¿Se deben tomar las huellas dactilares de un contrato laboral para que sea válido?

No existe ninguna ley que exija que los empleados tomen sus huellas dactilares al firmar un contrato laboral con un empleado. Las firmas y las huellas dactilares tienen el mismo efecto. Si hay una firma en el contrato, no se requieren las huellas dactilares.

¿Qué incluye el contrato laboral?

El artículo 19 de la “Ley del Trabajo” estipula que la forma jurídica del contrato de trabajo es la escrita y tiene siete cláusulas necesarias:

1.

Según las disposiciones legales, existen tres tipos de periodos de contrato: periodos fijos, como 1 año, 3 años, etc. No hay un plazo fijo ni un acuerdo de tiempo específico para el período del contrato. Solo se estipulan las condiciones para rescindir el contrato y no existen circunstancias especiales. El contrato por este período debe durar hasta que el empleado alcance la edad de jubilación; por ejemplo, una empresa de servicios laborales envía empleados a trabajar para otra empresa y las dos empresas firman un contrato laboral por período firmado entre la empresa de servicios laborales y la empresa. El empleado despedido será despedido por rescisión o terminación del contrato de trabajo. Este tipo de duración del contrato se encuadra dentro del ámbito de realización de un determinado trabajo. Cuando el empleador y el empleado negocian para seleccionar el período del contrato, deben llegar a un acuerdo basado en la situación real y las necesidades de ambas partes.

2. Contenido del trabajo.

En esta necesaria cláusula, las partes pueden pactar la cantidad y calidad del trabajo, el trabajo de los trabajadores, etc. Cuando acepta un trabajo, puede acordar el concepto más amplio del trabajo, también puede firmar un acuerdo de trabajo a corto plazo como apéndice al contrato de trabajo, y también puede acordar las condiciones bajo las cuales puede cambiar el términos del trabajo. Dominar esta habilidad para celebrar un contrato laboral puede evitar la muerte de un acuerdo laboral y evitar disputas que surjan de desacuerdos sobre el cambio de las condiciones laborales.

3. Protección laboral y condiciones de trabajo.

En este sentido, podrá estipular jornadas de trabajo, descanso y vacaciones, diversas medidas de seguridad y salud en el trabajo, medidas y sistemas de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad, y la mano de obra y trabajo proporcionado por el empleador para trabajadores en diferentes puestos condiciones necesarias y otros términos.

4. Remuneración laboral.

Esta cláusula necesaria puede estipular salarios estándar, pago de horas extras, bonificaciones, asignaciones, montos de subsidios, tiempo de pago, métodos de pago, etc.

5. Disciplina laboral.

Esta cláusula deberá estipular las normas y reglamentos formulados por el contratista, pudiendo estipularse brevemente en forma de reglamento interno impreso como anexo al contrato.

6. Condiciones de extinción del contrato de trabajo.

Esta necesaria cláusula generalmente se estipula en un contrato laboral de duración indefinida, porque este tipo de contrato no tiene plazo de rescisión. Sin embargo, también se pueden acordar otros tipos de contratos. Cabe señalar que las partes no utilizarán las condiciones de rescisión del contrato estipuladas por la ley como condiciones para rescindir el contrato, a fin de evitar la situación en la que el empleador deba pagar una compensación económica al rescindir el contrato pero rescinda el contrato sin pagar una compensación económica.

7. Responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral.

De manera general, existen dos formas de responsabilidad por incumplimiento de contrato. El primero es el método de compensación por las pérdidas económicas causadas por el incumplimiento del contrato por parte de una de las partes, es decir, la compensación por las pérdidas; el segundo es el método de cálculo acordado para la indemnización por daños y perjuicios; Cuando se utilizan indemnizaciones por daños y perjuicios, se debe tener cuidado de determinar el monto específico en función de la capacidad del empleado para soportarlo para evitar una injusticia obvia. El incumplimiento de contrato se refiere a un incumplimiento de contrato que no es un incumplimiento de contrato general, sino un incumplimiento de contrato grave, que resulta en la imposibilidad de continuar cumpliendo el contrato laboral. Por ejemplo, un empleado incumple el contrato y renuncia, o el. unidad rescinde ilegalmente el contrato de trabajo.

Si hay algo que no comprende, puede consultar a nuestros abogados.

Consejos:

El Código Civil entrará en vigor en enero de 2021, incluyendo Ley de Matrimonio, Ley de Sucesiones, Principios Generales del Derecho Civil, Ley de Adopción, Ley de Garantía, Ley de Contratos, Propiedad Ley, Ley de Responsabilidad Extracontractual y Ley Civil Las disposiciones generales quedarán abolidas al mismo tiempo. Si se trata de otras cuestiones relacionadas con el derecho civil#