¿En el contrato laboral sólo cuenta tu firma?

Un contrato de trabajo que es firmado por una sola parte es inválido desde una perspectiva jurídica, el contrato aún no ha sido establecido. Sin embargo, si una parte lo firma o lo sella, la otra parte ha cumplido su principal. obligaciones en el contrato, resultando en el establecimiento de un conflicto entre las dos partes. Si la relación laboral de hecho puede ser probada mediante prueba legal o reconocida por la parte no firmante, el contrato de trabajo se considerará establecido y efectivo. . Un contrato laboral no tiene efecto legal si solo una de las partes lo firma. Según las leyes nacionales pertinentes, un contrato laboral firmado por un empleado y el empleador para establecer una relación laboral debe ser firmado por ambas partes antes de que pueda establecerse. es un acto consensual, y lo que dice una parte no puede considerarse un contrato, pero si hay pruebas que demuestren que el contrato fue celebrado por la otra parte y el contenido fue completado por el empleador, será convincente para cierta persona. medida. Es ilegal que un empleador firme un contrato laboral con un empleado sin una firma, o que no le dé una copia del contrato laboral firmado al empleado. El empleado puede solicitarle al empleador que agregue una firma y un sello de manera oportuna. y entregue una copia al empleado. Si el empleador se niega, puede presentar una queja ante la oficina local de recursos humanos y seguridad social para la inspección laboral, y el departamento de administración laboral le ordenará que haga correcciones; si causa daños a los trabajadores, deberá asumir la responsabilidad de la compensación; Si el texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta Ley o el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado, el contrato de trabajo se refiere al establecimiento de una relación laboral entre el empleado y el empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, es inmediatamente vinculante y las partes deben cumplir con las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Base jurídica pertinente: Según el artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo": un contrato de trabajo se negocia entre el empleador y el empleado y entra en vigor después de que el empleador y el empleado firman o sellan el texto del contrato de trabajo. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral. Un contrato laboral se refiere a un acuerdo entre un empleado y un empleador que establece una relación laboral y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. En resumen, un contrato de trabajo requiere que se establezcan las firmas tanto del empleador como del empleado. Si solo una de las partes firma, el contrato de trabajo no queda establecido, pero esto no impide que se forme una relación laboral de facto. Y la cuestión de determinar la validez legal de un contrato de trabajo firmado por una sola parte depende de si ambas partes cumplen con las obligaciones pertinentes estipuladas en el contrato de trabajo, si el contrato firmado y sellado por el empleador se entrega al empleado. El propio empleado no firma pero cumple las obligaciones laborales de conformidad con el contrato, se determina que el contrato de trabajo ha sido establecido y ha entrado en vigor. Por otro lado, si el trabajador puede acreditar la existencia de una relación laboral de hecho, el contrato de trabajo también tendrá cierta validez jurídica.