Carta de Mediación de Arbitraje Laboral
Carta de mediación de arbitraje laboral
A veces se necesita una carta de mediación de arbitraje laboral debido a algunas disputas con la empresa. En este momento, se necesita una carta de mediación o se debe firmar el acuerdo de mediación. Sellado por ambas partes, entrará en vigor después de ser firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación, y será vinculante para ambas partes. Echemos un vistazo al acuerdo de mediación de arbitraje laboral y los materiales relacionados. Carta de Mediación Arbitral Laboral 1
Solicitante: Ma xx, mujer, 49 años, domicilio: Calle No. xx, Distrito xx, Ciudad xx, xx
Agente: xxx, hombre, Lugar de trabajo: Oficina Judicial del Distrito xx, Ciudad xx, autoridad de la agencia: para reconocer, renunciar y cambiar solicitudes de arbitraje en su nombre, proporcionar pruebas, participar en debates, solicitar mediación y recopilar documentos legales en su nombre.
Demandado: Dirección Nacional de Impuestos del Distrito xx, Ciudad xx, domicilio: No. xx, Calle xx, Distrito xx.
Representante legal: Li xx, varón, 50 años, director.
Agente autorizado: Zheng xx, hombre, unidad de trabajo: Oficina de Impuestos del Estado, distrito xx, ciudad xx, autoridad de la agencia: para reconocer, renunciar y cambiar solicitudes de arbitraje, proporcionar pruebas, participar en debates, solicitar mediación y recoger documentos legales de cobro para presentar una reconvención.
Causa de la demanda: Disputa sobre salarios y compensaciones
El demandante Ma xx demandó a la Oficina de Impuestos Estatales del Distrito xx de la ciudad demandada por salarios y compensaciones. Al aceptar el caso, la Comisión formó un tribunal de arbitraje de conformidad con la ley y celebró una audiencia. El denunciante Ma xx y su agente xxx, y el demandado Zheng xx, su agente, asistieron al tribunal.
Luego de la mediación de esta Comisión ante los tribunales, las dos partes llegaron voluntariamente al siguiente acuerdo:
1. Las dos partes terminaron la relación laboral, y el demandado pagó al denunciante la diferencia salarial y compensación económica por la terminación de la relación laboral. El monto total del depósito de oro es de nueve mil quinientos yuanes (9.500 yuanes), que deberá pagarse dentro de los cinco días siguientes a la entrada en vigor de la carta de mediación.
2. La tarifa de arbitraje es de 400 yuanes y cada parte paga 50 yuanes.
Esta carta de mediación y el laudo arbitral tienen el mismo efecto jurídico.
Árbitro: Liu xx
Reclamante: Ma xx xxx Demandado: Zheng xx
Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales del Distrito de la Ciudad xx xx
Preparación y entrega de la Carta de Conciliación Arbitral Laboral 2 en el año, mes y día
Carta de Conciliación Arbitral
×Lao Renzhong Zi [20] No.
Persona Solicitante :
Dirección:
Agente autorizado:
Demandado:
Residencia:
Representante Legal (persona principal a cargo): Cargo:
Agente autorizado:
Causa del caso y proceso de tramitación
Reclamación del solicitante:
El demandado argumentó :
Esta Comisión encontró que:
Bajo los auspicios de esta Comisión, las partes llegaron al siguiente acuerdo de mediación:
Este acuerdo de mediación fue aprobado por ambas partes Adquiere efectos jurídicos una vez que las partes lo firman.
Árbitro:
Secretario:
Año, mes y día
Descripción de la “Carta de Arbitraje y Mediación”
1. Base Documental
“Ley de Mediación y Arbitraje en Conflictos Laborales”
Artículo 42 El tribunal arbitral deberá realizar una mediación antes de dictar un laudo.
Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación.
La carta de mediación deberá expresar la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo de las partes. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. El documento de mediación adquiere fuerza legal una vez que es firmado por ambas partes.
Si la mediación falla o una de las partes se arrepiente antes de que se entregue la carta de mediación, el tribunal arbitral deberá tomar una decisión oportuna.
2. Ámbito de uso del documento y problemas resueltos
Este documento es un documento con fuerza ejecutiva elaborado por el comité arbitral en base al acuerdo de mediación alcanzado por las partes. Formato del documento.
3. Requisitos y precauciones para el llenado de documentos
1. Información básica de las partes, incluido el nombre del empleado, sexo, fecha de nacimiento, lugar de origen y dirección actual; Nombre, sexo, fecha de nacimiento, unidad de trabajo y cargo. Los abogados sólo deben escribir el nombre y el nombre de la firma de abogados, el nombre y dirección de la unidad, el nombre y cargo del representante legal (responsable principal); y el estado de espera del agente autorizado.
2. La carta de mediación debe enumerar las solicitudes de arbitraje del solicitante y el monto.
3. La carta de mediación puede enumerar brevemente los hechos constatados. Para los casos en que los hechos sean claros y las disputas no sean graves, se pueden omitir las secciones "Argumento del demandado" e "Investigación de este comité". Después de indicar la solicitud del solicitante y el monto, se debe enumerar directamente el acuerdo de mediación alcanzado por las partes. .
4. El contenido del acuerdo de mediación no debe violar disposiciones legales y debe ser ejecutable. El acuerdo de mediación alcanzado por las partes debe especificar el tiempo de ejecución del acuerdo, el método de ejecución y el monto a pagar. Si la solicitud de arbitraje del solicitante no se cumple plenamente, cabe señalar que el solicitante ha renunciado a otras solicitudes de arbitraje.
5. El documento de mediación deberá llevar el sello del comité arbitral.
6. El documento de mediación adquiere efectos jurídicos una vez firmado por ambas partes. La carta de mediación no puede entregarse con un gravamen. Carta de Arbitraje y Mediación Laboral 3
1. Ejecución de la Carta de Arbitraje y Mediación Laboral
Se puede hacer cumplir el artículo 51 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales". estipula: Las partes deberán presentar los documentos y laudos de mediación legalmente eficaces dentro del plazo prescrito. Si una de las partes no cumple dentro del plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil.
El tribunal popular que acepte la solicitud deberá ejecutarla de conformidad con la ley. Pasos para solicitar la ejecución obligatoria: recibir el "Formulario de solicitud de ejecución" y completar la información relevante; recibir un número y registrarse, esperar a que se llame al número, ir a la ventana de presentación correspondiente y enviar todos los materiales; Se emitirá un "Aviso de aceptación de presentación de caso".
2. Documentos necesarios para solicitar la ejecución
1. Carta de solicitud de ejecución.
La solicitud de ejecución deberá expresar los motivos, las materias, el objeto de la ejecución y el estado patrimonial del sujeto de ejecución conocido por el solicitante de la ejecución.
2. Documentos legales vigentes como base para la ejecución.
3. Prueba de identidad del solicitante: Los ciudadanos individuales que soliciten deben presentar su tarjeta de identificación de residente, las personas jurídicas que soliciten deben presentar una copia de la licencia comercial de la persona jurídica y el certificado de identidad del representante legal, y otros Las organizaciones solicitantes deben presentar copia de sus documentos de licencia comercial e identificación del responsable principal.
4. Si solicita la ejecución en su nombre, también debe presentar un poder.
5. No es necesario pagar la tarifa de ejecución de la solicitud por adelantado al solicitar la ejecución, pero el Tribunal Popular deducirá la tarifa de ejecución que el Tribunal Popular debe cobrar de acuerdo con la ley del primer lote de ejecución. fondos cuando se complete la ejecución.
Estándares de pago: si el monto o precio de ejecución es inferior a 10.000 yuanes, se pagarán 50 yuanes por cada pieza; si el monto o precio de ejecución está entre 10.000 yuanes y 500.000 yuanes, el pago será de 5 yuanes; /1000 del monto o precio de ejecución; si el monto excede los 500.000 yuanes, el pago será una milésima parte del monto o precio de ejecución más 2.000 yuanes.
6. También es necesario acudir al árbitro para que le expida un certificado de validez, acreditando que el laudo arbitral ha surtido efectos o acreditando el momento en que ambas partes recibieron el laudo y las copias de los recibos notificados por ambas partes (o acreditar que el plazo de la demanda ha expirado y ha entrado en vigor) )
3. Aceptación del tribunal de ejecución y tiempo y procedimientos de ejecución
La agencia de presentación del Tribunal Popular. revisará y presentará los casos de ejecución elegibles dentro de los siete días y los transferirá a la agencia de ejecución. Para los casos de ejecución que no cumplan con las condiciones, se tomará una decisión dentro de los siete días de que no serán aceptados.
Una vez aceptada la transferencia, el organismo de ejecución deberá emitir un aviso de ejecución al sujeto de ejecución dentro de los tres días, ordenando al sujeto de ejecución el cumplimiento de las obligaciones especificadas en el documento legal vigente.
Y soportar los intereses de la deuda o las tarifas de ejecución de demora durante el período de ejecución retrasada, si la deuda aún no se ejecuta dentro del plazo, la ejecución se ejecutará de conformidad con la ley; Los casos de ejecución ante el Tribunal Popular generalmente finalizan dentro de los seis meses siguientes a la fecha de presentación del caso.
Durante el proceso de ejecución judicial, el solicitante debe proporcionar de inmediato el estado de la propiedad, las pistas de la propiedad, la capacidad de la persona sujeta a ejecución y el paradero de la persona sujeta a ejecución según lo exige el Tribunal Popular. facilitar la ejecución. De lo contrario, cuando el tribunal popular no pueda encontrar los bienes de la persona sujeta a ejecución, la persona que solicita la ejecución correrá con el riesgo de no ejecutar.
Si la persona que solicita la ejecución conoce las pistas patrimoniales de la persona sujeta a ejecución, pero tiene dificultades para averiguar por sí misma el estado patrimonial de la persona sujeta a ejecución, tiene derecho a solicitar la Tribunal Popular para su investigación. Sin embargo, la persona que solicite la ejecución deberá presentar una solicitud por escrito y explicar los motivos.