¿Qué juegos se recomiendan para la construcción de grupos de oficinas?
Después de todo, RR.HH. tiene que enfrentarse al jefe y al padre hacia arriba, y a los empleados gruñones y a los bebés hacia abajo.
Hay un dicho que dice bien: "Lo que se hace bien se llama construcción de grupos, y lo que se hace mal se llama destrucción de grupos".
Los RR.HH. tiemblan por sobrevivir.
Bien, sin más preámbulos, el editor le presentará rápidamente el plan de formación de equipos más completo ~
Consejos antes de leer: la clasificación de los planes de formación de equipos no tiene sentido y no tener en cuenta la clasificación. Depende de cada persona elegir el plan con un presupuesto grande. Un presupuesto pequeño puede ser mejor que muchas opciones. Antes de elegir, piensa claramente qué tipo de team building quieres organizar, cuál es su finalidad, cuál es el presupuesto, si gustará a los empleados, si el jefe puede aceptarlo, etc.
En primer lugar, se debe gastar dinero en el desarrollo de la empresa. Somos como ser tranquilamente un jugador feliz pero pobre.
El jefe no tiene intención de gastar mucho dinero en la formación de equipos, ¡la gente de RR.HH. puede hacerlo! Primero, encuentra un lugar con suficiente espacio para jugar. Si hay un gran número de personas, se recomienda alquilar un salón de fiestas con suficiente espacio y buen ambiente.
Entonces puede comenzar la formación de equipos. Además de las palabras amables al comienzo de la reunión de team building, el contenido principal de la reunión de team building se compone de varios juegos. Lo siguiente le proporciona una disposición de juego relativamente completa. Los recursos humanos pueden elegir la adecuada para organizar a todos para que jueguen.
1. ¿Quién es el encubierto?
Reglas del juego:
El juego no limita el número de personas, y el número de cartas se confecciona en función del número de personas. Si la mayoría de las marcas quieren escribir lo mismo, es una marca común. Y varios de ellos, incluso uno, tuvieron que escribir algo diferente pero parecido, que fue la tarjeta encubierta. Cada uno recibe su propia tarjeta y no conoce su identidad. Luego, cada persona tiene que decir una oración en cada ronda para describir la palabra que obtuvo (no puedes decir la palabra directamente) porque no puede ser detectada por el agente encubierto real, pero también debes dar una pista. Después de cada ronda de descripción, todos votan por el sospechoso encubierto y la persona con más votos es eliminada. Si el agente encubierto hace todo lo posible, los civiles ganarán; cuando todos los civiles salgan, el agente encubierto ganará.
Índice interesante: ★★★☆☆
Nivel fácil: ★★★☆☆
2.
Reglas del juego:
Divide a las personas en varios grupos de manera equitativa y luego elige una persona de cada grupo. El adivino de palabras elegido coloca un tablero detrás del adivino de palabras (con la palabra a adivinar escrita en él), mientras que otros en el grupo usan gestos para recordarle qué palabras hay en el tablero. El equipo que adivine más palabras en el tiempo limitado gana.
Índice de interés:★★ ☆ ☆ ☆.
Facilidad: ★★★★☆.
3. Dodgeball
Reglas del juego:
Dos grupos juegan entre sí. Cada grupo elige a un miembro para que sea la reina y los demás miembros para que sean la reina. caballeros. Cada jugador debe golpear al otro miembro del equipo con la pelota. El caballo debe asegurarse de que la bola no golpee a la reina ni a ella misma. La reina es atacada y todo el regimiento es aniquilado; si el caballero es atacado, saldrá solo.
Índice interesante: ★★★★☆.
Nivel de facilidad: ★★★☆☆
4. Juego de adivinar canciones
Reglas del juego:
El anfitrión toca la introducción, y el grupo Responde primero. La primera persona que cruce la línea roja tiene la oportunidad de responder la pregunta y el título de la canción está limitado a cinco segundos. Gana el equipo con más respuestas correctas.
Índice de interés:★★ ☆ ☆ ☆.
Facilidad: ★★★☆☆
5. Quita la etiqueta con el nombre.
Reglas del juego:
Divídelo en varios grupos. Los miembros de cada grupo deben usar los colores del uniforme. Hay un número de serie en la etiqueta con el nombre, y el rasgado de la etiqueta con el nombre debe realizarse de acuerdo con el número de serie, y el rasgado de la etiqueta con el nombre solo puede comenzar con el primer número.
Índice interesante: ★★★★☆.
Facilidad: ★★★☆☆
En segundo lugar, el ocio del jefe JIO es el RRHH más importante con un presupuesto medio, ¡ven aquí!
1. Experiencia en una granja
Actualmente hay muchos tipos de experiencias en una granja en el mercado, que se basan principalmente en que los empleados van a una granja y luego experimentan la vida agrícola, recogiendo frutas y verduras. ellos mismos, cocinando solos, y luego Disfrutar.
Índice de interés:★★ ☆ ☆ ☆.
Relajación: ★★★☆☆
2. Spa de aguas termales
Esto puede ser mucho más caro que una casa de campo, pero depende de la riqueza del lugar. el proyecto. Generalmente, una diversión es comer juntos, sumergirse en aguas termales, ir al spa y luego reunirse para charlar, lo cual es más relajante y pausado. La ubicación suele estar situada en un centro turístico de aguas termales. (No se recomienda ir a una empresa con pocas empleadas. Puede resultar un poco vergonzoso e inconveniente para las empleadas).
Índice interesante: ★★ ☆ ☆ ☆.
Facilidad: ★★★★★
En tercer lugar, la frase "¡No está mal para el dinero!" Gente rica, lea aquí.
Salidas en grupo
¿Cuál es la forma favorita de relajarse de tus empleados? ¡Por supuesto! ¡Debe ser un día festivo! (Mal, tachado), ejem, es viaje. Por supuesto, este recorrido no es un recorrido casual. Si organiza un recorrido intraprovincial rentable (de gama baja), los empleados definitivamente estarán más dispuestos a tomarse unas vacaciones (lloro desde el fondo de mi corazón).
Por lo tanto, las personas ricas con grandes presupuestos pueden elegir viajes de alta gama, es decir, aquellos con destinos atractivos, itinerarios de viaje tranquilos y cómodos, y sin presión de tiempo. Por supuesto, este costo no será bajo. Por eso, personalmente, creo que esta solución es adecuada para empresas o equipos a los que no les falta dinero.
Índice interesante: ★★★★☆.
Facilidad: ★★★☆☆
En cuarto lugar, ninguno de los anteriores es apropiado o apropiado. ¡La gente de RR.HH. viene aquí para comprobarlo!
¿Un drama grupal? Averigüemos ~
Tuan Drama es un novedoso juego de creación de grupos que se ha vuelto popular en los últimos años. Tiene la forma de un programa de variedades para crear una experiencia de formación de equipos nueva y diferente para las empresas. Mucha gente piensa que formar equipos es más difícil que ir a trabajar y que simplemente consiste en explotar el excedente de valor laboral de los empleados. Lo más molesto es que, en nombre del team building, este tipo de actividad no se puede evitar. Es realmente vergonzoso. Pero, de hecho, no es fácil ser el organizador de la formación de equipos: el presupuesto asignado por el jefe es limitado, pero las expectativas de los empleados para la formación de equipos son ilimitadas.
Una de las ventajas del teatro de compañía es que se puede representar bien sin importar el presupuesto. Hay juegos personalizados con presupuestos bajos y también hay juegos dominantes y de alta gama que son asequibles. Por lo tanto, los RR.HH. que no saben cómo elegir pueden considerar los dramas grupales, porque los dramas grupales básicamente no requieren que RR.HH. gaste demasiado. energía Un equipo de teatro grupal profesional. Se personalizará un plan óptimo de formación de equipos en función de sus requisitos y preferencias de los empleados.
¡Veamos las ventajas de la compañía de teatro!
1. Formato novedoso
Completamente diferente de las formas anteriores de formación de equipos, el drama grupal permite que todo el equipo participe en diversas actividades que solo se pueden ver en programas de variedades. Durante este período, un equipo profesional siguió todo el proceso, exagerando la atmósfera al extremo. ¡Nuestro plan de formación de equipos es tan novedoso y la configuración de formación de equipos es tan profesional!
¿Es la esencia del drama la esencia? ¿Un sueño del que un actor es demasiado tímido para hablar? ¿Falta de oportunidades para liberarte? ¿Quieres expresar razonablemente tu personalidad? ¡El espectáculo grupal es todo satisfactorio!
2. Acortar la distancia
Desde la oficina de nueve a cinco hasta la pintoresca base de rodaje, en un entorno completamente desconocido, frente al equipo que siguió todo el proceso, los tímidos. y nervioso Se siente como si la distancia entre los compañeros de equipo se hubiera acortado rápidamente y la extrañeza entre los miembros del equipo hubiera desaparecido.
El rodaje no puede ser completado por un solo miembro del equipo, todos los miembros del equipo deben participar. Al mismo tiempo, enfatizamos el trabajo en equipo y dejamos que la conciencia del equipo quede firmemente grabada en los patrones de pensamiento de los miembros del equipo desde el principio.
3. Guiones profesionales
Muchos guionistas de la industria de guiones de programas de variedades crean personalmente guiones y los adaptan a las características del equipo para garantizar que cada miembro pueda demostrar plenamente su talento y personalidad. .Y siéntete involucrado.
Durante el proceso de filmación, gradualmente bajé la guardia, me contagié de la trama y participé de todo corazón en las actividades del equipo, lo que mejoró de manera invisible la cohesión de todo el equipo.
4. Escenas realistas
Con Foshan Nanhai Film and Television City como base de rodaje, cada escena está llena de encanto antiguo y significado antiguo, lo que permite al equipo entrar perfectamente en escena y Cada miembro puede disfrutar plenamente de la diversión del drama grupal. Desde las escenas hasta el vestuario, todos están cuidadosamente preparados. Los guiones más profesionales y el atrezzo más sofisticado se consiguen fácilmente y a un alto nivel.
5. Servicio legal
Servicio integral, sin preocupaciones y que ahorra trabajo, servicio de recogida en limusina, seguro de actores durante el rodaje, servicio considerado de principio a fin, profesionales. Para manejar diversos asuntos encontrados, después del rodaje, personalizamos una tetera como recuerdo, que será un regusto inolvidable y interminable.
6. * * * *Con los recuerdos
¿Cómo podemos hacer que el equipo tenga un mayor sentido de pertenencia?
La mejor solución es * * * adversidad, * * * riqueza. Con el recuerdo del * * * sufrimiento, los jugadores naturalmente se considerarán hermanos acérrimos. Pero * * * Las oportunidades en la adversidad no se pueden forzar, por lo que nos conformamos con la mejor opción y elegimos dejar los mismos recuerdos en los corazones de los miembros de nuestro equipo. Una vez completada la filmación, contaremos con editores profesionales que reeditarán y producirán todo el proceso de formación del equipo para personalizar la película del programa de variedades exclusivo de la compañía, en la que cada miembro del equipo puede dejar su propia presencia.
Índice interesante: ★★★★★
Nivel fácil: ★★★★☆.