¿Tengo que firmar yo mismo el contrato laboral?
Subjetividad jurídica:
El contrato de trabajo no tiene que estar firmado por el representante legal. Según las disposiciones legales, un contrato de trabajo se negocia entre el empleador y el empleado y entra en vigor después de que el empleador y el empleado firman o sellan el texto del contrato de trabajo. Entrará en vigor una vez que el empleador coloque su sello oficial. Objetividad jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 16
El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado , y entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.
El empleador y el empleado poseen cada uno una copia del texto del contrato laboral.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 35
El empleador y el empleado podrán modificar el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta contenido del acuerdo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.
El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto del contrato laboral modificado.
"República Popular China y Código Civil"
Artículo 161
Los sujetos civiles podrán realizar actos jurídicos civiles a través de agentes.
Según las disposiciones legales, el acuerdo entre las partes o la naturaleza del acto jurídico civil, los actos jurídicos civiles que deban ser realizados por la propia persona no podrán estar representados por mandatario.
"Artículo 162 de la República Popular China y el Código Civil"
El agente actuará en nombre del mandante dentro del ámbito de la agencia. autoridad. Los actos jurídicos civiles practicados serán oponibles al mandante.
"República Popular China y Código Civil"
Artículo 490
Si las partes celebran un contrato en forma de contrato, éste será firmado por ambas partes, sello o huella dactilar se establece el contrato. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta.
Las leyes y reglamentos administrativos o las partes acuerdan que un contrato debe celebrarse por escrito. Si las partes no utilizan la escritura pero una ha cumplido con sus obligaciones principales y la otra lo acepta, el contrato queda establecido. .