¿Qué tipo de contrato laboral está protegido por la ley?

Los contratos de trabajo están protegidos por leyes que incluyen: Ley del Trabajo, Ley de Contrato de Trabajo y Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, Ley de Seguro Social, Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo, Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales》 y otras leyes administrativas laborales. normas y sus interpretaciones judiciales. Las relaciones laborales (excepto el despacho de trabajo) estarán sujetas al Código Civil, etc. y a las adaptaciones de sus interpretaciones judiciales.

Pertenecen a la relación laboral las siguientes situaciones:

1. El empleador subcontrata un determinado proyecto a una determinada persona o a varias personas, o asigna un determinado trabajo temporal o por única vez. trabajo para el empleador para una determinada persona o unas pocas personas, las dos partes celebran un contrato de trabajo y forman una relación laboral. Este tipo de personal del servicio laboral son generalmente autónomos que desempeñan múltiples trabajos, almacenan archivos y pagan seguros a través de ellos mismos.

2. El empleador propone las condiciones para el personal requerido a la empresa exportadora de mano de obra, y la empresa exportadora de mano de obra envía personal laboral al empleador. Las dos partes celebran un contrato, formando una relación laboral relativamente compleja. . En concreto, existe una relación laboral entre el empleador y la empresa exportadora de mano de obra, existe una relación laboral entre el trabajador y la empresa exportadora de mano de obra, y también existe una relación laboral entre el empleador y el empleador al que sirve. Este tipo de situación de relación laboral se denomina "mano de obra alquilada".

3. La relación laboral que se establece con otro empleador cuando los empleados que se encuentran en espera de trabajo, despedidos, jubilados o en licencia sin goce de sueldo, se dedican a algún trabajo temporal remunerado fuera del hogar. Dado que la relación laboral entre este personal y la unidad original aún existe, sólo pueden firmar un contrato laboral con el nuevo empleador para establecer una relación laboral.

En resumen, muchos trabajadores migrantes que trabajan en obras de construcción son enviados por empresas de expedición de mano de obra y se consideran trabajadores laborales. Se trata de relaciones laborales, que están reguladas principalmente por el derecho civil y el derecho contractual laboral. Las relaciones laborales son diferentes a las relaciones laborales. En la práctica, cuando se recontrata a empleados jubilados, el contrato firmado con la unidad original suele ser un contrato laboral.

Base jurídica:

“Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Capítulo 7

Responsabilidad Legal

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Artículo 82

Responsabilidad legal por no celebrar un contrato de trabajo escrito. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.

El contrato laboral es un documento legal importante que protege los derechos e intereses de los trabajadores, garantizando que sus derechos básicos, su seguridad y su salud estén protegidos. El contrato también protege la privacidad personal y la dignidad personal de los trabajadores y prohíbe su infracción. Al firmar un contrato, los trabajadores deben prestar atención a la claridad y legalidad de los términos y proteger sus propios derechos e intereses. Al mismo tiempo, los trabajadores tienen derecho a exigir del empleador el cumplimiento de sus obligaciones contractuales y mantener la armonía y estabilidad de las relaciones laborales. La protección de los contratos laborales requiere del esfuerzo conjunto de ambas partes.

Artículo 465 de la “República Popular China y Código Civil”

Proporciona protección jurídica a los derechos e intereses de los trabajadores.