Las partes del contrato laboral que deben estar escritas a mano

Análisis legal: Las partes manuscritas del contrato laboral firmado por el empleado incluyen: información básica del empleado, nombre del empleador, dirección detallada, tipo de contrato como: plazo fijo, no plazo fijo, etc. El tiempo acordado, puesto de trabajo, sistema de trabajo (es decir: horario de trabajo estándar, horario de trabajo calculado integral, horario irregular), tiempo de pago del salario, beneficios salariales (incluido el período de prueba), otros elementos acordados y su firma (impresa con huella digital). ).

Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, la igualdad, la voluntariedad, el consenso, y principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.