Evaluación de habilidades en sitio para evaluación de capacidad laboral
1. Observe la disciplina de evaluación:
En el sitio de revisión, debe cumplir con la disciplina de revisión. No está permitido grabar, grabar videos ni tomar fotografías sin permiso, y No se le permite filtrar el contenido de la reseña.
2. Respete los hechos:
Durante el proceso de tasación deberá respetar los hechos, exponer su situación con sinceridad y no proporcionar información falsa.
3. Cooperar con la tasación:
Durante el proceso de tasación, debe cooperar activamente con el tasador en el trabajo de tasación y no debe rechazar ni obstaculizar la tasación.
4. Presta atención a tus palabras y hechos:
Durante el proceso de evaluación, debes prestar atención a tus palabras y hechos, y no hacer comentarios o comportamientos inapropiados para evitar afectar. los resultados de la tasación.
5. Proporcione materiales de respaldo relevantes:
Durante el proceso de evaluación, se deben proporcionar materiales de respaldo relevantes, como registros médicos, informes de inspección, certificados de lesiones laborales, etc. , para que los tasadores puedan comprender la situación.
Alcance y función de la evaluación de la capacidad laboral
1. Alcance:
1. Evaluación de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo, incluida la evaluación inicial y la reevaluación de el grado de disfunción laboral, vida Evaluación inicial y reevaluación del grado de deterioro del autocuidado.
2. Identificación del grado de invalidez no laboral o pérdida de la capacidad laboral por enfermedad, incluidos aquellos que participan en el seguro de pensión básico para empleados de empresas urbanas o en el seguro de pensión de agencias gubernamentales y instituciones, la identificación de la capacidad laboral de los miembros de la familia inmediata y los sobrevivientes del personal de apoyo financiero Evaluación de la capacidad laboral.
3. Evaluación de la capacidad laboral de las personas discapacitadas en unidades de empleo ilegal, confirmación de la recurrencia de antiguas lesiones de soldados discapacitados, evaluación de la capacidad laboral de quienes se ofrecen como voluntarios para la justicia, evaluación encomendada y otras evaluaciones. .
2. Funciones:
1. La base científica para aprobar la jubilación o renuncia de los empleados que hayan perdido completamente su capacidad para trabajar por motivos laborales, de enfermedad o no laborales. lesiones relacionadas.
2. Reemplazo razonable de lesiones relacionadas con el trabajo, base científica para diversos grados de daño a la capacidad de los trabajadores para trabajar y regresar al trabajo.
3. Proporciona una base para proteger los derechos fundamentales del trabajador lesionado a la asistencia material legal y al empleo.