¿Qué debo hacer si no tengo noticias del arbitraje laboral durante un mes?
1. Cuando envíe los materiales correspondientes, la institución de arbitraje le emitirá una respuesta y el período de cálculo comenzará a partir de la recepción de la respuesta;
2. La falta de noticias no significa que la institución arbitral no haya hecho nada. En circunstancias normales, después de recibir su solicitud, el árbitro enviará los materiales a la otra parte de acuerdo con los procedimientos, le pedirá a la otra parte que proporcione pruebas y luego determinará el momento de la audiencia. Si se han recibido las pruebas y se ha fijado una hora programada, le enviaré una citación y recibirá un aviso. En este caso, el plazo para la entrega a la contraparte y la aportación de la prueba será de 20 días. Lo normal es que te avisen de novedades a los 20 días, pero puede que sea más tarde. Después de todo, no eres el único.
3. Consulta telefónica. Por supuesto, si está preocupado, puede llamar al personal según el recibo para consultar sobre el progreso.
Los materiales requeridos para solicitar el arbitraje laboral son los siguientes:
1. Solicitud de arbitraje laboral y explicación detallada de los motivos de hecho de la solicitud, por duplicado o según las condiciones. número de declarantes;
2. Certificado de identidad del solicitante y copia;
3. Si existe apoderado, se deberá firmar y presentar personalmente un poder, indicando la encomienda. asuntos, y presentando copia del DNI del agente autorizado. Si el agente del cliente es un abogado en ejercicio enviado por un bufete de abogados, se debe proporcionar una copia del certificado del abogado en ejercicio. Si el agente del cliente es ciudadano, un contrato de libre agencia firmado con el cliente y la ley que rige la relación entre el agente. y se debe proporcionar la información del cliente;
4. La información del registro industrial y comercial del demandado;
5. La prueba de que el solicitante y el demandado tienen una relación laboral; : contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, tabla salarial (tabla), formulario de registro de empleo y recibo de depósito, así como certificados disciplinarios y notificaciones o certificados de despido, remoción, despido, terminación (o terminación); ) de las relaciones laborales. Cuando el solicitante presente materiales de respaldo, deberá adjuntar un original y una copia. El original será devuelto después de su revisión.
6.
En resumen, si el comité de arbitraje no está satisfecho con la solicitud de arbitraje laboral o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral. El arbitraje laboral aceptado entregará copia de la solicitud al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de dictado el laudo, y constituirá un tribunal arbitral. Si se decide no aceptar la solicitud, se notificarán por escrito los motivos de la no aceptación de la solicitud. El demandado deberá presentar la defensa y las pruebas pertinentes dentro de los diez días siguientes a la fecha de recepción de copia de la demanda. Si el acusado no presenta su escrito de defensa a tiempo, esto no afectará el juicio del caso.
Base jurídica:
Artículo 6 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Una vez que se produce un conflicto laboral, las partes tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus afirmaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa pertenecen a la dirección del promotor del contrato, el promotor del contrato deberá proporcionarlas; si el empleador no las proporciona, correrá con las consecuencias adversas;