Plantilla de Formulario de Solicitud de Arbitraje Laboral

Plantilla de Solicitud de Arbitraje Laboral

Solicitante:

1. Si el solicitante es un trabajador: escriba el nombre, sexo, etnia, fecha de nacimiento, Dirección e información de contacto.

2. Si el solicitante es una organización: por favor escriba el nombre completo de la organización, su dirección, representante legal y datos de contacto.

Demandado:

1. Si el demandado es una organización: Por favor escriba el nombre completo de la organización, su domicilio, representante legal y datos de contacto.

2. Si el solicitante es un trabajador: escriba el nombre, sexo, etnia, fecha de nacimiento, dirección e información de contacto.

Hechos y motivos: (Deje dos palabras en blanco), aquí brindamos principalmente una explicación detallada de la solicitud de arbitraje mencionada anteriormente. Por ejemplo, si solicita salario doble sin contrato, debe explicar su tiempo de incorporación, estándares salariales durante el período, etc. si solicita beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, debe explicar su identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, grado; tasación, si se debe dar por terminada la relación laboral, etc., si solicita la confirmación de la relación laboral, entonces deberá proporcionar la evidencia correspondiente de la existencia de una relación laboral entre las dos partes.

Atentamente:

XXX Comisión Arbitral de Conflictos Laborales y de Personal

Representante: (Firma o sello) Día X, mes X, año

Notas:

1. El formulario de solicitud debe escribirse o imprimirse con bolígrafo o rotulador negro.

2. El número de copias del formulario de solicitud deberá presentarse de acuerdo al número de solicitantes.

3. La solicitud debe indicar de forma concisa los requisitos específicos y claros.

4. El número de copias de la solicitud y los materiales de prueba generalmente se determina en función del número de encuestados. Por ejemplo, si solo hay un encuestado, normalmente dos copias son suficientes, una es. presentado al comité de arbitraje y el comité de arbitraje entrega una copia al demandado. Sin embargo, se recomienda que guarde una copia adicional del formulario de solicitud para su propio uso, porque durante la audiencia, el solicitante debe exponer las solicitudes, los hechos y los fundamentos relevantes del arbitraje.

5. La solicitud deberá redactarse con bolígrafo, bolígrafo o tipografía. La solicitud de arbitraje impresa deberá estar firmada con la firma manuscrita y hora del solicitante.

La solicitud es el primer paso en el proceso de arbitraje. Si el primer paso se realiza lo mejor posible, los pasos siguientes serán estables. Cuando el comité de arbitraje presenta un caso, generalmente aceptará la solicitud de arbitraje, una copia de la tarjeta de identificación, la información de identidad del demandado y los materiales de prueba (el formulario de solicitud y los materiales de prueba están al menos por duplicado al presentar la solicitud). Intenta traerlos todos a la vez para evitar incidentes posteriores. Haz un viaje más.

Notas sobre compensación industrial y comercial:

Hechos claros: En la sección de hechos y motivos de la solicitud de arbitraje se deben escribir claramente los siguientes asuntos:

(1) Deben indicarse claramente los hechos básicos, como la hora de inicio del establecimiento de la relación laboral entre las dos partes, las horas de trabajo diarias, los trabajos específicos, las normas de remuneración laboral y otros hechos básicos. En particular, la remuneración laboral es un dato de referencia importante relacionado con los costos de compensación múltiple. Se recomienda que los trabajadores lo escriban con sinceridad en función de sus propios ingresos.

(2) Escriba claramente la hora, el lugar, el proceso y el resultado de la lesión relacionada con el trabajo. En particular, debe ser coherente con la conclusión registrada en la carta de decisión de determinación de la lesión relacionada con el trabajo y los hechos. , e indique el número del documento y la fecha de presentación del mismo.

(2) Anote claramente la situación médica, incluyendo principalmente el hospital donde estuvo internado después del accidente, los resultados del diagnóstico, la duración de la estancia y el importe de los gastos médicos incurridos.

(3) Si la lesión relacionada con el trabajo se evalúa como un nivel de discapacidad, los estándares de nivel deben indicarse claramente y se debe indicar el número de copia y la fecha de producción del dictamen de tasación.

(4) Si se trata de un caso de muerte relacionada con el trabajo, indique claramente la relación entre el heredero y la víctima, y ​​también indique el número de documento y la fecha de presentación de la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo.