¿Qué es más eficaz, el derecho laboral o el derecho contractual laboral?
La Ley de Contrato de Trabajo es más efectiva que la Ley del Trabajo.
La “Ley del Trabajo” es la ley de referencia en el sistema legislativo de seguridad laboral y la base legislativa de la “Ley de Contrato de Trabajo”. Se puede decir que es la ley madre de la Ley de Contrato de Trabajo. En aplicaciones prácticas, todavía existen diferencias sutiles entre los dos. La Ley de Contrato de Trabajo es una ley especial en el ámbito del derecho laboral, mientras que la Ley del Trabajo es una ley común. Según el principio de que las leyes especiales son superiores a las leyes comunes, si las disposiciones de ambas leyes son incompatibles, se establece el Contrato de Trabajo. Prevalecerá la ley. Por tanto, se dice que la Ley de Contrato de Trabajo es más efectiva que la Ley del Trabajo. "Derecho del Trabajo" es el término general para las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y las relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales.
Si el empleador incumple los salarios a los trabajadores, los trabajadores pueden recuperar los salarios a través de los siguientes métodos:
1. Negociación significa que los trabajadores y los empleadores negocian directamente sobre temas en disputa y encuentran soluciones específicas para resolver las disputas;
2. Los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de supervisión y seguridad laboral, y el departamento de supervisión y seguridad laboral intervendrá;
3. El procedimiento de arbitraje es un procedimiento en el que una de las partes en un conflicto laboral presenta el conflicto al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales para su procesamiento;
4. Los trabajadores pueden solicitar al Tribunal Popular una orden de pago y exigir al empleador el pago de los salarios.
En resumen, el nombre completo de la "Ley Laboral" es "Ley Laboral de la República Popular China", que es una ley consuetudinaria, y el nombre completo de la "Ley de Contrato Laboral" es el "Contrato de Trabajo de la República Popular China". La Ley de Contrato de Trabajo es una ley especial en el ámbito de las leyes laborales. A nivel legislativo, ambas son leyes según el principio de que las leyes especiales son superiores a las comunes. leyes, si las disposiciones de las dos leyes son inconsistentes, prevalecerá la Ley de Contrato de Trabajo. Por lo tanto, prevalecerá la Ley de Contrato de Trabajo.
Base legal:
Artículo 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El propósito legislativo es mejorar el sistema de contrato de trabajo y aclarar el contrato laboral Esta ley está formulada para proteger los derechos y obligaciones de ambas partes, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.