¿Qué debo hacer si hay errores tipográficos en el contrato laboral?
Aunque los empleadores han impreso los contratos laborales vigentes, muchos empleados aún revisan cuidadosamente el contenido del contrato laboral antes de firmarlo. Por ejemplo, algunos empleados pueden descubrir un error tipográfico mientras revisan un contrato. No pases por alto este detalle. Los errores tipográficos en algunos términos clave pueden tener significados legales completamente diferentes. Entonces, ¿qué debo hacer si hay errores tipográficos en el contrato laboral?
1. ¿Qué debo hacer si hay errores tipográficos en el contrato laboral?
El contrato de trabajo entrará en vigor una vez firmado o sellado por el empleador y el trabajador. Al firmar un contrato laboral, si hay errores tipográficos o tipográficos, puedes tacharlos y modificarlos, pero debes asegurarte de que el contenido de los dos contratos laborales sea consistente. Además, lo mejor es sellar las modificaciones con el sello del empleador y las huellas dactilares del empleado.
Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo"
Artículo 16 Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. .
El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.
2. Cosas a tener en cuenta al firmar un contrato laboral
1 Respecto a la forma del contrato
El contrato laboral debe firmarse por escrito, expresando ambas cosas. partes y los términos del contrato y la fecha. Este contrato se realiza en dos copias, una para el empleado y otra para el empleador. La fecha del contrato está relacionada con el período durante el cual los trabajadores pueden disfrutar de sus derechos y cumplir con sus obligaciones, así como el posible plazo de prescripción en el futuro. Al firmar cada contrato, preste atención a si es el mismo contrato. Las empresas han realizado algunos cambios en términos que les resultan beneficiosos. Algunas empresas han preparado varios contratos diferentes, uno para hacer frente a las inspecciones externas y el otro para restringir fuertemente a los trabajadores, e implementarlos en la práctica.
2. Sobre el contenido del contrato
Un contrato de trabajo válido incluye el período del contrato, el contenido del trabajo, la protección laboral y las condiciones laborales, la jornada de trabajo, el descanso y las vacaciones, la remuneración laboral, disciplina laboral, condiciones de terminación del contrato laboral, responsabilidad por incumplimiento del contrato laboral y otros contenidos que las partes del contrato crean que deben ser negociados y acordados. No tengas miedo de lo trivial. Cuantos más términos incluya el contrato y cuanto más detallados y claros sean los términos, más beneficioso será para los trabajadores.
3. Sobre el período de prueba
Durante el período de prueba, los empleados pueden abandonar la empresa en cualquier momento sin responsabilidad por incumplimiento de contrato, debiendo la empresa acreditar que el empleado no lo hace. cumplir las condiciones de empleo antes de que pueda rescindirse el contrato de trabajo. Durante el período de prueba, los salarios que la empresa proporciona a los trabajadores son relativamente bajos y los beneficios no son tan buenos como los de los empleados regulares. Algunas empresas encontrarán excusas para despedir a trabajadores durante su período de prueba por no cumplir con sus obligaciones contractuales. En este momento, deben prestar atención a proteger sus derechos.
El contrato debe firmarse antes del período de prueba. El período de prueba es parte integral del contrato de trabajo y está incluido en la duración del contrato de trabajo. Durante el período de prueba, los trabajadores tienen derecho a diversos seguros sociales. Para reducir costos, algunas empresas no contratan seguro social para los trabajadores durante el período de prueba y utilizan el período de prueba como excusa para negarse a cumplir con esta obligación. Esto es legal.
Se puede pactar un periodo de prueba al firmar el contrato por primera vez. Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no será superior a un mes; exceder de dos meses si el contrato de trabajo tiene duración determinada o no es superior a tres años. El período de prueba no podrá exceder de seis meses.
El salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al estándar de salario mínimo en el lugar donde está ubicada la empresa.
4. Clarificar el tipo de salario.
En primer lugar es necesario aclarar si el salario es antes de impuestos o después de impuestos. Los salarios antes de impuestos incluyen el impuesto sobre la renta personal que los trabajadores deben soportar de acuerdo con la ley. Los salarios reales que reciben los trabajadores son el saldo de los salarios antes de impuestos menos el impuesto sobre la renta personal y "cuatro seguros y un fondo".
Si la empresa se compromete a pagar salarios después de impuestos, el empleador debe especificarlo en el contrato; de lo contrario, se considerará salario antes de impuestos en caso de disputa.
5. Acerca del seguro social
El seguro social se refiere a los "cuatro seguros" y "un fondo", incluidos el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales, y seguro de maternidad. "Fondo" se refiere al fondo de previsión de vivienda. Entre ellos, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo son pagados por empresas y particulares, y los gastos asumidos por los particulares se deducen de los salarios. El seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren íntegramente a cargo de la empresa y los particulares no tienen que pagar. Los "cuatro seguros" son legales y es obligación legal de las empresas asegurar a los trabajadores, pero el "fondo único" es ilegal, por lo que las empresas pueden prescindir de este beneficio.
6. Es necesario aclarar las responsabilidades de ambas partes por la violación del contrato de trabajo.
La responsabilidad por incumplimiento contractual es una cláusula indispensable en el contrato. El contrato de trabajo es un acuerdo sobre los derechos y obligaciones de ambas partes, y la responsabilidad por incumplimiento del contrato debe incluir las responsabilidades de ambas partes. Algunos contratos sólo estipulan la responsabilidad de los trabajadores por incumplimiento del contrato y no mencionan en absoluto las responsabilidades de la empresa, lo que viola el principio de equidad en la celebración de contratos. Los empleados deben negociar con la empresa para llegar a un acuerdo sobre la identificación de la responsabilidad, el alcance de la compensación, el método de cálculo y el método de responsabilidad.
Puedes indicarle al empleador que tache el contrato de trabajo original y realice modificaciones, siempre y cuando los contenidos establecidos en el contrato entre la empresa y tú sean consistentes. Sin embargo, al tratar con errores tipográficos en los contratos laborales, no se debe ser demasiado rígido. Vale la pena señalar que hay muchos errores tipográficos en términos clave, algunos de los cuales no son errores tipográficos importantes. No siga a la empresa e insista en corregirlos.