El contrato de trabajo sólo lleva el sello oficial y no tiene la firma del jefe de la empresa. ¿Es válido este contrato?

Análisis jurídico: Un contrato de trabajo no es válido sin la firma o sello del empleador. Lo que requiere el contrato es la firma o sello de ambas partes. La firma y el sello tienen el mismo efecto jurídico. Pero si se trata de una persona jurídica, lo mejor es tener un sello de persona jurídica. Si la unidad sólo coloca un sello pero no firma, siempre que el representante legal de la unidad desempeñe sus funciones y firme en nombre de la unidad, en lugar de celebrar un contrato en su propio nombre para sus propios asuntos, entonces el contrato será válido para la unidad. Si el contrato en poder de la empresa no está firmado y sellado, el contrato no está firmado. Aunque el empleador puede exigir el doble del salario del contrato no firmado de acuerdo con la ley, el empleador puede firmar y sellar el contrato que el empleado ha firmado en cualquier momento, lo que imposibilita que el empleado aporte pruebas.

Base legal: Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que se alcance un consenso entre el empleador y el empleado. El texto del contrato de trabajo será. Estar firmado o sellado tanto por el empleador como por el empleado. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.