¿La Oficina del Trabajo divulgará la información del denunciante?

El nombre del denunciante no se publicará y las denuncias se podrán realizar de forma anónima. Según las regulaciones, los órganos de supervisión aceptan informes de conformidad con la ley, responden a informes con nombres reales y mantienen la confidencialidad de los asuntos relacionados con los informes, el estado de aceptación de informes y la información relacionada con el denunciante para proteger los derechos e intereses legítimos del denunciante. Por supuesto, también puedes denunciar de forma anónima. Siempre que el contenido del informe sea veraz y las pruebas suficientes, se tramitará conforme a la ley. Sin embargo, puede resultar difícil obtener pruebas porque no se puede contactar al denunciante para verificar la situación relevante y no se le puede transmitir la información de manera oportuna.

Si se filtra la información del denunciante, este puede presentar una demanda ante los tribunales y el filtrador puede ser considerado legalmente responsable. La Constitución de nuestro país otorga a los ciudadanos el derecho a denunciar y acusar. Los ciudadanos tienen el derecho de denunciar incidentes ilegales y criminales o incidentes que infrinjan los intereses de los abuelos en la sociedad ante los órganos de seguridad pública, los tribunales, las fiscalías y los departamentos gubernamentales pertinentes. La supervisión del trabajo y la seguridad social adopta la forma de inspecciones diarias, revisión de los materiales escritos presentados por los empleadores según sea necesario y aceptación de informes y quejas. Si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social considera que el empleador ha violado leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social y necesita ser investigado y tratado, el caso deberá archivarse de manera oportuna. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social o la organización encargada de implementar la supervisión del trabajo y seguridad social deberá establecer un buzón de informes y quejas y un número de teléfono. Los departamentos administrativos del trabajo y de la seguridad social atenderán con prontitud los incidentes masivos causados ​​por violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y de la seguridad social de acuerdo con los planes de emergencia.

Responsabilidades de la Oficina del Trabajo:

Las principales responsabilidades de la Oficina del Trabajo son implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales sobre el trabajo laboral, y organizar y implementar los planes de desarrollo laboral y los planes anuales formulados.

1. Gestión integral del trabajo y empleo urbano y rural, empleo móvil, empleo relacionado con el exterior, gestión integral de la formación profesional y evaluación y valoración de las competencias profesionales dentro de la jurisdicción.

2. Implementar el sistema de preparación laboral y el sistema de certificado de calificación profesional, gestionar integralmente la coordinación de las relaciones laborales de varias empresas dentro de la jurisdicción y ser responsable de la autenticación de los contratos laborales, la resolución de conflictos laborales y el arbitraje de conflictos laborales. de empresas dentro de la jurisdicción.

3. Ejercer la facultad de supervisión e inspección administrativa del trabajo de conformidad con la ley, supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos laborales por las empresas dentro de la jurisdicción, organizar la investigación y el tratamiento de los casos de violaciones laborales, y manejar emergencias masivas en las relaciones laborales.

4. Responsable del trabajo de petición laboral, popularización de las leyes laborales, gestión integral del centro de servicios laborales y de empleo y realización de otros asuntos que le asigne la Oficina del Trabajo.

Base legal:

Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social

Artículo 9 Cualquier organización o individuo tiene derecho a informar ante la dirección administrativa del trabajo y seguridad social. cualquier violación de las leyes, reglamentos o conductas reglamentadas en materia laboral y de seguridad social. Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad.