Ley Laboral Los empleados deliberadamente no firman un contrato laboral
Subjetividad jurídica:
La firma de un contrato de trabajo es un requisito obligatorio claramente estipulado por la ley. Si el empleador se niega a firmar un contrato de trabajo, el empleador asumirá la responsabilidad legal.
1. ¿Es una violación de la legislación laboral trabajar en una empresa sin firmar un contrato laboral?
Es ilegal que una empresa no firme un contrato laboral. La consecuencia de que una empresa no firme a tiempo un contrato con sus empleados es pagar el doble del salario cada mes. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato de trabajo de duración indefinida.
2. Consecuencias jurídicas de no firmar un contrato de trabajo
La extinción de un contrato de trabajo se refiere al efecto jurídico de rescindir el contrato de trabajo. En un sentido estricto, la terminación de un contrato de trabajo se refiere a los derechos de ambas partes del contrato de trabajo según lo estipulado en el contrato.
1 La falta de firma de un contrato no exime al empleador de su obligación de hacerlo. pagar diversas primas de seguridad social a sus empleados.
Según la ley, mientras el empleador se dedique a actividades laborales y forme una relación laboral con sus empleados, incluso si no firma un contrato de trabajo, los empleados gozarán de diversos derechos estipulados en el contrato laboral. ley, y el empleador también será responsable de diversas obligaciones derivadas de la legislación laboral. Entre ellos, el pago de diversas primas de seguridad social de conformidad con la ley es una obligación legal obligatoria de la que el empleador no puede estar exento. Si la unidad no paga las primas del seguro social, los empleados pueden quejarse ante el departamento de inspección del trabajo, que puede ordenar a la unidad que pague, o incluso solicitar al tribunal que haga cumplir las normas e imponer sanciones al empleador.
2. Cuando la unidad termina o disuelve la relación laboral de hecho (despida a un empleado), debe pagar una compensación económica de acuerdo con la ley.
Según lo establecido en la ley, si las dos partes no firman un contrato de trabajo escrito y el empleador termina o disuelve la relación laboral, deberá pagar una compensación económica al trabajador de acuerdo con la ley. Si la compensación económica no se paga conforme a la ley, se deberá pagar una compensación financiera adicional. Si se firma un contrato de trabajo, cuando el contrato de trabajo expira y el empleador rescinde el contrato de trabajo con el empleado, no hay necesidad de pagar ninguna compensación económica.
3. Si la unidad termina o disuelve la relación laboral de hecho (despide al empleado) y causa que el empleado quede sin empleo, se le podrá exigir que compense las pérdidas por desempleo.
Si un empleado no puede recibir los beneficios del seguro de desempleo después de ser despedido porque el empleador no paga las primas del seguro de desempleo a los empleados de acuerdo con la ley, el empleado puede solicitar una compensación al empleador de acuerdo con la ley. .
4. Los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento sin ninguna responsabilidad ni compensación por incumplimiento del contrato.
Si las dos partes han firmado un contrato de trabajo, si el empleado quiere rescindir el contrato. el contrato de trabajo con antelación, deberá hacerlo por escrito con 30 días de antelación a la unidad, de lo contrario el contrato de trabajo será rescindido ilegalmente y la unidad será responsable de una indemnización de acuerdo con la ley. Si el contrato laboral estipula que el empleado será responsable por incumplimiento de contrato si el contrato laboral se rescinde por adelantado, la unidad también puede exigir que el empleado asuma la responsabilidad por incumplimiento de contrato (como daños y perjuicios, etc.) de acuerdo con la ley. Sin embargo, si la unidad no firma un contrato laboral con el empleado, el empleado no sólo puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento, sino que tampoco tiene que asumir responsabilidad por incumplimiento del contrato ni responsabilidad de compensación ante la unidad.
5. La unidad no puede despedir a empleados por no pasar el período de prueba.
La Ley Laboral estipula que el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba (hasta 6 meses). Durante el período de prueba, si el empleado no cumple con las condiciones laborales, la unidad puede rescindir el contrato de trabajo en. en cualquier momento sin ningún pago financiero. Sin embargo, si no se firma un contrato laboral, no hay período de prueba (porque el período de prueba acordado verbalmente no es válido). Aunque la unidad puede despedir a los empleados, debe pagar una compensación económica de acuerdo con la ley. no pagado de acuerdo con la ley, se agregará una compensación adicional.
6. La falta de firma de un contrato laboral no favorece la protección de los secretos comerciales por parte de la unidad.
Uno de los elementos de un secreto comercial es que la unidad debe tomar ciertas medidas de confidencialidad para los llamados secretos comerciales. Acordar cláusulas de confidencialidad en los contratos laborales o firmar acuerdos especiales de confidencialidad son una de las manifestaciones de la adopción de medidas de confidencialidad de los secretos comerciales. Si no se firma una cláusula de confidencialidad o un acuerdo de confidencialidad para definir claramente el alcance de la confidencialidad y las responsabilidades legales, será difícil para la unidad demostrar qué es un secreto comercial y si ha tomado medidas de confidencialidad para los llamados secretos comerciales que afirmaciones, por lo que es posible que no se reconozca como un secreto comercial. Esto es muy perjudicial para el desarrollo de las empresas.
7. Si el empleador no firma un contrato de trabajo y causa pérdidas a los empleados, la unidad será responsable de la indemnización.
Si el empleador retrasa deliberadamente la celebración de un contrato de trabajo. (incluida la falta de renovación del contrato de trabajo a tiempo después de su vencimiento) Contrato de trabajo), que causa que los trabajadores pierdan salarios, lesiones relacionadas con el trabajo, tratamientos médicos y otros beneficios, además de ser responsables de una compensación de acuerdo con la ley, deben También pagará el 25% de la compensación adicional. El departamento de administración del trabajo también puede ordenar al empleador el pago de una indemnización, imponer sanciones administrativas, etc.
8. El empleador puede enfrentar sanciones administrativas por parte del departamento de administración laboral.
Si el empleador no firma un contrato laboral, los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral. El departamento de administración laboral puede ordenar a la unidad que realice correcciones y se puedan imponer multas.
3. Tres situaciones de contrato laboral de duración determinada
1. El empleador y el trabajador pueden celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por consenso.
2. Cuando se dé la situación prevista por la ley, si el trabajador propone o acepta renovar el contrato de trabajo, deberá celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada:
(1) ) El empleado ha estado en El empleador ha trabajado continuamente durante diez años.
(2) Cuando un empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o cuando una empresa estatal se reestructura y establece un nuevo contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y es menos de diez años de la edad legal de jubilación.
(3) El empleador y el empleado celebran dos contratos laborales consecutivos de duración determinada.
3. El párrafo 3 del artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que El empleador y el empleado han celebrado un contrato de trabajo sin duración determinada.
Según las disposiciones legales, es ilegal que una empresa no firme un contrato laboral. La consecuencia de que una empresa no firme a tiempo un contrato con sus empleados es pagar el doble del salario cada mes. Objetividad jurídica:
1. ¿Es ilegal negar un contrato de trabajo a los empleados? Según el artículo 16 de la Ley de Contrato de Trabajo: “El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado mediante negociación y deberá ser aprobado por el empleador y el empleado”. El texto del contrato de trabajo deberá estar firmado o sellado para que surta efecto. El empleador y el empleado deberán poseer cada uno de ellos una copia del texto del contrato de trabajo y el artículo 81: “El texto del contrato de trabajo proporcionado”. por parte del empleador no especifica los requisitos del contrato de trabajo estipulados en esta ley. Si el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo laboral le ordenará que haga las correcciones que se causen al empleado; El empleador asumirá la responsabilidad de la compensación ". 2. Cosas a tener en cuenta al firmar un contrato 1. Al firmar un contrato, el empleado primero debe hacer correcciones. Para conocer la situación básica de la unidad y determinar si es una empresa legítima, es necesario conocer el nombre de su representante legal, dirección de la unidad y número de teléfono. Esta información se puede obtener buscando en línea la información del registro industrial y comercial. Al mismo tiempo, se requiere que estos contenidos estén claramente escritos en el contrato. . 2. Los trabajadores deberán aclarar su trabajo específico e indicar en el contrato el contenido y lugar específico del mismo. 3. La remuneración laboral debería determinarse claramente y evitarse acuerdos verbales. Por ejemplo, ¿cuál es el salario estándar? ¿Existen bonificaciones? ¿En qué estándares se basan las bonificaciones? Estos datos deben reflejarse en el contrato y no confiar en las promesas verbales del jefe. 4. Preste especial atención al período de prueba. La ley estipula que el período de prueba no excederá de seis meses como máximo. Un contrato que solo estipula el período de prueba no es válido. Es una pena pedirle al empleado que se vaya después de que finalice el período de prueba. no rescindirá la relación laboral sin motivo a menos que el empleado Sólo se despedirá a aquellos que no cumplan con los requisitos de contratación; 5. Debe quedar claro el método y momento de pago de la remuneración laboral, ya sea en efectivo o abonado a una cuenta a través de un banco. Algunas unidades han inmovilizado a los trabajadores descontando el salario de un mes. Esta conducta no tiene ningún efecto legal. Si el empleador se niega a pagar la remuneración laboral retenida una vez rescindido el contrato laboral, el empleado puede resolver el problema mediante arbitraje laboral. 6. Los horarios y las condiciones laborales de los trabajadores deben ser claros. Para ganar más dinero, algunos trabajadores aceptan los requisitos de la empresa para realizar horas extras graves. Hoy en día, cada vez hay más conflictos salariales. esto. Además, el entorno de trabajo es tóxico y nocivo, especialmente en las industrias de curtido químico y de fabricación de calzado, así como los entornos de trabajo en las industrias de procesamiento mecánico que pueden causar lesiones mecánicas a los trabajadores. Se deben incluir en el contrato todos los posibles riesgos ambientales. . 7. Convenio de seguro social. Algunas empresas utilizan el dicho "puedes obtener más salarios si no participas en la seguridad social" para engañar a los trabajadores y hacerles optar voluntariamente por renunciar a la seguridad social.
Los abogados recuerdan a los trabajadores: deben tener consideraciones a largo plazo sobre las cuestiones de seguridad social. Cuanto más largas sean las horas de trabajo, mayor será el problema, que implica cuestiones de pensión, una vez que ocurre una lesión o accidente laboral, la solución más rápida es comprarla a través de él. El trabajador primero el seguro social, elegir rápidamente el canal verde de subsidios del seguro de accidentes de trabajo para salvar vidas y curar a los heridos. Por tanto, tener seguridad social significa tener seguridad. 8. No firmes un contrato en blanco. Los contratos en blanco se refieren a empresas que, para hacer frente a las inspecciones, elaboran contratos en blanco y piden a los trabajadores que primero los firmen y les tomen las huellas dactilares, lo cual es una formalidad. Los trabajadores no se toman el contrato en serio y algunos contratos ni siquiera están sellados. Una vez que ocurre un conflicto laboral, este tipo de contrato no es válido y, al mismo tiempo, el costo de la protección de los derechos de los trabajadores es alto. 9. Algunos contratos estipulan contenidos ilegales, como que las empleadas no puedan casarse y tener hijos, "lesiones relacionadas con el trabajo" por lesiones sufridas en el trabajo, exigir a los trabajadores que firmen un contrato de vida o muerte, etc. son legalmente inválidos y los trabajadores pueden negarse a firmar. 10. Una vez sellado el contrato de trabajo, el empleado y el empleador deben conservar cada uno una copia. El contrato de trabajo es el documento legal más directo y eficaz que pueden emitir ambas partes cuando se produce un conflicto laboral. Cuando se manejan casos de lesiones relacionadas con el trabajo, hay muchos casos en los que la solicitud de compensación del empleador es rechazada porque el empleado no tiene un contrato laboral en mano. Algunas empresas retiran ambos contratos una vez firmado el contrato. Cuando se produce una disputa, el empleado no tiene el contrato y el empleador no necesita reconocerlo.