El árbitro quiere que mediamos en el conflicto laboral, pero yo no quiero mediar. ¿Qué debo hacer?
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Regla 3. Para resolver conflictos laborales, se deben seguir los principios de legalidad, equidad, oportunidad y énfasis en la mediación basada en hechos, y se deben proteger los derechos e intereses legítimos de las partes involucradas de conformidad con la ley.
¿Artículo 5? Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no negocian o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestas a mediar, no median o; no cumplen el acuerdo de mediación después de alcanzarlo, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que se disponga lo contrario en esta Ley;
Datos ampliados:
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
¿Artículo 42? El tribunal arbitral realizará una mediación antes de dictar un laudo.
Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación.
La carta de mediación deberá expresar la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo entre las partes. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. Una vez que el documento de mediación es firmado por ambas partes, se vuelve legalmente vinculante.
Si la mediación falla o una de las partes se arrepiente antes de que se entregue la carta de mediación, el tribunal arbitral deberá tomar una decisión oportuna.
Ley de Arbitraje y Mediación de Controversias Laborales del Gobierno Popular Municipal de Ruili de la República Popular China