¿Qué efectos jurídicos tiene el manual laboral?
El efecto jurídico del manual laboral es el siguiente:
1 Si el manual del empleado se muestra al empleado, suele estar firmado por éste cuando se incorpora a la empresa para. confirmar que ha leído el contenido del manual En este momento, el manual del empleado es equivalente a las regulaciones laborales que han sido anunciadas a los empleados y es legalmente vinculante
2. empleados, si hay cláusulas abusivas graves en el manual para empleados, los tribunales o los comités de arbitraje generalmente negarán el efecto legal de estas cláusulas;
3. Si el manual del empleado firmado es obviamente injusto, debería ser inválido. Puede solicitar arbitraje al departamento laboral para recuperar los derechos legales de las partes;
4. Emitir manuales para empleados o copias impresas de las normas y reglamentos, y hacer que los empleados firmen para indicarlo. han recibido y leído las normas y reglamentos pertinentes y están dispuestos a cumplirlos;
5. El manual del empleado o las normas y reglamentos son la piedra angular de las relaciones laborales y pueden utilizarse como complemento del trabajo. contrato, debiendo ser firmado y aprobado por el trabajador. La empresa también ha cumplido con su obligación de informar.
Tanto el contrato laboral como el manual del empleado tienen efectos legales, siempre que sus contenidos no violen las leyes y regulaciones nacionales. En términos generales, lo que se registra en el manual del empleado son las normas y reglamentos formulados por la unidad si el contenido del manual no viola las disposiciones de las leyes y reglamentos, incluso si existen disposiciones que son desfavorables para los empleados a los ojos de. empleados, siguen siendo jurídicamente vinculantes.
En términos generales, lo que se registra en el manual del empleado son las normas y reglamentos formulados por la unidad si el contenido del manual no viola las disposiciones de las leyes y reglamentos, incluso si existen disposiciones que sí lo son. desfavorable para los empleados a los ojos de los empleados, todavía tiene efecto legal;
Firmar el recibo significa que usted conoce el contenido del manual y comprende completamente las reglas y regulaciones de la unidad. Si viola el contenido del manual, la unidad puede imponer sanciones de acuerdo con las disposiciones del manual.
Después de que el empleador y el empleado firman un contrato laboral para establecer la relación laboral, las dos partes tendrán una relación subordinada en cierto sentido, es decir, el empleado debe obedecer el mando, disposición y supervisión. de la empresa. El "Manual del Empleado" y otras normas y reglamentos formulados por las empresas son una forma de ejercer los derechos de gestión sobre los trabajadores. Las leyes y reglamentos también otorgan a las empresas el derecho a gestionar y operar de forma independiente.
En el proceso de redacción de un manual del empleado se deben observar los siguientes cinco principios:
1. Actuar de conformidad con la ley. La formulación del manual del empleado debe cumplir con la legislación nacional. leyes, reglamentos y normas administrativas;
2. Igualdad de derechos y responsabilidades, el manual del empleado debe reflejar plenamente la relación de igualdad entre la empresa y los empleados y la reciprocidad de derechos y obligaciones;
3. Sea práctico y el manual del empleado debe tener contenido práctico. El contenido refleja las características individuales de la empresa.
4. Mejora continua, el manual del empleado debe ser oportuno, mejorado constantemente y mejorado constantemente;
5. Justo, equitativo y abierto, los empleados son la única persona de la empresa, el desarrollo de una empresa no puede separarse de la participación de todos los empleados, por lo que se deben solicitar ampliamente las opiniones de todos, y las buenas opiniones y sugerencias. debe adoptarse activamente.
En resumen, si bien las normas legales y reglamentarias de la empresa pueden considerarse un anexo al contrato de trabajo, no pueden cambiar ni sustituir el contenido que haya sido pactado explícitamente por ambas partes en el contrato.
Base legal:
Artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleador deberá establecer y mejorar las normas y reglamentos laborales en de conformidad con la ley, Garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide normas que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se presentarán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores.