Certificado de calificación de profesional del mercado de recursos humanos de Beijing

① El tiempo de examen para el Certificado Profesional de Recursos Humanos de Beijing

La inscripción para la segunda mitad del año acaba de comenzar Examen unificado nacional: mayo, examen unificado provincial de noviembre: recordar. usted el tercer sábado de cada mes El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social estipula: Sólo las unidades con licencia de escuela de formación profesional aprobada por el Departamento de Seguros Populares pueden postularse y capacitarse para exámenes de calificación vocacional. empresas de recursos humanos o empresas de consultoría de gestión sin. Una "licencia de escuela privada" no tiene derecho a reclutar estudiantes y no se les permite postularse para ocupaciones. Para la evaluación de calificaciones, todos los estudiantes y candidatos deben prestar atención a revisar las calificaciones escolares de la institución de formación para evitar ser engañados. Si has pasado el Nivel 3, puedes postular al Nivel 2, pero si no has pasado el Nivel 3, solo puedes postular al Nivel 3. De hecho, lo aprendido en el Nivel 3 es más sólido y de tipo práctico. El nivel dos y el nivel uno son más teóricos. Depende de usted elegir. //zhye/?idg=ld le proporcionará un sitio web de estudio que contiene materiales de exámenes de años anteriores.

② Cómo registrarse para el examen de Gerente de Recursos Humanos de Beijing

1. Un gerente de recursos humanos se refiere a una persona que ha obtenido un certificado de calificación profesional nacional y se dedica a la planificación de recursos humanos. , reclutamiento y despliegue, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales, asuntos legales de recursos humanos y otros gerentes de trabajo. Hay cuatro niveles de gerentes de recursos humanos, a saber: Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 4 (Cualificación Profesional Nacional Intermedia), Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 3 (Cualificación Profesional Nacional Avanzada), Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 2 (Técnico de Cualificación Profesional Nacional), Responsable de Recursos Humanos Empresarial Nivel 1 (Técnico Superior de Cualificación Profesional Nacional).

2. Gerente de Recursos Humanos es una materia de examen unificado nacional y el examen se lleva a cabo en septiembre y noviembre de cada año. El método de registro es diferente en cada provincia. Si desea conocer el contenido de la capacitación del examen, contáctenos. En algunas provincias, el registro lo realizan los centros de evaluación de habilidades vocacionales, mientras que en otras provincias, el registro lo realizan las agencias encargadas. Puede consultar su centro local de evaluación de habilidades vocacionales para obtener más detalles.

3. Los exámenes en Beijing son actualmente relativamente estables. Puedes prepararte para registrarte para el examen de septiembre en julio. El registro en Beijing se realiza en línea. Puede registrarse directamente iniciando sesión en el sitio web del Centro de Evaluación de Habilidades Vocacionales de Beijing o en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.

③ Cómo registrarse para el examen de Gerente de Recursos Humanos de Beijing

El Gerente de Recursos Humanos I*** se divide en cuatro niveles. Hay dos oportunidades de examen cada año en mayo y noviembre. .

La inscripción para los exámenes comienza alrededor de marzo y septiembre. Generalmente, hay más recursos humanos de nivel tres y nivel dos. Puede consultar el centro de tasación profesional local.

Nivel 2

1. Haber ejercido esta profesión de forma ininterrumpida durante más de 13 años.

2. Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresariales de tercer nivel en esta profesión, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 5 años.

3. Luego de obtener el certificado de cualificación profesional para gerente de recursos humanos empresariales de nivel 3 en esta profesión, ha trabajado en esta profesión de manera continua durante más de 4 años. Ha recibido una formación formal como gerente de recursos humanos empresariales de nivel 2 en esta profesión para el. número estándar requerido de horas y obtuvo un certificado de finalización.

4. Después de obtener un título de licenciatura, trabajar en esta profesión de forma continua durante más de 5 años.

5. Poseer un certificado de licenciatura, obtener el Certificado de Cualificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 3 y haber ejercido esta profesión de manera continua durante más de 4 años.

6. Poseer un certificado de licenciatura, obtener el certificado de calificación profesional para un gerente de recursos humanos empresariales de Nivel 3 en esta profesión, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 3 años, recibir las horas estándar requeridas de capacitación formal como gerente de recursos humanos empresariales de Nivel 2 en esta profesión y obtener un Certificado de finalización.

7. Después de obtener una maestría o superior, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 2 años

Nivel 3

1. Haber ejercido esta profesión de forma ininterrumpida durante más de 6 años.

2. Después de obtener el Certificado de Cualificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial de Nivel 4, deberá trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 4 años.

3. Después de obtener el certificado de calificación profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial de Nivel 4 de esta profesión, ha trabajado en esta profesión de manera continua durante más de 3 años y ha recibido las horas estándar requeridas de capacitación formal como Gerente de Recursos Humanos Empresarial de Nivel 3 de esta profesión y obtuvo un certificado de finalización.

4． Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 3: Luego de obtener un diploma universitario, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 3 años.

5． Después de obtener un título de licenciatura, trabajar en esta profesión de forma continua durante más de un año.

6. Después de obtener un certificado de licenciatura, debe realizar una capacitación formal como gerente de recursos humanos empresariales de nivel 3 en esta profesión, alcanzar las horas estándar requeridas y obtener un certificado de finalización.

7. Poseer título de maestría o superior.

④ ¿Qué materiales se necesitan para solicitar una licencia de recursos humanos en Beijing?

1. Licencia comercial 2. Informe de solicitud 3. Formulario de registro de aprobación para abrir un servicio de recursos humanos; agencia; 4. Estatutos de la empresa; 5. Informe de auditoría; 6. Copias de las tarjetas de identificación del responsable y del personal; 7. Certificado de bienes raíces o contrato de alquiler de la casa; 8. Lista del personal de la agencia; Certificado".

⑤ Cómo solicitar el Certificado de calificación de practicante del mercado de recursos humanos de Beijing

Los materiales y requisitos requeridos para el Certificado de calificación de practicante del mercado de recursos humanos de Beijing:

Ocupación Introducción (para trabajadores manuales)

1. Aviso de verificación original o copia de la licencia.

2. El capital registrado no será inferior a 100.000 yuanes.

3. La superficie de la oficina deberá ser no inferior a 50 metros cuadrados.

4. Contar con al menos 5 empleados de tiempo completo con un título universitario o superior y un certificado de calificación para profesionales del mercado de recursos humanos.

Servicios de Intermediación del Mercado de Talentos

1. Aviso de verificación original o copia de la licencia.

2. El capital registrado no será inferior a 500.000 yuanes.

3. La superficie de la oficina deberá ser no inferior a 100 metros cuadrados.

4. Contar con al menos 5 empleados de tiempo completo con un título universitario o superior y un certificado de calificación para profesionales del mercado de recursos humanos.

Ámbito de negocio: servicios de recopilación, clasificación, almacenamiento, publicación y consultoría de información sobre oferta y demanda de talento, recomendación de talento, reclutamiento de talento, evaluación de talento y búsqueda de empleo, registro de empleadores, recomendación de empleadores, oferta y demanda ocupacional. recopilación y recopilación de información sobre formación profesional Publicar e introducir la exportación e importación de servicios laborales entre regiones y unidades.

Ubicación de la solicitud:

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Beijing

⑥ Consulta de certificado de título profesional de Beijing