Experiencia personal en desarrollo de calidad.

¿Todo el mundo lo sabe? El desarrollo de la calidad, también conocido como formación de expansión y formación de extensión, originalmente significa que un pequeño barco zarpa de un puerto tranquilo y se lanza sin dudar a un viaje desconocido para enfrentar desafíos uno tras otro, superar las dificultades una por una, perfeccionar las propias cualidades. y mejorar la capacidad mental. A continuación se muestran 5 experiencias personales que le presentó el editor sobre desarrollo de calidad. ¡Espero que les guste!

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#Acerca de la experiencia personal y la experiencia de desarrollo de calidad (artículo seleccionado 1 )#

Las actividades de desarrollo de calidad que duraron tres semanas finalmente terminaron y solo quedan el resumen de actividades posterior y otros trabajos. En comparación con las actividades de otros departamentos, tal vez nuestras actividades no sean demasiado buenas. Éxito, pero después de esta actividad, todos los miembros del Comité de la Liga Juvenil de nuestro departamento aún aprendieron mucho de ella.

La capacitación para el desarrollo de la calidad de los estudiantes universitarios favorece la formación de una orientación positiva para los estudiantes universitarios. participar conscientemente en una educación de calidad, y es propicio para participar plenamente en una educación de calidad Aprovechar plenamente las ventajas integrales de la escuela y movilizar recursos sociales para servir a la educación de calidad de los estudiantes universitarios es propicio para mejorar la conciencia de los estudiantes universitarios y su capacidad para iniciar sus propios negocios. y encontrar empleo Con base en estos requisitos e ideología rectora, todos los miembros de la Sociedad de la Liga Juvenil de nuestro departamento, bajo el liderazgo de los mayores de la Sociedad de la Liga Juvenil, lanzaron el programa el 12 de diciembre. El día 13, una actividad de desarrollo de calidad. se organizó y logró resultados notables.

El tema de la actividad fue "Armonía y civilización, unidad y cooperación, y progreso común". Cohesión colectiva Esta capacitación de expansión tiene cuatro actividades principales: "Agrupación para romper el hielo", "Caída de confianza", "Titanic" y "Viaje de vida", que cultiva el coraje y el sentido de responsabilidad de todos y el equipo. Cada actividad tiene un cierto impacto en. el entrenamiento de la capacidad y calidad de todos, como actividades grupales para romper el hielo, en las que cada grupo completa el nombre del equipo, la canción del equipo, el lema, etc. dentro de un tiempo específico. Después de completar la bandera del equipo y otras tareas, los miembros de cada grupo. pueden usar su cerebro, discutir seriamente, ayudarse unos a otros, superar las dificultades y aprovechar al máximo el ingenio y el espíritu de unidad y cooperación de todos. Todo el evento fue animado y animado. El ambiente de confianza también fue una actividad. Que todos se sintieron ganados y conmovidos. Con la cooperación y el esfuerzo de cada equipo, 20 miembros de cada equipo utilizaron 5 trozos de cartón para cruzar el "vasto mar" a través de esta actividad, todos resumieron la experiencia, analizaron los problemas y entendieron las deficiencias. , y mejoró aún más en términos de aclarar tareas, preparativos, roles de liderazgo, métodos de cooperación, comunicación con las personas y manejo de emergencias, y luego los aplicó en estudios futuros y trabajo de la vida para fortalecer el cultivo de cualidades personales y habilidades de trabajo en equipo. Participó con entusiasmo en las siguientes actividades del viaje de la vida, que fueron emocionantes y extremadamente intensas. Después de la actividad, muchos estudiantes todavía estaban insatisfechos y dijeron que era una experiencia nueva que movilizó enormemente su entusiasmo y entusiasmo y les brindó una plataforma para el intercambio. y la cooperación entre compañeros, y mejorar la relación entre compañeros. Esperamos que en el futuro se puedan realizar más y mejores actividades de este tipo

#Acerca de la experiencia personal de desarrollo de calidad (parte seleccionada 2)#

Nuestro equipo siempre ha estado lleno de pasión, corrió hasta el final y finalmente ganó el primer lugar. Estamos agradecidos con nuestros compañeros por trabajar en equipo y colaborar, trabajar juntos hacia la meta y luchar por la victoria del equipo. El entrenamiento de expansión de hoy me permitió no solo hacer ejercicio físico gracias al juego, sino que, lo que es más importante, me inspiró muchos principios en el trabajo y en la vida: aprender a escuchar, respetar a los demás, tener un entendimiento tácito entre superiores y subordinados, considerar la perspectiva de cada uno, y ganar. Si bien estoy feliz, también quiero agradecer a mis competidores. ¡Sin competencia, no habría motivación para seguir adelante!

En realidad, hay mucha verdad detrás del proyecto de expansión del ordenamiento de tropas en el campo de batalla. En particular, lo que dijo el entrenador Huang de Zhongxiang cuando resumió la sesión de ordenamiento de tropas en el campo de batalla tuvo un gran impacto en mí. La desigualdad existe en todas partes de la sociedad. No puedes vivir la vida quejándote todo el tiempo. De hecho, creo que hay ventajas y desventajas. No dejes que las desventajas te cieguen. ¡Aprenderá más en Shangpin! El entrenador también utiliza los juegos para poner a prueba la cohesión y la mentalidad de nuestro equipo. Si nadie te obliga, nunca conocerás tu potencial. ¡Agradece a tus oponentes por darte este impulso! Independientemente de si ganamos o perdemos, al menos hemos trabajado duro. Creemos firmemente que a través de una orientación razonable y una confrontación de juego ampliada, se puede mejorar la cohesión del equipo.

El segundo proyecto de formación de ampliación consiste en caminar sobre un puente roto a gran altura. Solía ​​mirar la televisión y ver a los bomberos entrenando, y me preguntaba, ¿ellos también practican así? ¿Tienes miedo de que el edificio sea tan alto? Pero el entrenador que estaba a mi lado me dijo que no miraras hacia abajo. No escuché y me dije a mí mismo que no debía mirar hacia abajo, pero después de subir, ¿cómo no iba a poder mirar el estrecho puente que me balanceaba hacia adelante y hacia atrás a lo largo del puente de madera? Estaba tan asustado que mi corazón casi saltó. mi pecho. Los soldados son muy peligrosos cuando entrenan. Estuve de pie en el puente roto en lo alto del cielo durante mucho tiempo. Grité 1, 2, 3 desde el suelo en vano cuatro o cinco veces, y ni siquiera pude saltar. El niño salvaje en el que una vez me convertí. tímido Fue realmente molesto. Me dejaron caer en el aire de una manera muy avergonzada y aterricé en el suelo. Pero con el apoyo de mis compañeros de equipo e instructores, pude completar el proyecto de romper puentes a gran altitud a pesar de tener un miedo moderado a las alturas.

Hoy completamos con éxito la capacitación de desarrollo de un día. Nos reímos juntos y nos conmovimos juntos.

¡Espero que en el nuevo entorno laboral todos podamos trabajar más duro para alcanzar nuestros objetivos y encontrar nuestros trabajos ideales! De hecho, en los últimos años, cada vez más empresas han intentado cultivar el espíritu de equipo a través de la formación para el desarrollo, y han experimentado la formación para el desarrollo que integra conocimiento y acción, y han desarrollado la conciencia innovadora y la cohesión del equipo. Sólo habrá crecimiento si hay desafíos, y habrá ganancias si hay trabajo duro. Hoy tenemos la suerte de poder reunirnos y completar con éxito un proyecto desafiante tras otro. Creo que habrá más posibilidades de crear más. en el futuro. ¡Esperamos que los nuevos empleados puedan integrarse a la familia de la zona de desarrollo a través de esta capacitación, heredar la excelencia y crear un futuro mejor!

#Acerca de la experiencia personal de desarrollo de calidad (seleccionado 3)#

El 21 de abril de 20__, marcamos el comienzo de la primera visita a la ciudad desde que ingresamos al Sindicato de Estudiantes del Comité de la Liga Juvenil de City College Eagle El entrenamiento, el cielo brumoso, no pueden detener nuestro progreso. La formación City Eagle es diferente a la enseñanza presencial ordinaria. Nos permite experimentar, comprender y resumir durante la formación. A través de la organización del formador y el esfuerzo de los socios, personalmente tengo las siguientes. Experiencia profunda:

Primero, el nombre del equipo, el lema y el emblema del equipo. Un buen equipo debe tener características propias y objetivos comunes. También debe basarse en la confianza y debe aprender a creer en sí mismo y en los demás. Y debemos comprender las características de personalidad de nuestros compañeros de equipo y brindarles apoyo y aliento. Como líder, debes prestar más atención a las emociones de tus subordinados y responder a tiempo, para mantener la unidad de cuerpo y alma del equipo y asegurar la cohesión del equipo.

En segundo lugar, las instrucciones rebeldes y el entrenamiento de piedra, papel y tijera requieren que reaccionemos en la dirección opuesta a las órdenes del entrenador en un corto período de tiempo, lo que requiere que estemos atentos y discernamos con la suficiente rapidez.

En tercer lugar, formación de guías para la ceguera, hagas lo que hagas, debes tener un objetivo claro y confiar en tus socios. Cada proyecto de formación tiene un objetivo claro, y toda la planificación y ejecución del equipo es para lograr el objetivo. En el trabajo y la vida futuros, las metas que encontremos pueden no ser específicas, y los estándares para el "éxito" también son diferentes. Sin embargo, creo que mientras la meta sea positiva y pueda hacernos progresar y crecer, podremos hacerlo. Debes esforzarte por lograrlo. El objetivo es darlo todo.

En cuarto lugar, debes tener un plan minucioso y el método correcto para desatar la cuerda. Un buen plan y una buena toma de decisiones pueden hacer que el trabajo avance paso a paso, de modo que el plan final sea la cristalización de la sabiduría colectiva y el resultado de los esfuerzos conjuntos de todos, para que todos en el equipo puedan trabajar según lo planeado y trabajar según lo planeado. Sólo entonces podrá completarse sin problemas y satisfactoriamente.

En quinto lugar, la formación en el Arca de Noé, el fomento del espíritu de equipo y la concienciación general en el trabajo. No existe un individuo perfecto, pero puede haber un equipo perfecto. El espíritu del trabajo en equipo radica en la confianza, la cooperación y la dedicación, haciendo hincapié en compartir alegrías y tristezas y ayudarse unos a otros. La confianza es la base del espíritu de equipo. Sin confianza, el equipo no puede cooperar, y mucho menos contribuir. Debemos hablar con una sola voz.

Después de dejar el campo de formación de expansión y regresar a un entorno de trabajo y estudio más amplio, siempre y cuando siempre captemos el espíritu del equipo y consideremos cada trabajo como un desafío en la formación de expansión, no habrá No hay dificultad que no se pueda superar y no hay problema que no se pueda resolver. ¡Creo que nuestro mañana será aún mejor!

#Acerca de la experiencia personal de desarrollo de la calidad (parte seleccionada 4)#

El aula es un lugar donde aprendemos conocimientos teóricos de los libros de texto, mientras que los cursos de desarrollo de la calidad al aire libre convierten la teoría en práctica. y devolver la práctica a los métodos de aprendizaje teórico.

La clase sobre desarrollo de la calidad al aire libre que llevamos a cabo en la séptima semana fue rica en contenido y diversa en su forma. Es muy atractivo y puede cultivar el espíritu de trabajo colectivo en equipo. El curso de formación en calidad psicológica nos permite comprendernos mejor a nosotros mismos. También conocí a más compañeros de clase y a través de diferentes actividades conseguimos conocernos más profundamente. La representación de psicodrama refleja vívidamente los detalles de nuestras vidas y aprendemos a resolver problemas durante la representación.

El curso de formación sobre desarrollo de la calidad al aire libre aumentó aún más mi sentido de honor colectivo y espíritu de equipo. Una de las actividades fue desatar las pulseras, lo que ejercitó nuestra capacidad de adaptación a los cambios de circunstancias y el trabajo en equipo. Durante el evento, los miembros de nuestro equipo estuvieron unidos, trabajaron juntos e hicieron sugerencias. Bajo la correcta dirección de los organizadores y profesores, completamos las tareas asignadas en poco tiempo. Las clases de entrenamiento de Starlight Sports también son muy interactivas. Durante la actividad olvidamos nuestro género, identidad y posición. Dirigidos por un líder que podía hablar, aprendimos a escuchar, sonreír y aplaudir. Ya no somos individuos independientes en el equipo, sino individuos en el colectivo. Actividades como perforar redes eléctricas, cruzar puentes forjados y el largo viaje de la vida son extremadamente desafiantes. Sin el espíritu de unidad y cooperación, la tarea no se puede completar. En estas actividades, siento profundamente que la unidad es la corrección de la fuerza. El último proyecto, el Muro de Graduación, es un evento en el que todos los miembros participan y en el que tienen un impacto. Entre ellos, había muchas personas que estaban dispuestas a contribuir. Nos dedicaron sus hombros y piernas para construir escaleras humanas. Durante nuestra participación, espontáneamente desarrollamos un 100% de confianza en nuestros miembros y es por esta razón que pudimos completar la tarea antes de lo previsto.

A través de esta actividad, me di cuenta profundamente de que en las actividades de equipo no podemos ser egocéntricos. Sólo poniéndonos en el colectivo, olvidándonos de nosotros mismos e integrándonos en el colectivo, y cada uno aportando una pequeña parte de la estrategia, podremos ganar más y obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.

Al mismo tiempo, nuestra calidad psicológica también se ha atenuado aún más. Especialmente las interacciones entre el sexo opuesto

son más frecuentes que antes y he aprendido los métodos y técnicas correctos para tratar con el sexo opuesto. El curso de capacitación sobre desarrollo de calidad al aire libre realmente nos ayudó a adquirir muchos conocimientos más allá de los libros de texto y también aprendió un método de aprendizaje que integra la teoría con la práctica. Lo que es más importante es que nuestro cuerpo y nuestra mente estén embellecidos.

#Acerca de la experiencia personal de desarrollo de calidad (parte seleccionada 5)#

En este grupo joven, conocedor, unido, enérgico e innovador, los líderes de la empresa se esfuerzan por permitir que nuestra nueva Para que los empleados se adaptaran más rápidamente al nuevo entorno y conocieran mejor a sus colegas, organizamos esta actividad de capacitación para el desarrollo de campo en la montaña Shuangfeng. Aunque el tiempo de capacitación fue corto, fue muy gratificante. Al recordar los desafíos y las pruebas en el entrenamiento, lo siento profundamente. Este entrenamiento fue un gran bautismo físico y mental, y me motivó aún más a esforzarme al máximo para hacer bien todo mi trabajo. No es sólo un entrenamiento, sino un espíritu y un concepto; es también una prueba y un espíritu;

A través de esta expansión, me di cuenta de que no importa lo que haga una persona, la capacidad a menudo no es el factor decisivo. Lo más importante es si tienes un fuerte deseo de triunfar, si tienes la voluntad de perseverar. Y si tienes la capacidad de triunfar sin el coraje de seguir adelante, sin camaradas que peleen contigo. A partir de esto, extendiéndose a una organización y a toda la sociedad, no solo se necesitan talentos sobresalientes, sino que también se necesitan las ventajas complementarias y la estrecha cooperación de estos talentos. Sólo así podremos lograr el éxito. Las personas están unidas y la unidad hace la fuerza, lo que puede mejorar mejor la fuerza centrípeta y la cohesión de la empresa. Es una actividad al aire libre, pero en mi opinión también templa nuestra voluntad, nos supera y cohesiona al equipo al mismo tiempo, trabajamos duro, pagamos y sudamos, y cada gota de esfuerzo es la confianza de la empresa; y las expectativas para nuestros nuevos empleados están impregnadas de sudor.

A través de esta formación de expansión, debo mejorar en los siguientes dos aspectos. La primera es ajustar tu mentalidad y rejuvenecer tu pasión. Como nuevo empleado, su calidad psicológica afectará directamente su estado de ánimo laboral. Si no estás ansioso sino tranquilo y decidido, crearás un ambiente de trabajo relajado y harás que la gente se sienta cómoda. De lo contrario, no sólo los demás se sentirán irritados y deprimidos, sino que los compañeros también perderán la confianza en su trabajo. Por lo tanto, en nuestro trabajo, especialmente los nuevos empleados deben mantener y estimular constantemente su pasión, para que nuestro trabajo sea eficiente e innovador. El segundo es confiar plenamente en los demás. Debido a que la capacidad y la energía de una persona son limitadas, es imposible hacer todo el trabajo por sí misma. Esto no sólo es ineficiente, sino también de mala calidad y no utiliza plenamente los recursos humanos. Por lo tanto, el trabajo debe dividirse en partes razonables, no preocuparse por los problemas y los colegas deben confiar unos en otros. De esta forma se puede crear un equipo donde todos sean especialmente capaces de luchar. Creo que en el trabajo futuro, si captamos las mejoras en estos dos aspectos, todo el trabajo tendrá una mejora significativa.

A través de esta actividad de expansión, me di cuenta profundamente de que las personas solo pueden seguir adelante, mantenerse al día e integrar todo sobre ellos mismos con el equipo para contribuir y mostrar el espíritu de equipo, reuniendo la fuerza del equipo. Haga que nuestro equipo sea siempre invencible en la feroz competencia del mercado.

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