Las hazañas de la creación de la Civilización Juvenil.
En el estudio, el trabajo o la vida, lo que más conocemos son los materiales narrativos, que pueden desempeñar un papel en la promoción de personajes típicos y en la creación de un buen ambiente. ¿Cómo debemos redactar historias y materiales? El siguiente es un artículo de muestra que recopilé sobre la creación de Youth Civilization. Espero que te resulte útil.
En el oeste de la ciudad montañosa de Chongqing, hay una escuela secundaria en el centro del Parque de Flores Yibaishi. Hay un grupo de profesores que consideran la enseñanza y la educación de las personas como su vida, y la estrella más brillante entre ellos es el grupo de enseñanza e investigación de China. Hay 7 profesores en el grupo de enseñanza e investigación de chino, todos menores de 40 años. Entre ellos, los docentes jóvenes y de mediana edad representan el 86% del grupo de docentes; actualmente hay 2 miembros del partido y 2 miembros de la liga, que representan el 58%. Hay 7 estudiantes de pregrado, que representan el 100%; este es un grupo civilizado joven, enérgico, unido y progresista; En sus trabajos ordinarios, utilizaron su juventud para movilizar la música popular, utilizaron su amor para interpretar el verdadero significado de los maestros del pueblo e intercambiaron su arduo trabajo por el título honorífico de "Excelente Grupo de Enseñanza e Investigación" en el distrito de Jiulongpo. .
Enseñar y educar a las personas muestra su estilo juvenil, precisamente porque los miembros de la "Civilización Juvenil" del Grupo de Investigación y Enseñanza de China son lo suficientemente valientes para progresar, y la Civilización Juvenil declara el espíritu de primera clase. de atreverse a crear, buscar la verdad y ser pragmático. Desde que se propuso el objetivo de luchar por la excelencia, el grupo de enseñanza e investigación chino ha mostrado un buen impulso de desarrollo y ha promovido el desarrollo continuo de la educación y la enseñanza escolares. El trabajo realizado por el Grupo de Enseñanza e Investigación de China para luchar por la creación de una "Civilización Juvenil" se informa ahora de la siguiente manera:
Primero, luchar por la creación de una "Civilización Juvenil" requiere la atención de los líderes.
La escuela ha establecido una organización de liderazgo de "Civilización Juvenil" con el secretario como líder del equipo, el vicepresidente y el secretario del Comité de la Liga Juvenil como líderes adjuntos del equipo, y profesores de enseñanza e investigación. grupo como miembros, y ha sido incluido en el enfoque de trabajo de la rama del partido escolar. El trabajo de "Civilización Juvenil" del grupo de lengua china se implementa como una importante construcción de célula civilizada, y se logran tres vínculos, uno está vinculado al desempeño laboral. , el segundo está vinculado a la evaluación de excelencia, y el tercero está vinculado a la evaluación anual.
En segundo lugar, esforzarse por crear una "civilización juvenil" y dar un buen ejemplo.
Los profesores del grupo de enseñanza e investigación china de nuestra escuela aman la patria socialista, respetan las leyes y regulaciones nacionales, implementan plenamente la política educativa del partido, son leales a la causa de la educación popular, participan activamente en la práctica de la educación de calidad y participar en diversas reformas escolares y establecer una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos. Amo mi trabajo, amo mi educación, amo mi trabajo, estudio cuidadosamente los materiales y métodos de enseñanza, preparo lecciones, asisto a clases, corrijo las tareas, doy clases particulares a los estudiantes, organizo exámenes y completo diversas tareas con calidad y cantidad.
Toman la promoción del desarrollo de los estudiantes como base, cuidan, aman y exigen estrictamente a los estudiantes, enseñan a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes y tratan a cada estudiante de manera justa. Participan activamente en la educación y el estudio continuos, mejoran constantemente su calidad ideológica y política, tienen sólidos conocimientos profesionales básicos y sólidas capacidades educativas y docentes, y tienen notables efectos docentes en el aula. Son buenos para unirse y cooperar, tener en cuenta la situación general y preocuparse por el colectivo. Colaborar con otros grupos de docencia e investigación para ayudarse mutuamente a aprender y mejorar.
Respetan a los padres, establecen la idea de servir a padres y estudiantes, se mantienen en contacto con los padres a través de diversos medios, escuchan las opiniones y sugerencias de los padres por igual, enseñan y educan a las personas en el trabajo, enseñan con integridad. y no use el poder para beneficio personal Mantenga conscientemente la imagen de los maestros, no cobre tarifas indiscriminadamente, recupere clases indiscriminadamente y no pida dinero a los estudiantes ni a los padres. Tener altos estándares morales, predicar con el ejemplo, respetar las disciplinas y las leyes, insistir en una enseñanza civilizada, insistir en dar conferencias en mandarín y utilizar palabras estandarizadas. En la vida familiar, pueden adherirse a un estilo de vida civilizado, amor entre marido y mujer, armonía familiar y vecinos amigables.
En tercer lugar, esforzarse por crear una "Civilización Juvenil", todo en actividades.
(1) Sentar una base sólida y construir una civilización juvenil de "aprendizaje"
En la práctica de crear una civilización juvenil, el grupo de enseñanza e investigación chino siempre se ha centrado en construir una "Aprender" la civilización juvenil y cultivar "Aprender" a los jóvenes maestros son una parte importante de las actividades de creación. Los materiales de solicitud para el Premio de Civilización Juvenil de la Academia mejoran integralmente la teoría política y las cualidades profesionales y técnicas, y mejoran las capacidades de innovación.
Adherirse a las orientaciones teóricas y mejorar la calidad política. Con el objetivo de mejorar la calidad y promover el desarrollo, los docentes prestan mucha atención al aprendizaje político de los miembros jóvenes, se adhieren estrictamente al sistema de aprendizaje político, distribuyen contenidos seleccionados de aprendizaje político a cada docente joven y organizan el aprendizaje político para los docentes de la liga cada cada semana, basándose en el trabajo real, se organizan simposios de profesores jóvenes; Los profesores también insisten en implementar el método de aprendizaje de los "Tres Unos": analizar los pensamientos de los profesores jóvenes cada trimestre; realizar estudios de lectura cada semestre y presentar una experiencia de lectura cada semestre;
A través de actividades semanales de grupos de enseñanza e investigación, se recuerda a los miembros de la liga que deben establecer una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos, tener en cuenta las responsabilidades de los miembros de la liga y la misión de la civilización juvenil, trabajar duro y servir a la educación.
(2) Enseñar y educar a la gente y construir una civilización juvenil "orientada a la dedicación".
Promover la ética de la dedicación, la dedicación y la dedicación desinteresada es el objetivo principal de la creación de la actividad "Civilización Juvenil". El Grupo Nacional de Investigación y Enseñanza de Materiales de Aplicación de la Civilización Juvenil se centra en fortalecer la educación de las "tres virtudes" de los profesores jóvenes y crea vigorosamente una civilización juvenil "dedicada".
Primero, fortalecer la educación moral. La implementación en profundidad del "Esquema de implementación para la construcción de la moralidad ciudadana" se utilizará como guía de acción para construir una civilización juvenil "dedicada". Implementando el método de trabajo "Cuatro Unos", es decir, un libro por trimestre (leer un libro), una canción por mes (aprender a cantar una canción revolucionaria), una tarjeta por semana (hacer y emitir una tarjeta de crédito), y una tarjeta todos los días. En una frase (aprenda un lema moral), siempre se recuerda a los profesores jóvenes que sean miembros de la "Civilización Juvenil" que sean éticos, civilizados y dedicados a su trabajo. Al recopilar lemas laborales, el colectivo educa y guía a los docentes del grupo para que sean "patrióticos y respetuosos de la ley, educados y dignos de confianza, unidos y amigables, diligentes, ahorrativos y autosuficientes, dedicados y dedicados", cultivando el sentido intangible de los docentes. de dedicación y hacer verdaderamente de la "Civilización Juvenil" una demostración de la práctica colectiva de la ética cívica de los jóvenes. Un hermoso paisaje del esquema de implementación de la construcción.
El segundo es realizar donaciones voluntarias de forma activa. El equipo de enseñanza e investigación ayudó a la escuela a establecer el "Fondo de Alivio de la Pobreza Luo Yixian", insistió en realizar periódicamente actividades de "uno para ayudar a uno" y "más para ayudar a uno", y utilizó activamente las vacaciones para difundir nuevas ideas entre los pobres. familias, lo cual fue bien recibido por los padres. El "Fondo de Alivio de la Pobreza Luo Yixian" de nuestra escuela ha recibido apoyo y reconocimiento del público en general, y recibió respuesta y apoyo de todos los ámbitos de la vida. * * * Recibió donaciones de más de 65.438+ yuanes, todas las cuales se utilizan para apoyar a los estudiantes pobres.
4. Esfuércese por crear la "Civilización Juvenil" y haga obsequios por logros destacados.
El Grupo de Enseñanza e Investigación de China ha logrado buenos resultados a través de diversas actividades educativas, de investigación científica y de competencia. Los materiales de solicitud para el Premio Provincial de Civilización Juvenil han ganado honores para la escuela y reflejan el valor de los miembros. del Premio Civilización. Los principales logros son los siguientes:
Ser calificado como el “Grupo Avanzado de Docencia e Investigación” del distrito y colegio. Los estudiantes bajo la dirección de este grupo de maestros han ganado varios premios en concursos de ensayo de la ciudad y el distrito muchas veces. Docenas de artículos que han escrito han ganado premios de la ciudad y el distrito y, a menudo, se publican en periódicos y revistas. Su desempeño docente siempre ha estado entre los mejores del distrito escolar de Yibaishi.
En la actualidad, todos los profesores y estudiantes de la escuela están trabajando activamente y arduamente para lograr los objetivos de desarrollo de la escuela. Los miembros del grupo de enseñanza e investigación de China toman la iniciativa en la formación de "tres buenos" estudiantes y participan activamente en diversos trabajos de la escuela. Llevan a cabo activamente concursos de debate, guían a los estudiantes para publicar tabloides, organizan concursos de caligrafía, concursos de cuentos, concursos de oratoria y otras actividades para crear una buena atmósfera de aprendizaje para mejorar el dominio del chino de los estudiantes, mejorar las habilidades de enseñanza de los profesores y hacer un buen trabajo concienzudamente. en la "Civilización Juvenil" Crear puestos de trabajo.
El espíritu de dedicación, dedicación y dedicación desinteresada de los profesores del grupo de investigación y enseñanza de chino de nuestra escuela definitivamente agregará brillo al trabajo educativo y docente de la escuela. Los camaradas de la "Civilización Juvenil" definitivamente escribirán un capítulo más magnífico para la causa de la educación con sus manos trabajadoras y sabiduría, y se esforzarán por ser calificados como la "Civilización Juvenil" a nivel de distrito.
La historia de la creación de la civilización juvenil 2 Desde su creación, el Centro de Comercio de Ingeniería de Construcción de Taiyuan realmente ha desempeñado el papel de "tres plataformas": una plataforma de licitación y comercio de licitaciones bajo el liderazgo del Comité de Gestión de la Construcción Urbana. , una plataforma de servicios de información, una plataforma de supervisión gubernamental que ha desempeñado el papel que le corresponde en la regulación del orden del mercado de la construcción, aumentando la transparencia de las transacciones de proyectos de construcción, garantizando la calidad de los proyectos, garantizando la seguridad de la propiedad de las personas y previniendo la corrupción, y es Único en la construcción del mercado nacional de construcción tangible.
El centro cuenta actualmente con 30 empleados, con una edad media de 32 años. Este es un grupo de jóvenes conocidos por su arduo trabajo y dedicación para construir un sistema. Desde su creación en 1998, el centro siempre ha considerado la creación de la "Cuenta de cortesía juvenil" como una forma eficaz de unir y guiar a los jóvenes para que hagan contribuciones. Está estrechamente integrada con el trabajo real del centro, con el núcleo de. Defender la cortesía profesional y la filosofía de trabajo de estandarizar el comportamiento, optimizar los servicios y ser dedicados y confiables, establecer una construcción de cuentas educadas para jóvenes de "aprendizaje", "servicio" y "dedicación". Cumplí de manera excelente los proyectos clave de licitación de construcción de la ciudad y diversas tareas asignadas por el Comité de Gestión de la Construcción. Ha sido calificada muchas veces como "masas avanzadas" y ha sido premiada como "Unidad Avanzada para la Construcción de Civilización Espiritual y Cortesía en el Sistema Nacional de Construcción", "Unidad de Ventana de Demostración para el Servicio de Cortesía en el Sistema de Construcción Shanxi", " Unidad Excelente en el Sistema de Construcción de la Provincia de Shanxi" y títulos honoríficos de "Unidad a nivel municipal de la ciudad de Taiyuan" como "Base de demostración" por la cortesía juvenil.
El primero es poner a las personas en primer lugar, fortalecer los cimientos y crear una etiqueta juvenil "orientada al aprendizaje".
En la práctica a largo plazo de crear cuentas educadas para jóvenes, siempre hemos considerado la creación de cuentas educadas para jóvenes "orientadas al aprendizaje" y el cultivo de trabajadores jóvenes "orientados al aprendizaje" como materiales importantes para que las actividades de creación mejoren de manera integral. su teoría política y sus cualidades profesionales y técnicas para potenciar su potencial de innovación.
En primer lugar, siga las orientaciones teóricas y mejore la calidad general.
Con el propósito de mejorar la calidad y promover el desarrollo, prestamos mucha atención al aprendizaje político, empresarial y al cultivo ideológico y moral de los empleados jóvenes. Desde 2005, el centro ha fortalecido continuamente la construcción de unidades de aprendizaje, fortalecido la gestión interna del centro, insistiendo en respetar el trabajo, respetar el conocimiento, respetar los talentos y respetar la creación. Al elogiar los modelos avanzados y promover, se esfuerza por crear una sociedad emprendedora y pragmática. y un ambiente de trabajo eficaz, y se esfuerza por crear una buena situación de unidad, progreso y puesta al día. A través de cuatro años de conocimiento profesional, habilidades y educación y capacitación ideológica integral y de alta calidad, se ha optimizado la estructura del personal, lo que permite a los jóvenes camaradas desempeñar un papel dedicado en sus respectivos puestos, dedicarse a sus trabajos, establecer una buena imagen de servicio e implementar "aprendizaje universal, aprendizaje permanente" El "aprendizaje" como concepto de aprendizaje recorre el trabajo y la vida diarios, promueve de manera integral la construcción de una unidad de "aprendizaje" del centro, mejora continuamente la cohesión y la eficacia de combate del centro. , mejora aún más el mecanismo a largo plazo de formación y aprendizaje del centro y mejora integralmente a los jóvenes.
El segundo es fortalecer la educación patriótica y establecer buenas costumbres morales.
El Día de la Juventud anual "5.4" para trabajadores juveniles es un día para revisar el juramento de unirse a la Liga Juvenil y el Pacto de cortesía juvenil, para recordarnos que debemos establecer una visión del mundo, una perspectiva de la vida y unos valores correctos. , y tener en cuenta las responsabilidades de la juventud y las virtudes de la cortesía juvenil. Misión, trabajar duro y servir a la sociedad. El centro ha organizado a los jóvenes para que visiten y estudien en las bases educativas rojas muchas veces, lo que ha permitido a los trabajadores juveniles sentir profundamente las responsabilidades y misiones que asumen los jóvenes contemporáneos, fortalecido la conciencia política, la conciencia general y el sentido de responsabilidad de todos, y mejorado el carisma. y cohesión del título juvenil.
El segundo es centrarse en la gestión, las ideas innovadoras y crear una cuenta de etiqueta juvenil "orientada al servicio".
Para el Comité de Gestión de la Construcción de la ciudad de Taiyuan, una unidad de ventanas, el objetivo final de establecer el "Respeto Juvenil" es reflejar los principios actuales del servicio de alta calidad, eficiencia, integridad y dedicación. En los últimos años, basándonos en el enfoque de trabajo del centro en la creación de una cuenta educada juvenil "orientada al servicio" y combinada con la práctica laboral, hemos explorado una nueva forma de crear una cuenta educada juvenil "orientada al servicio" distintiva.
En primer lugar, centrarse en la gestión y mejorar el sistema de servicio estandarizado.
De acuerdo con las normas de gestión de "Etiqueta juvenil", hemos desarrollado un conjunto de sistemas de gestión eficaces, distintivos, fáciles de operar y factibles, como el sistema de asistencia y el "cuatro registros" diarios. sistema, registro fuera de la ciudad Sistema de publicidad, sistema de supervisión, etc. Adherirse a la supervisión diaria, inspecciones mensuales y evaluaciones trimestrales, fortalecer la autoconstrucción de las personas, fortalecer la gestión de la "Cuenta de Civilidad Juvenil" y estandarizar el trabajo de servicio. En el trabajo, el Grupo de Liderazgo de Cortesía Juvenil ha creado el estándar de las "Cuatro Modernizaciones": gestión institucionalizada, comportamiento estandarizado, excelente servicio y un hermoso ambiente. En los últimos años, la tasa de asistencia de los empleados siempre ha estado por encima del 99%; sido reconocido y reconocido por los líderes superiores elogios.
El segundo es aclarar responsabilidades y optimizar los servicios de gestión in situ.
Si bien continuamos innovando en nuestros métodos de trabajo y servicio, también hemos cambiado nuestras ideas de trabajo y transformamos las unidades de servicio anteriores de servicios puerta a puerta a unidades de servicio activo. En 2005, el centro creó una sección de gestión de obras de construcción, que es responsable de supervisar e inspeccionar los procedimientos de construcción de proyectos de ingeniería en la ciudad, guiar a las unidades de construcción de proyectos en el manejo de los procedimientos de permisos de construcción y publicar las leyes y reglamentos pertinentes en el campo de la construcción. El departamento de gestión de campo se ha convertido ahora en un equipo joven conocido y de buen desempeño en el centro comercial. Trabaje en el sitio día y noche en la primera línea de la construcción, resuelva los problemas de manera oportuna y comprenda la situación en la primera línea de la construcción. Desde el establecimiento del departamento in situ, * * * ha atendido un total de 486 proyectos, ha rastreado 119 proyectos de reciclaje y ha encontrado 11 proyectos de licitación fuera del sitio, contribuyendo a mantener el orden del mercado de la construcción física.
El tercero es crear un banner y crear aspectos destacados del servicio de alta calidad.
Para mejorar la calidad de los servicios de apertura de ofertas, el centro ha establecido un equipo de servicio de apertura de ofertas, ha contratado personal de etiqueta profesional especialmente para la capacitación y ha formulado estrictos estándares y procedimientos de servicio. Los proyectos de construcción municipal aumentaron en 2007, con un volumen total de transacciones aproximadamente cuatro veces mayor que el del año anterior. En el caluroso verano, durante los días más intensos de apertura de ofertas de proyectos, los miembros del equipo de servicio de apertura de ofertas nos acompañaron durante todo el camino y siempre permanecieron en primera línea de trabajo. Algunos compañeros continuaron trabajando a pesar de estar enfermos, mostrando un alto grado de profesionalismo.
Sacrificaron su tiempo de descanso durante el feriado del Primero de Mayo y trabajaron continuamente durante más de un mes. Con un servicio de alta calidad, paciente, meticuloso y atento, aseguraron el buen progreso de todo el trabajo durante el período de apertura de ofertas y recibieron elogios unánimes de parte de ellos. la unidad de apertura de ofertas. Este tipo de servicio personalizado, servicio de seguimiento y servicio especial permite al equipo de servicio de apertura de ofertas establecer una conexión familiar con la oficina y establecer un canal verde con el personal de la oficina.
El cuarto es seleccionar operadores y construir una plataforma de servicios "tres públicos".
Con el fin de dar pleno rendimiento al papel ejemplarizante de la Cuenta de Cortesía Joven en toda la labor del centro, potenciar el efecto de marca de la Cuenta de Cortesía Joven, y promover el desarrollo saludable y sostenible del evento. De acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes de la Oficina de Cortesía Provincial y en combinación con la situación real, el centro ha formulado un plan de implementación de "Bienvenidos a los Juegos Olímpicos, Promover la Armonía, el Civilismo Juvenil y Tomar Acción" y ha creado agencias especializadas. con el “Grupo de Servicios de Licitación” y la “Sección de Gestión In Situ” como público y el “Mostrador de Guías”. Los jóvenes camaradas del equipo de servicio de apertura de ofertas portaron insignias de "Cortesía juvenil en acción" para mejorar el concepto de servicio. También llevaron a cabo actividades de evaluación social en profundidad del "Servicio de cortesía para todos" e invitaron a todos los sectores de la vida a evaluar. y obtenga puntaje mediante la emisión de Tarjetas de Servicio de Cortesía Juvenil. Tomamos como nuestro compromiso de crédito "Basados en la integridad, cumplimos nuestras promesas, cumplimos con nuestras responsabilidades y tomamos la iniciativa en dar ejemplo"; tomamos como nuestro servicio "el amor y la dedicación, la innovación y la eficiencia, el servicio de calidad, la cortesía y la integridad"; compromisos, cumplir concienzudamente nuestros compromisos de servicio y escuchar las opiniones y sugerencias de nuestras unidades de oficina, promover la mejora de la eficiencia del trabajo y esforzarnos por crear una plataforma de servicio "abierta, justa y equitativa".
3. Basado en la integridad, promueva nuevas tendencias y cree una cuenta juvenil "dedicada".
El objetivo principal de establecer la actividad “Cuenta de Cortesía Juvenil” es promover la ética de la dedicación, la dedicación y la dedicación desinteresada. Nos centramos en fortalecer la educación de las "tres virtudes" para los empleados jóvenes y construimos enérgicamente una cuenta de cortesía juvenil "dedicada".
Primero, fortalecer la educación moral.
Utilizamos el "Esquema de Implementación para la Construcción de la Moral Ciudadana" como guía de acción, creamos una cuenta de cortesía juvenil "dedicada" y recordamos siempre a los trabajadores jóvenes que sean morales, educados, dedicados y dedicados " Miembro de cuentas de cortesía para jóvenes. A través de la colección de lemas laborales, las masas educan y guían a los trabajadores jóvenes para que sean "patrióticos y respetuosos de la ley, honestos y corteses, unidos y amigables, diligentes, ahorrativos y autosuficientes, dedicados y dedicados", cultivando su sentido invisible de dedicación. , y verdaderamente hacer de la "Ceremonia de la Juventud" una demostración de la práctica de los jóvenes de la "Construcción Moral Ciudadana". Un hermoso paisaje del Esquema de Implementación. En las actividades de "Ayuda tras el terremoto" de este año, todo el personal del centro se preocupó por las zonas de desastre y donó activamente dinero y materiales a las personas en las zonas de desastre. Doce miembros del partido del centro * * * pagaron una cuota de membresía especial de 6.700 yuanes para expresar su amor a la gente en la zona del desastre. Al mismo tiempo, según el despliegue unificado del Comité de Gestión de la Construcción, el centro envió personas a las zonas de desastre para participar en proyectos de asistencia de vivienda en Sichuan, contribuyendo así a la "ayuda tras el terremoto".
El segundo es profundizar la construcción crediticia.
Hacer grandes esfuerzos para cuantificar las acciones de demostración de la construcción de crédito de cortesía para jóvenes y crear un tablero de propaganda de "construcción de crédito", de modo que "basado en la integridad, cumpliendo promesas, cumpliendo responsabilidades y tomando la iniciativa en el establecimiento un ejemplo" puede entrar en la mente de los trabajadores jóvenes. Para demostrar y fortalecer el papel destacado de la "construcción de crédito" en el lugar de trabajo, elaboramos la "Tarjeta de compromiso del Pacto de Crédito". Al formular "objetivos de compromiso", implementar "medidas de compromiso" y promover el "Compromiso de crédito de los empleados jóvenes", el cumplimiento de las reglas y disciplinas y la dedicación al trabajo se han convertido en acciones conscientes para la mayoría de los empleados jóvenes. También hemos lanzado sucesivamente los criterios de selección para la "Estación de Supervisión del Civilismo Juvenil" y los "Expertos en Empleo Juvenil". A través de una evaluación integral, se ha movilizado enormemente la profesionalidad y la dedicación de los empleados jóvenes.
El tercero es hacer aportaciones voluntarias con corazón.
Hemos establecido un "Equipo de Servicio de Conveniencia para Jóvenes Voluntarios" e insistimos en realizar regularmente actividades "uno por uno" y "muchos por uno", y utilizamos nuestros días de descanso para ayudar a los empleados a necesidad y todos los ámbitos de la vida para extender la calidez y difundir nuevas ideas, bien recibidas por las masas.
En los últimos años, hemos trabajado mucho para establecer el "Número de cortesía juvenil" y hemos logrado los resultados necesarios. Estamos decididos a tomar como nuevo punto de partida la obtención del título provincial de cortesía juvenil, aprender constantemente de la experiencia de otras unidades, basarnos en nuestras posiciones, buscar siempre la primera categoría, hacer nuevos y mayores aportes al desarrollo centrado en el compromiso. de juventud y acciones sólidas, y esforzarnos por escribir un capítulo de cortesía juvenil en un desarrollo de gran avance.
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