Ensayo de muestra sobre solicitud de conflicto laboral (10 artículos generales)
Cláusulas Modelo para la Solicitud de Conflicto Laboral 1 Demandante: xx Edificio, xx Ciudad, No. xx Carretera, xx Distrito, XX Ciudad, Código Postal: XXXXXXXX, Número de Teléfono: XXXXXXXX.
Representante legal: xxx, mujer, xx años, xxxx. Agente autorizado: xxx, abogado de xx Law Firm en xx City.
Demandado: xxx, hombre, 20 años, empleado del edificio xx en la ciudad xx, que vive en la calle xx, distrito xx, ciudad xx.
Solicitud de arbitraje:
1. Solicitar al juez y al demandado una compensación por honorarios de formación de 3.000 yuanes.
2 Solicitar un fallo para que el demandado continúe. ejecutar el contrato de trabajo.
Hechos y motivos:
El denunciante es una empresa con inversión extranjera dedicada al negocio hotelero. En marzo de 20xx, el acusado ingresó al edificio mediante reclutamiento abierto y recibió capacitación previa al empleo. En mayo de 20xx, el demandado y el denunciante firmaron un contrato laboral por cinco años. En julio de 20xx, el imputado puso una excusa para presentar su renuncia al denunciante sin pasar por los trámites para rescindir el contrato laboral como se requería, de repente renunció y "saltó" al Hotel XX y firmó un contrato laboral con él. Posteriormente, el demandante envió múltiples avisos al demandado, instándolo a regresar a trabajar, pero el demandado nunca continuó cumpliendo el contrato laboral. El contrato de trabajo firmado por el demandante y el demandado es legal y válido. Es una expresión sincera del libre albedrío de ambas partes y debe estar protegido por la ley. El contrato estipula: "Cualquiera de las partes A o B debe notificar a la otra parte por escrito con un mes de anticipación antes de realizar los trámites para rescindir el contrato". El demandado abandonó el edificio sin completar los trámites anteriores, lo que violó el contrato laboral. El contrato también estipula: "Si la Parte A viola las regulaciones y rescinde el contrato laboral, hará correcciones inmediatamente después de la confirmación por parte de la institución de arbitraje, continuará ejecutando el contrato y compensará a la Parte B por las pérdidas económicas causadas por ello. Si la Parte B viola las regulaciones y se va sin autorización antes de la expiración del contrato, compensará a la Parte A por honorarios de capacitación de 3.000 yuanes. Por lo tanto, el demandado debe asumir la responsabilidad por incumplimiento del contrato según lo estipulado en el contrato.
En vista de que el comportamiento del demandado violó gravemente el contrato laboral entre el demandado y el denunciante, afectó el negocio de gestión del denunciante y tuvo un impacto adverso en el negocio de gestión del denunciante. Dado que no hay esperanzas de reconciliación entre las dos partes, de conformidad con el artículo 31 de la Ley Laboral de la República Popular China y el artículo 8 de las Medidas de implementación para la gestión laboral de empresas conjuntas chino-extranjeras, se solicita específicamente a la institución de arbitraje conocer la situación e impartir justicia conforme a la ley.
Prueba y fuentes, nombres y direcciones de testigos: El incumplimiento de contrato por parte del demandado se prueba con la siguiente prueba:
1. El contrato laboral firmado entre el demandado y el demandante en mayo de 20xx. muestra la relación entre el demandado y el demandante las relaciones laborales establecidas entre ellos.
2. El testigo Wang xx, hombre, empleado del hotel xx, vive en la habitación 302, número 61, xx New Village, xx distrito, xx ciudad. Puede acreditar que el imputado estableció una relación laboral con XX Hotel.
Por la presente transmito
Comité de Arbitraje Xxx
Reclamante: xx Edificio, xx Ciudad (sello oficial)
Representante legal: xxx ( Sello) Agente autorizado: xxx (Sello)
x, mes, x, 20xx
Anexo: 1. 1 contrato laboral;
2.1 Declaraciones de testigos;
3.1 quejas.
Solicitud de Disputa Laboral Muestra 2 Demandado: Dirección de la Empresa:
Representante Legal: Teléfono:
Solicitud de Arbitraje:
Sentencia El demandado pagó al demandante una compensación económica única de 4.320 yuanes por rescisión ilegal del contrato de trabajo.
Qué sucedió:
El solicitante cree que:
Debido a que el demandado violó la ley e incumplió el contrato, infringió los derechos e intereses legítimos del solicitante, y tuvo una actitud dura, causando graves daños. Para impedir el desarrollo armonioso de las relaciones laborales y provocar la aparición de este caso de conflicto laboral, debemos asumir la responsabilidad legal correspondiente. Según el artículo 5 de la Constitución de la República Popular China, “El Estado salvaguarda la unidad y la dignidad del sistema jurídico socialista; todas las violaciones de la Constitución y las leyes deben ser investigadas.
"Con el fin de salvaguardar la unidad y dignidad del sistema legal del país y salvaguardar los derechos e intereses legítimos del solicitante, de conformidad con la "Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales de la República Popular China", el solicitante solicitó específicamente arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la ciudad de Daojiao, ciudad de Dongguan. Por favor, investigue el comité de arbitraje para aclarar los hechos y manejarlo de manera justa de acuerdo con la ley.
Por la presente transmito esto a la ciudad de Daojiao de la ciudad de Dongguan. Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales
Solicitante:
Solicitante: Zou xxx, mujer, nacida en marzo de 198X, nacionalidad Han, número de identificación: xxxx, dirección de registro del hogar:
Demandado: Dongguan Jiaxxx Mold Cup Factory; Dirección de la empresa: Roadside, Dalingya Village Center, Daojiao Town, Dongguan
Representante legal: Zhang xxx.
Arbitraje. solicitud:
1); se condenó al demandado a pagar al demandante una suma global de 2.160,4 yuanes (salario fijo de 20xx y salario a destajo de 160,4 yuanes) y 25 yuanes de compensación económica de 540 yuanes (2.160 yuanes). × 25), por un total de 2.700 yuanes.
2); se consideró que el demandado debía pagar al demandante una compensación económica única de 4.320 yuanes por rescisión ilegal del contrato laboral. 3); se consideró que el demandado pagó al solicitante un pago único de 6.000 yuanes por no firmar un contrato laboral escrito (del 20 de febrero al 31 de marzo de 20xx, ***3 meses y 13 días)
El monto total de las tres solicitudes anteriores fue de 13020,4 yuanes.
Qué ocurrió:
El 18 de octubre de 20xx, el solicitante trabajó como "documental" en la casa del demandado. oficina Las dos partes no firmaron un contrato laboral cuando se unieron a la empresa, y las dos partes acordaron verbalmente que el salario básico del solicitante sería 20xx yuanes más una comisión a destajo. traslado el día 30 de cada mes el 25 de marzo de 20xx, el demandado exigió al solicitante que escribiera una carta de renuncia alegando que el solicitante era incompetente, pero la solicitud La persona se negó, diciendo que otros no tenían derecho a pedirme que lo hiciera; escribir una carta de renuncia a menos que quisiera. Más tarde, el demandado envió a personas responsables de todos los niveles para persuadir al solicitante de que escribiera una carta de renuncia, pero fue en vano, el demandado emitió una "carta de renuncia", rescindió el trabajo por la fuerza. relación con el solicitante, pero por motivos de viaje de negocios financieros, sin embargo, el demandado no cumplió con las obligaciones acordadas, solo pagó el salario del solicitante de febrero y deliberadamente incumplió el salario de marzo. Después de eso, el solicitante solicitó repetidamente. El demandado intentó pagar los salarios, pero fue en vano. El 28 de abril de 20xx, el demandante y el demandado acudieron a la Oficina Laboral de la ciudad de Daojiao para una mediación, pero la mediación fracasó. El salario mensual promedio del demandante antes de la renuncia era de 2.160 yuanes. p>
El solicitante considera que:
1. Según los artículos 3 y 50 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, el solicitante, como trabajador, tiene derecho a recibir un salario oportuno y remuneración exacta después de proporcionar trabajo Es obligación legal del empleador pagar al solicitante la remuneración laboral completa. En este caso, el demandado hizo arreglos para que el solicitante trabajara, pero no pagó la remuneración laboral que merecía de manera oportuna después de despedirlo. , que viola el artículo 13 del Reglamento de pago de salarios de la provincia de Guangdong: "Cuando el empleador y el empleado terminan o disuelven la relación laboral de conformidad con la ley, el salario del empleado se liquidará en la fecha de terminación o disolución". Por lo tanto, el demandado debería pagar al solicitante el salario no pagado de 2.160 yuanes. Además, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3 de las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos Laborales", se deben pagar 540 yuanes de 25 salarios atrasados (2160 yuanes × 25).
2. El demandado despidió por la fuerza al demandante alegando que era "incompetente" sin ningún fundamento, lo que constituyó una rescisión ilegal del contrato de trabajo. Según los artículos 47, 48 y 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” según el artículo 27 del “Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, artículo 4 de la “Ley de Contrato de Trabajo”; Ley de Contratos" Los salarios mensuales de compensación económica previstos en el artículo 47 se calcularán con base en los salarios que merecen los trabajadores, incluyendo salarios por horas o a destajo, así como bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos monetarios. , el demandado debe pagar el doble de la compensación económica de 4.320 yuanes al solicitante (método de cálculo: salario mensual medio de 2.160 yuanes × 65.438 yuanes).
3. Después de establecer una relación laboral con el solicitante, el demandado no firmó un contrato laboral escrito con el solicitante de conformidad con la ley. Según lo dispuesto en los artículos 10 y 82 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, el demandado deberá pagar al solicitante en dos cuotas desde el 20 de marzo de 20xx hasta el 31 de marzo de 20xx.
Porque el demandado violó la ley e incumplimiento de contrato, vulneró los derechos e intereses legítimos del solicitante y tuvo una actitud dura, lo que perjudicó gravemente el desarrollo armonioso de las relaciones laborales y desencadenó la ocurrencia de este conflicto laboral, deberá asumir las responsabilidades legales correspondientes. Según el artículo 5 de la Constitución de la República Popular China, "El Estado salvaguarda la unidad y la dignidad del sistema jurídico socialista; todas las violaciones de la Constitución y las leyes deben ser investigadas para salvaguardar la unidad y la dignidad de la República Popular China". sistema legal del país y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los solicitantes. Según la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", el solicitante solicitó específicamente el arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la ciudad de Daojiao, ciudad de Dongguan. Solicite al comité de arbitraje que averigüe los hechos y tome una decisión justa de acuerdo con la ley.
Por la presente transmito
Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales de la ciudad de Daojiao, ciudad de Dongguan
Solicitante: xxxx
Xx, xx, XX, XX
Solicitante: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Empresa Comercial.
Residencia: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ No.
Representante legal: _ _ _ _ _ _ _ , Gerente general.
Demandado: _ _ _ _ _ _ _ _Sociedad de responsabilidad limitada.
Dirección: El número es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Representante legal: _ _ _ _ _ _ _, Presidente.
El solicitante le ha presentado una solicitud de arbitraje con respecto a la disputa sobre el contrato de compra y venta con el demandado, solicitando al demandado que emita un laudo arbitral y devuelva el dinero adeudado al solicitante. Según información reciente obtenida por el solicitante, se confirma que el demandado ha sufrido graves pérdidas debido a una mala gestión a largo plazo y ha mostrado una tendencia a vender vehículos y transferir activos en un intento de escapar de las deudas.
Con el fin de garantizar que los intereses económicos del solicitante puedan ejecutarse sin problemas después del laudo arbitral, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil y la Ley de Arbitraje, ahora le aplicamos: solicitar al demandado tomar medidas de preservación del arbitraje y congelar el depósito bancario del demandado es de 800.000 yuanes, o se confiscan o detienen otras propiedades del valor correspondiente. Si el demandado sufre pérdidas económicas debido a medidas inadecuadas de preservación del arbitraje, el demandante está dispuesto a asumir toda la responsabilidad por la compensación.
Por la presente transmito
_ _ _ _ _ _ _Comité de Arbitraje
Solicitante:_ _ _ _ _ _ _ _Compañía Comercial
Representante legal: Zhao
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Formulario de solicitud de conflicto laboral Artículo 3 del modelo Nombre del solicitante:_ _Género:_ _Fecha de nacimiento:_ _ _ _ _ _ _Ocupación:_ _Unidad de trabajo:_ _Empresa (escriba la unidad original al solicitar el arbitraje), número de identificación: _ _ _ _ _ _ _ _.
Dirección y número de teléfono.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Encuestado: _ _ _ _ _ _ _ _Compañía ( se debe indicar el nombre completo de la empresa)
Residencia y número de contacto: Liuzhou City Road No._ _ _ _Edificio_ _ _ _Nombre del representante legal o persona principal responsable:_ _Cargo:_ _ Requisitos:
1. Se condena al demandado a pagar al demandante _ _ _ _ yuanes como compensación económica por la rescisión del contrato de trabajo.
2. Se dictamina que el demandado pagó al solicitante _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Los salarios por horas extras por trabajo diurno en días festivos son RMB_ _ _Yuan.
3. Fallo; Fallo.................
Hechos y motivos:
El solicitante ingresó a la oficina del demandado el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año, mes y día_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ el_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Año, mes, día_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Período desde_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _inicio_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Por lo tanto , el demandante solicita al comité de arbitraje que conceda al demandado el pago de 1.000 RMB en compensación económica y 1.000 RMB en salario por horas extras por rescindir el contrato laboral_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Solicitante_ _(Firma)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Artículo 4 del Modelo de Solicitud de Conflicto Laboral:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Teléfono:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Demandado: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Guangzhou Sporting Goods Co., Ltd., con domicilio en el distrito de Baiyun, ciudad de Guangzhou_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ . Código postal: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 510440
Representante legal: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Teléfono:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Solicitud de arbitraje: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1. Solicitar sentencia para poner fin a la relación contractual laboral entre el demandado y el solicitante;
2. Solicitar que el demandado pague seis meses de compensación económica de 10.467,4 yuanes al solicitante.
3. Solicitar que el demandado pague las primas del seguro social para el solicitante. año tras año.
Hechos y razones: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ), el trabajo principal es operar vagones planos y vagones especiales. En octubre, Baiyun Company propuso que su empresa afiliada, Guangzhou Sporting Goods Co., Ltd. (el demandado), continuara ejecutando el contrato laboral. Salvo el cambio de nombre del empleador, otros contenidos del contrato de trabajo, incluido el puesto de trabajo, la remuneración laboral, el lugar de trabajo, etc., permanecen sin cambios. Durante la ejecución del contrato laboral, el demandado violó repetidamente los derechos laborales del solicitante. En enero, debido a que el demandado dedujo varios miles de yuanes del salario básico del solicitante, el solicitante y otros se opusieron firmemente, por lo que el demandado volvió a emitir 65.438 RMB al solicitante, 0.000 RMB, resolviendo apresuradamente el asunto. En ese momento, el demandado y el demandante firmaron un contrato laboral, y la duración del contrato laboral era de un año. Desde que ingresó a la fábrica, el solicitante trabajó diligentemente, trabajó horas extras y dedicó su juventud. Sin embargo, el demandado nunca prestó atención a la seguridad social futura del solicitante, evadió leyes y regulaciones y no pagó los beneficios del seguro social para el solicitante. lo que ha lesionado gravemente los Derechos Laborales del solicitante. A partir de enero, el demandado cambió unilateralmente el lugar de trabajo y trasladó el principal equipo de producción de Guangzhou a Heyuan. Hasta el momento, la reubicación se ha completado en gran medida y se ha pedido al autor que realice un seguimiento. El demandante pidió repetidamente al demandado que pagara las primas del seguro social, pero se le negó. Para proteger sus propios derechos e intereses, el demandado propone rescindir el contrato laboral y al mismo tiempo exige al demandado el pago de la compensación económica y las primas de seguro social correspondientes. La solicitud anterior fue apoyada por el comité de arbitraje.
Por la presente transmito
Comisión de Arbitraje Laboral de Guangzhou
Solicitante: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Año, Mes, Día
Texto de muestra del formulario de solicitud de disputa laboral 5 Según el artículo 28 de la "Ley de Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" (omitido) y el artículo 20 de la "Ley de Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" y Normas de Manejo de Controversias de Personal" De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9, el solicitante deberá presentar una solicitud por escrito, la cual incluirá el siguiente contenido:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo , residencia, dirección postal y número de teléfono del empleado, del empleador El nombre, dirección, dirección postal y número de teléfono de la unidad, el nombre y cargo del representante legal o principal responsable;
(2 ) Solicitud y los hechos y motivos en que se basa;
(3) La prueba y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos.
Si es realmente difícil escribir una solicitud _ _ _ _, puede hacerlo verbalmente, lo que será registrado por el comité _ _ _ _ y confirmado con la firma o sello del solicitante.
Si los materiales de solicitud escritos del solicitante están completos, el comité emitirá un recibo.
Si la solicitud es irregular o los materiales están incompletos, el comité notificará al solicitante en el acto o dentro de los cinco días todos los materiales que necesiten ser complementados y corregidos. Si el solicitante complementa y corrige todos los materiales según sea necesario, el comité emitirá un recibo.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos, el formulario de solicitud de conflicto laboral debe contener el siguiente contenido:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia. del trabajador, del empleador El nombre y dirección de la unidad y el nombre y cargo del representante legal o responsable principal;
(2) La solicitud y los hechos y motivos en que se fundamenta;
(3) Prueba y su origen, nombres y residencia de los testigos.
Solicitante: Yang X, hombre, nacionalidad Han, nacido el 5 de abril de 20xx, vive en el número 19 de Luyang District Road, ciudad de Hefei.
Demandado: Hefei Co., Ltd. Dirección: Industrial Park Road No., Zona de Desarrollo Hefei XX.
Representante legal: Presidente de la empresa. Teléfono:. Solicitud de arbitraje:
1. Condenar al demandado a pagar una indemnización por la rescisión del contrato laboral al solicitante (12.500 yuanes/mes x 10,5 meses) × 2 veces = 262.500 yuanes;
> 2. Condene al demandado a pagar al demandante una bonificación de 20.000 RMB en el primer y segundo trimestre de 20xx;
3.
Se ordena al demandado que pague el salario de vacaciones anuales del demandante (12.500 ÷ 21,75) yuanes/día × (5 días/año × 3 años) días × 3 veces = 25.862 yuanes
4. aplicar Manejar transferencias de seguridad social, desempleo y otros trámites para los solicitantes.
Hechos y motivos:
Solicité ingresar a la empresa demandada para realizar trabajos financieros en junio de 20xx, fue transferido al departamento de gestión de ventas de la empresa como subdirector en mayo de 20xx y se desempeñó como Gerente comercial en junio del 20xx, se desempeñó como subdirector del departamento de marketing después del 20xx de julio. El salario del solicitante incluye salario base mensual, bonificación trimestral y bonificación de fin de año. El salario básico mensual del solicitante en 20xx es de 5.000 yuanes, el bono del cuarto trimestre es de 40.000 yuanes, el bono de fin de año es de 50.000 yuanes y el salario mensual promedio es de 12.500 yuanes. En junio de 20xx, el solicitante pidió permiso al demandado por algunos asuntos y obtuvo el consentimiento del demandado. Durante el período de licencia, el solicitante aún auditó los estados financieros en estricta conformidad con los requisitos de la empresa demandada. Desde la implementación del sistema de vacaciones anuales pagadas el 1 de octubre de 20xx 65438, el demandado no ha organizado vacaciones anuales para el solicitante ni le ha pagado salarios por las vacaciones anuales no disfrutadas. El 23 de julio de 20xx, el demandado publicó inexplicablemente un anuncio en el "Hefei Evening News" para rescindir el contrato laboral con el demandado con el argumento de que el solicitante iría a trabajar a la empresa durante su licencia. El solicitante pidió explicaciones al demandado muchas veces, pero éste no dio ninguna explicación. Además, el demandado dedujo 20.000,00 RMB de la bonificación del solicitante en el primer y segundo trimestre de 20xx.
El solicitante cree que: el demandado rescindió ilegalmente el contrato laboral y debería pagar una compensación; el demandado debería pagarle al solicitante salarios de vacaciones anuales remunerados; el demandado debería pagarle al solicitante la bonificación del primer y segundo trimestre. Para proteger los derechos e intereses legítimos del solicitante, el solicitante solicita especialmente a su comité de arbitraje laboral. ¡Le pedimos sinceramente que sienta lo mismo!
Por la presente transmito
Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales
Solicitante:
Xx, xx, XX, XX
Artículo 7 de la solicitud del modelo de disputa laboral Solicitante: xxx Automotive Industry Parts Co., Ltd., con domicilio en No. 17, Gutian 5th Road, distrito de Qiaokou, ciudad xxx (No. 102, tercer piso detrás de Sanxin Materials Industry Incubator), código postal: xxx, número de teléfono: xxx.
Demandado: Wang Bingnan, mujer, nacionalidad Han, nacida el 29 de abril de 1969, vive en 3-102, Edificio 14, comunidad xxx Bihu, código postal xxx, número de teléfono xxxxxxx.
Elementos de la solicitud:
1. Revocar el Laudo Arbitral xx Lao Zi [20xx] No. 198.
2. Las costas del litigio de este caso serán a cargo del demandado.
Hechos y motivos:
1. Los hechos en los que se basa el arbitraje no están claros.
La solicitante comenzó a acometer el proyecto de servicio de limpieza integral de xx el día 1 de julio de 20xx. Después de que el solicitante se hizo cargo del proyecto, firmó un subcontrato de mano de obra con el tercero xxx el mismo día y subcontrató la mano de obra del proyecto al tercero. El demandado es un trabajador empleado por un tercero. La Comisión de Arbitraje xx se equivocó al concluir que existía una relación laboral entre el solicitante y el demandado sin determinar los hechos anteriores.
2. La aplicación jurídica del laudo arbitral es errónea.
El 24 de agosto de 20xx, la demandada solicitó un trabajo como limpiador en una empresa tercera. El 4 de marzo de 20xx, la parte demandada terminó la relación laboral con la empresa tercera por algún motivo. . El demandado solicitó arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales 20xx el 065438 de octubre de 20xx. Según las disposiciones de las leyes pertinentes, su solicitud de arbitraje ha excedido claramente el período de arbitraje y debe ser rechazada de conformidad con la ley. Sin embargo, sin ningún fundamento legal, la Comisión Arbitral xx determinó que la solicitud del demandado no estaba vencida y la apoyó, lo que era incompatible con las disposiciones legales.
3. El procedimiento de arbitraje es ilegal.
Antes de la audiencia de arbitraje, el solicitante presentó una solicitud para agregar un tercero al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales xxx, y el comité de arbitraje acordó agregar un tercero. El tercero también participó en la audiencia y el debate judicial de conformidad con la ley y firmó la transcripción judicial para su confirmación.
Sin embargo, en la sentencia final no hubo acuerdo para agregar un tercero, ni pronunciamiento sobre el tercero, ni se dieron razones. Este comportamiento del comité de arbitraje violó gravemente la Ley de Procedimiento de Arbitraje.
En resumen, la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales encontró hechos poco claros durante el juicio del caso, aplicó la ley incorrectamente, violó los procedimientos legales y emitió un laudo arbitral que violó los derechos e intereses legítimos del solicitante. . Por lo tanto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, se presentó una demanda ante su tribunal, y su tribunal estuvo dispuesto a dictar sentencia según lo solicitado.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Solicitante:
9 de agosto de 20xx
Muestra de solicitud de disputa laboral Artículo 8: Contrasolicitante: Mould Co., Ltd.
Representante legal: Gerente.
Demandado: Nombre e información de contacto.
Contrademanda:
Solicite una orden para que se ordene al demandado compensar al demandado por pérdidas económicas de RMB 8.449,39 debido a negligencia grave en el cumplimiento del deber.
Hechos y motivos:
El demandado fue a trabajar a su casa el 20 de marzo de 20xx y trabajó como cerrajero.
El 7 de junio de 20xx, cuando el demandado estaba completando el trabajo de moldeado de FAW MV3-5310381, no operó de acuerdo con el flujo de trabajo, lo que provocó una desalineación de los moldes superior e inferior, y de todo el conjunto. de moldes para MV3-5310381 fue aplastado, lo que provocó una pérdida económica directa de 8.449,39 yuanes.
El 8 de julio de 20xx el demandado renunció. El demandado no hizo ninguna compensación por las pérdidas causadas al demandado. Ahora el demandante ha presentado una reconvención conforme a la ley, por favor resuelva conforme a la ley.
Por la presente transmito
Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Yantai
Contrasolicitante:
Fecha de solicitud:
Artículo 9 del formulario de muestra de solicitud de disputa laboral: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, hombre, nacionalidad Han, nacido el_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ año, mes y día
Solicitante : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Requisitos de solicitud:
1. Solicitar su comisión para condenar al demandado a pagar al solicitante siete meses de compensación económica y compensación;
2. ordenar al demandado que pague el subsidio médico del solicitante durante 9 meses (sujeto a la evaluación final de la capacidad laboral);
3. Solicitarle que ordene al demandado que pague al solicitante 12 meses de salario doble sin firmar un documento abierto; contrato laboral a término;
4. Solicite a su comité que decida que el demandado debe pagar al solicitante tres meses y medio de salario;
5. el solicitante _ _ _ _ _ y pasa por los procedimientos pertinentes;
6. Solicite a su comité que dictamine que el acusado corre con los gastos médicos del solicitante.
Hechos y motivos:
En septiembre _ _ _ _, el demandante empezó a trabajar para el demandado como capataz externo, con un salario mensual de 3.950 yuanes. _ _ _ _ _ _ _ _ El 18 de septiembre de 2018, el solicitante fue hospitalizado por hemorragia cerebral, en octubre de 2018, 65438 de agosto, el solicitante fue dado de alta del hospital y se fue a su casa para continuar con el tratamiento. Ahora que el solicitante está gravemente enfermo, el demandado rescinde unilateralmente el contrato laboral con el solicitante. Durante la existencia de la relación laboral, la demandada nunca firmó un contrato laboral formal por escrito con el solicitante, ni pagó diversas cuotas sociales al solicitante, por lo que debería asumir diversas responsabilidades.
La segunda razón es que el solicitante padece una enfermedad grave y no puede desempeñar el trabajo original ni otros trabajos contratados por el demandado. Según el artículo 6 de las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos Laborales", el demandado debe pagar al solicitante nueve meses de salario en concepto de asistencia médica (sujeto a la evaluación final de capacidad laboral).
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Artículo 10 del modelo de formulario de solicitud de conflicto laboral: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Artículo:_
Demandado:_ _ _ _ _ _ _ _ _Dirección:_ _ _ _ _ _ _ _
Representante legal:_ _ _ _ _ _ _Persona responsable:_ _ _ _ _ _ _Teléfono:_ _ _ _ _ _ _ _
Demandado:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Representante legal:_ _ _ _ _ _ _Tel: _ _ _ _ _ _ _ _
Asuntos que solicitan arbitraje:
1. Solicitar al comité de arbitraje que otorgue al demandado 5.100 yuanes en compensación económica laboral de acuerdo con la ley.
2. Solicitar al comité de arbitraje que ordene al demandado el pago de las primas de seguro social del solicitante _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
3. Los dos encuestados debían pagar salarios por horas extras en RMB.
Hechos y motivos:
El demandante fue enviado por Shiyan Labor Service Company a trabajar en la fábrica de carrocerías de automóviles en febrero de 2002. La conducta del demandado violó gravemente las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y no pagó una compensación económica conforme a la ley. Para proteger los derechos e intereses legítimos del solicitante, se solicita al comité de arbitraje que adopte una decisión de conformidad con la ley.
Por la presente transmito
Comisión de Arbitraje Laboral
Representante: _ _ _ _ _ _ _ _