inmigrantes, etc.

Al mismo tiempo, algunos lugares han llevado a cabo inspecciones especiales y han establecido líneas directas para abordar el problema de los salarios impagos de los trabajadores inmigrantes. Aunque estas medidas han logrado buenos resultados, en algunos lugares todavía hay situaciones en las que las regulaciones no se implementan plenamente y las inspecciones especiales son sólo una formalidad.

Los derechos e intereses de los trabajadores deben considerarse al mismo tiempo que el desarrollo económico

La situación de atrasos salariales siempre ha sido difícil de erradicar. La razón es que algunos lugares o departamentos no lo han puesto conscientemente. la cuestión de los atrasos salariales ocupa un lugar destacado en su agenda. Cuando la presión a la baja sobre la economía es severa, los departamentos gubernamentales están más preocupados por el desempeño del desarrollo económico de una ciudad o un lugar, y les preocupa el dolor de la transformación empresarial. Teniendo en cuenta el efecto de atraer inversiones, no ceden. igualdad de consideración a la protección de los derechos e intereses de los trabajadores. Cuando las empresas encuentran dificultades, los departamentos gubernamentales se solidarizan con ellas y esperan que puedan superarlas. A veces las empresas hacen la vista gorda ante las irregularidades en las prácticas laborales.

La gestión de los atrasos salariales también debería normalizarse y estandarizarse

Al mismo tiempo, en algunos lugares también existen "obstáculos moderados" para prevenir y eliminar los atrasos salariales. El Comité Central del Partido y el Consejo de Estado conceden gran importancia a este trabajo. Cuando la información se transmite capa por capa hasta las terminaciones nerviosas, se convierte en un documento en la reunión y en un eslogan de propaganda. Las acciones nunca pueden salir de la puerta de la conferencia. habitación. Los salarios atrasados ​​en muchos lugares son el resultado de lo sembrado a principios de año y de la fruta cosechada a finales de año. Algunos lugares o departamentos solo piensan en este trabajo al final del año, y solo piensan en arrepentimientos cuando ocurren malos acontecimientos, lo que demuestra que nuestro trabajo aún está lejos de la normalización y estandarización.

Saldar los atrasos salariales es también una especie de alivio de la pobreza.

En los próximos cuatro años, una tarea importante de nuestro partido es eliminar a 50 millones de pobres en la lucha contra la pobreza. lo cual es un paso sin precedentes en la historia del desarrollo humano. Para completar esta tarea, la palabra "precisión" es fundamental. Garantizar que los trabajadores migrantes reciban sus salarios de manera oportuna y que se lleven el dinero ganado con tanto esfuerzo durante un año para regresar a casa para el Año Nuevo es el significado correcto de "alivio específico de la pobreza". Por un lado, muchos agricultores se trasladan a las ciudades para trabajar. La razón es que "la gente pobre quiere cambiar" cuando sus familias son pobres. Por otra parte, los trabajadores migrantes suelen ser la principal fuerza laboral y la columna vertebral de la familia, mientras que los que se quedan en casa suelen ser los ancianos, las mujeres y los niños. Si trabaja duro afuera durante un año y ni siquiera le pagan, ¿cómo podemos hablar de alivio específico de la pobreza y alivio de la pobreza?

En la actualidad, los comités de partidos y los gobiernos de todos los niveles conceden gran importancia al alivio de la pobreza porque es una tarea política. De la misma manera, garantizar que los trabajadores migrantes reciban sus salarios de manera oportuna no es sólo un cumplimiento de las reglas del mercado, sino también una tarea política. Doce departamentos, incluido el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, han vuelto a iniciar recientemente inspecciones especiales para investigar y rectificar la situación del pago de salarios de los trabajadores migrantes.

Se espera que todos los niveles y departamentos puedan comprender la importancia de este trabajo desde la perspectiva de construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral, garantizar que cada trabajador migrante pueda regresar feliz a casa para el Año Nuevo con los ingresos de su trabajo. y garantizar que todas las familias puedan Durante el período del 13.º Plan Quinquenal, ¡avanzaremos hacia una sociedad moderadamente acomodada como estaba previsto!