¿El representante legal no puede firmar el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo entrará en vigor una vez firmado o sellado por ambas partes. Si el empleador tiene un sello oficial o un sello de contrato, está bien y es legal incluso si no hay firma del representante legal. El empleador y el empleado firman un contrato de trabajo, el cual entra en vigor luego de ser firmado o sellado por ambas partes. En otras palabras, puede ser eficaz incluso sin firma ni sello. La ley no estipula que el firmante deba ser el representante legal o el agente autorizado del representante legal.
El empleador establece una relación laboral con el empleado desde la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados como referencia. Cuando el empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, condiciones de trabajo, lugar de trabajo, riesgos ocupacionales, condiciones de seguridad en la producción, remuneración laboral y demás información que el empleador tenga derecho a conocer directamente; relacionados con el contrato de trabajo. Los trabajadores deberán explicar con veracidad la información básica relevante. Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá la tarjeta de identificación de residente u otros documentos del trabajador, ni podrá exigirle que proporcione una garantía ni cobrarle bienes a cualquier otro nombre.
Base Legal
Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China
Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo se basará en los principios de legalidad, equidad , igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe en principio. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Artículo 10 Para establecer una relación laboral, deberá celebrarse un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo. Artículo 16 El contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.