¿El contrato de trabajo es válido sólo si está firmado por el representante legal?

Subjetividad jurídica:

Un contrato de trabajo sólo es nulo si está firmado por el representante legal. El texto del contrato de trabajo debe estar firmado o sellado por el empleador y el empleado para que entre en vigor. Si solo una de las partes firma o sella el contrato, el contrato aún no entrará en vigor. La ley es objetiva:

Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado mediante negociación, y deberá ser firmado por el empleador y el empleado en el texto del contrato laboral o sellarlo para que entre en vigor. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral. Artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre y domicilio; del número de cédula de identidad del empleado y residente u otro documento de identidad válido; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horario de trabajo y descanso y vacaciones; (6) Remuneración laboral; seguros; (8) ) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales (9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulan las leyes y reglamentos; Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior en un contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios, prestaciones sociales, etc.