Muestra de contrato laboral

Muestra de contrato laboral Parte A: ____________________ (empleador) Parte B: ____________________ (empleado) De acuerdo con las regulaciones de gestión laboral nacionales y locales y los métodos de empleo de los empleados de la empresa, ambas partes negociarán a través de negociaciones amistosas sobre la base de igualdad y voluntariedad Se acordaron mediante consulta los siguientes términos: 1. Período de prueba: de _________año______mes______ a _____________año______mes______día, ***contando________meses. 2. Puestos de trabajo: De acuerdo con los acuerdos laborales de la Parte A, la Parte B será contratada para desempeñar un puesto de prueba en _____________. 3. Horas de trabajo: ocho horas al día. La Parte A debe trabajar horas extras debido a necesidades de producción y se le pagarán salarios por horas extras de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. 4. Remuneración laboral: De acuerdo con el principio de remuneración según el trabajo, el ingreso mensual de la Parte B no será inferior a _________ RMB, y este ingreso consistirá en _________. 5. Derechos y obligaciones básicos de la Parte A 1. Derechos de la Parte A (1) El derecho a exigir que la Parte B respete las leyes nacionales y las normas y reglamentos de la empresa (2) El derecho a castigar a la Parte B por violaciones de las leyes y reglamentos; las reglas y regulaciones de la compañía Castigo; (3) Si un empleado en período de prueba no puede realizar el trabajo o no cumple con las condiciones de empleo, tiene derecho a rescindir este contrato por adelantado (4) la Parte A evaluará a la Parte B de acuerdo; con las normas y reglamentos de la empresa. 2. Obligaciones de la Parte A (1) Crear un buen ambiente y condiciones de trabajo para la Parte B; (2) Pagar el salario de la Parte B de acuerdo con este contrato; (3) La Parte A asumirá la compensación por las lesiones o muerte relacionadas con el trabajo de la Parte B durante el transcurso del mismo; el período de prueba; (4) la Parte A es responsable de educar y capacitar a la Parte B sobre ética profesional, habilidades comerciales y reglas y regulaciones de la empresa. 6. Derechos y obligaciones básicos de la Parte B 1. Los derechos de la Parte B (1) disfrutan de todos los derechos civiles otorgados por las leyes y regulaciones nacionales; (2) disfrutan del derecho a la seguridad laboral estipulada por el gobierno local; salarios del período de prueba; (3) El derecho a disfrutar de los beneficios sociales estipulados en las normas y reglamentos de la empresa; (4) El derecho a solicitar la renuncia si no está satisfecho con el estado de prueba. 2. Obligaciones de la Parte B: (1) Obedecer las leyes y regulaciones nacionales y las obligaciones cívicas estipuladas por el gobierno local; (2) Obligación de cumplir con las reglas y regulaciones, manuales de empleados y códigos de conducta de la empresa; mantener la reputación y los intereses de la empresa. 7. Otros derechos y obligaciones de la Parte A 1. Después de que expire el período de prueba y se determine que la Parte B no cumple con las condiciones laborales, la Parte A tiene derecho a no firmar un contrato laboral formal 2. Si el empleado tiene un desempeño sobresaliente, La Parte A puede finalizar la libertad condicional antes de tiempo, firmar un contrato laboral formal con la Parte B; 3. La Parte A correrá con el ________% de los gastos médicos de la Parte B durante el período de prueba, y la Parte B correrá con el ________% 4. Durante el período de prueba, La Parte A generalmente no se encargará de varios procedimientos de seguro para la Parte B. Si la Parte B es contratada oficialmente, se puede volver a emitir el seguro correspondiente, a partir del período de prueba. 5. Durante el período de prueba, si la Parte B toma 10 días de baja por enfermedad prolongada; y más de 7 días de licencia personal, el contrato de prueba quedará automáticamente rescindido. 8. Otros derechos y obligaciones de la Parte B: 1. Al vencimiento del período de prueba, la Parte B tiene derecho a decidir si firma un contrato laboral formal; 2. La Parte B puede solicitar recompensas de la Parte A por desempeño sobresaliente; Tiene derecho a participar en la gestión democrática de la empresa y a hacer sugerencias razonables. 4. Objetar y quejarse de la discriminación injusta contra el estado de prueba de la Parte B; 9. La Parte B debe cumplir con todas las reglas y regulaciones estipuladas por la Parte A, realizar sus deberes con diligencia, obedecer al liderazgo y unirse y cooperar con todos los colegas de la empresa. Si hay alguna violación o incumplimiento de los estándares a tiempo, La parte A no tendrá objeciones a ser transferido del puesto actual o a renunciar. 10. La Parte B respetará estrictamente la confidencialidad de las operaciones, finanzas, personal, etc. de la empresa obtenida durante el trabajo. Quienes violen el "Sistema de Confidencialidad" asumirán las responsabilidades correspondientes y aceptarán el castigo. 11. Si la Parte B tiene un desempeño laboral deficiente, mal carácter moral, comete errores importantes o causa pérdidas económicas significativas y daños a la imagen de la empresa, la Parte A puede rescindir este acuerdo en cualquier momento y la Parte A no asumirá ninguna responsabilidad. 12. Si la Parte B es despedida o solicita voluntariamente el despido, deberá pasar inmediatamente por los procedimientos de entrega de trabajo una vez aprobado. 13. La Parte B puede renunciar sin dar ningún motivo durante la ejecución de este contrato, y la Parte A no tiene objeciones, sin embargo, la Parte B debe notificar a la Parte A 5 días antes de su renuncia, de lo contrario será responsable del incumplimiento del contrato; Durante el período de prueba, si la Parte A descubre que la Parte B no cumple con las condiciones laborales o no es adecuada para el trabajo de la Parte A, puede rescindir el período de prueba en cualquier momento y rescindir este contrato sin responsabilidad por incumplimiento de contrato.

14. La Parte B presentará un resumen de trabajo y una solicitud de regularización a la Parte A una semana antes del vencimiento del período de prueba. La Parte A tomará una decisión por escrito sobre si aprueba la regularización de la Parte B con base en el desempeño de la Parte B. Si se aprueba, ambas. Las partes firmarán un contrato de trabajo. Este contrato se redacta en dos copias, cada una de las cuales posee una copia para la Parte A y la Parte B. Parte A (sello): ______________ Representante (firma): ____________ Dirección: _______________________ Teléfono: _______________________ Lugar de firma el _______ mes ______, año _______: __________________ Parte B (firma): ______________ DNI: ____________________ Dirección: _______________ Teléfono: _______________________ _________año______mes______lugar de firma: __________________