¿Se puede firmar el contrato laboral online?
Los contratos laborales se pueden firmar electrónicamente, es decir, se pueden firmar online. El uso de firmas electrónicas para firmar contratos laborales electrónicos puede mejorar las capacidades de prevención de riesgos de las empresas. Los contratos laborales electrónicos que utilizan firmas electrónicas tienen las características de identidad de firma identificable y no manipulación del contenido del contrato. Resuelva las deficiencias de los contratos laborales en papel que son fáciles de perder, fáciles de alterar y el proceso no se puede rastrear.
Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 2 de la "Ley de Firma Electrónica de la República Popular China" El término "firma electrónica" tal como se utiliza en esta Ley se refiere a los datos contenidos en formato electrónico en un mensaje de datos y adjuntos para identificar la identidad del firmante e indicar que el firmante reconoce el contenido. El término “mensaje de datos” utilizado en esta Ley se refiere a la información generada, enviada, recibida o almacenada por medios electrónicos, ópticos, magnéticos o similares. Artículo 3 En los contratos u otros documentos, documentos y demás documentos de actividades civiles, las partes podrán acordar utilizar o no utilizar firmas electrónicas y mensajes de datos. Si las partes acuerdan utilizar firmas electrónicas o mensajes de datos en los documentos, no se negará su validez jurídica por el solo hecho de que se presenten en forma de firmas electrónicas o mensajes de datos. Lo dispuesto en el párrafo anterior no se aplica a los siguientes documentos: (1) que involucran relaciones personales como matrimonio, adopción, herencia, etc. (2) que involucran el cese de servicios de agua, calefacción, gas y otros servicios públicos; (3) documentos inapropiados previstos en leyes y reglamentos administrativos. Otras situaciones en las que sean aplicables los documentos electrónicos.