¿Cómo firmar un acuerdo válido cuando vence el contrato laboral?

En primer lugar, el empleador debe realizar una evaluación integral del contrato laboral del empleado antes de decidir si renueva el contrato laboral y bajo qué condiciones laborales debe renovarlo. En segundo lugar, es muy importante que el empleador solicite la opinión de los trabajadores por escrito y que los trabajadores expresen por escrito su intención sobre la renovación del contrato de trabajo. Finalmente, si tanto el empleador como el empleado acuerdan renovar el contrato laboral, la renovación del contrato laboral debe completarse antes de la expiración del contrato laboral original. Una vez vencido el contrato de trabajo, el empleado se enfrenta a dos situaciones: continuar firmando el contrato de trabajo con el empleador o rescindir el contrato de trabajo con el empleador. Si es lo primero, ¿cómo se renueva el contrato laboral cuando éste expira? No creas que es tarea fácil. El editor ha recopilado información sobre este aspecto; lea a continuación para obtener más detalles.

1. Cómo renovar el contrato de trabajo cuando expire 1. Cuando el contrato de trabajo expire, la empresa deberá notificar al empleado con anticipación para renovar el contrato. No es necesario notificar al empleado con anticipación. Siempre que el contrato de trabajo se renueve antes de la expiración del contrato de trabajo, el contrato de trabajo se renovará si el contrato no ha sido renovado al vencimiento, según la práctica judicial, la empresa puede renovarlo dentro del mes siguiente a la expiración del mismo. el contrato de trabajo. Si el contrato no se renueva por más de un mes, la empresa correrá el riesgo de pagar el doble de salario. Sin embargo, esto no está claramente estipulado en las leyes y reglamentos, sino que se basa únicamente en el contrato laboral y la práctica judicial que deben firmarse después de un mes de empleo. El aviso previo mencionado anteriormente no tiene regulaciones unificadas a nivel nacional y está estipulado por cada localidad. Por ejemplo, en Shenzhen, según el primer párrafo del artículo 18 del "Reglamento para la Promoción de Relaciones Laborales Armoniosas en Shenzhen Especial Económico". Zona", la renovación de un contrato de trabajo de duración determinada, el empleador y el empleado negociarán para renovar el contrato de trabajo un mes antes de la expiración del contrato de trabajo; si no logran llegar a un acuerdo sobre la renovación del contrato de trabajo después de la negociación, El empleador o el trabajador podrán dar por terminada la relación laboral. 2. Si el trabajador no renueva el contrato o retrasa deliberadamente la renovación, se considerará que no está de acuerdo con la renovación, pudiendo la empresa resolver el contrato de trabajo sin pagar compensación económica.

2. Proceso de vencimiento y renovación del contrato laboral Después de la expiración del contrato laboral, este terminará naturalmente, el empleado deberá dejar de trabajar y el empleador dejará de pagar los salarios y beneficios relacionados con el empleado. Si ambas partes acuerdan renovar el contrato laboral, los procedimientos de renovación deben completarse antes de la expiración del contrato. Si existen otras razones razonables por las que los procedimientos de renovación no pueden completarse a tiempo, los procedimientos de renovación se pueden posponer, pero el aplazamiento deberá realizarse. no exceder n días después del vencimiento del contrato (determinado por el empleador). Responsabilidad laboral por daños y perjuicios. Si un empleado viola las normas y reglamentos del empleador y las cuestiones estipuladas en el contrato de trabajo y causa pérdidas económicas al empleador, será responsable de la indemnización de conformidad con la ley. El empleador puede deducir el monto de la compensación pagadera por el empleado del salario mensual del empleado. El monto deducido no excederá el 20% del salario mensual del empleado y el saldo del salario mensual del empleado no será inferior al salario mínimo local. . El contrato de trabajo se rescinde o rescinde. Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo (en caso de que el contrato de trabajo no se renueve), ambas partes deberán cumplir con las siguientes obligaciones: El empleado deberá completar los procedimientos de renuncia de acuerdo con el acuerdo y las normas y reglamentos pertinentes del empleador. . Dentro de n días a partir de la terminación o cancelación de este contrato (el número de días lo determina el empleador y es menos de 15 días), el empleado deberá manejar los procedimientos de entrega de trabajo de acuerdo con las regulaciones del empleador, incluidos los asuntos pendientes en el trabajo. , documentos, materiales, diversos artículos de oficina, etc. Todos los registros deben contarse y entregarse al personal designado del empleador y firmarse para su confirmación. Ambas partes también deben completar el "Formulario de Contrafirma de Procedimientos de Renuncia" de acuerdo con la reglamentación. Una vez que el empleado complete los trámites anteriores, el empleador emitirá un "Certificado de Revocación o Terminación del Contrato de Trabajo" al empleado y se encargará de los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguro social, liquidación de salarios y pago de compensaciones económicas, etc. Lo anterior es la respuesta al problema que enfrentan los trabajadores, cómo renovar el contrato laboral cuando este vence. De hecho, no es tan difícil como se imagina, siempre y cuando tanto el empleador como el empleado estén dispuestos a seguir cooperando y firmar el nuevo contrato laboral. Pero es mejor firmar con un mes de antelación para evitar conflictos laborales innecesarios o problemas de traspaso.