¿Qué leyes y reglamentos incluyen normas de seguridad laboral?
1. Ley
Ley Laboral de la República Popular China (5 de julio de 1994).
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (29 de junio de 2007).
Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China (30 de agosto de 2007).
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China (29 de diciembre de 2007).
La Ley de Sindicatos de la República Popular China y la República Popular China (3 de abril de 1992).
Ley de Educación Profesional de la República Popular China (15 de mayo de 1996).
Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales (27 de octubre de 2001).
Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores (2 de junio de 1978).
Medidas Provisionales del Consejo de Estado para la Colocación de Cuadros Ancianos, Débiles, Enfermos y Discapacitados (2 de junio de 1978).
2. Reglamento administrativo
Reglamento del Consejo de Estado sobre el tratamiento de las visitas familiares de los empleados (14 de marzo de 1981).
Reglamento sobre Protección Laboral de las Trabajadoras (21 de julio de 1988).
Reglamento sobre composición de los salarios totales (30 de septiembre de 1989).
Reglamento del Consejo Estatal sobre Jornada Laboral de los Empleados (25 de marzo de 1995).
Reglamento del Seguro de Desempleo (22 de enero de 1999).
Reglamento transitorio sobre recaudación y pago de primas de la Seguridad Social (22 de enero de 1999).
Reglamento sobre Seguridad Mínima de Vida para Residentes Urbanos (28 de septiembre de 1999).
Prohibición del trabajo infantil (1 de octubre de 2002).
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo (27 de abril de 2003).
Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social (1 de noviembre de 2004).
Reglamento de Empleo de Personas con Discapacidad (5 de febrero de 2007).
Fiestas patrias y aniversarios (14 de diciembre de 2007).
Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas de los empleados (14 de diciembre de 2007).
3. Documentos del Comité Central del Partido Comunista de China y del Consejo de Estado
Decisión del Consejo de Estado sobre el establecimiento de un sistema de seguro de pensiones básico unificado para los empleados de las empresas (16 de julio de 1997).
Decisión del Consejo de Estado sobre el establecimiento de un sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos (14 de diciembre de 1998).
Decisión del Consejo de Estado sobre el desarrollo vigoroso de la educación profesional (28 de octubre de 2005).
Aviso del Consejo Estatal sobre el fortalecimiento adicional del empleo y el trabajo de reempleo (4 de noviembre de 2005).
Decisión del Consejo de Estado sobre la mejora del sistema básico de seguro de pensiones para los empleados de empresas (3 de diciembre de 2005).
Varios Dictámenes del Consejo de Estado sobre la Solución de los Problemas de los Trabajadores Migrantes (31 de enero de 2006).
Aviso del Consejo de Estado sobre el establecimiento de un sistema de seguridad mínima de vida rural a nivel nacional (1 de julio de 2007).
Orientación del Consejo de Estado sobre el lanzamiento del programa piloto de seguro médico básico para residentes urbanos (10 de julio de 2007).
Aviso del Consejo Estatal para la Promoción del Empleo (3 de febrero de 2008).
Opiniones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y del Ministerio de Hacienda sobre la implementación de subsidios médicos para servidores públicos nacionales (20 de mayo de 2000).
Opiniones del Ministerio de Salud, del Ministerio de Hacienda y del Ministerio de Agricultura sobre el establecimiento de un nuevo sistema médico cooperativo rural (16 de enero de 2003).
Medidas provisionales de seguridad social para los cónyuges de personal militar del Ejército Popular de Liberación de China mientras no estén empleados en el ejército (25 de diciembre de 2003).
Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre orientaciones de capacitación para el empleo y trabajo de seguridad social para agricultores sin tierra (10 de abril de 2006).
4. Seguro de pensiones
Medidas de Ensayo para la Renta Empresarial (6 de enero de 2004).
Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la detención y corrección de cuestiones relacionadas con el retiro anticipado de empleados de empresas en violación de la normativa nacional (9 de marzo de 1999).
Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre temas relacionados con el mejoramiento de la póliza de seguro de pensión básica para los empleados urbanos (22 de diciembre de 2001).
Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y del Ministerio de Hacienda sobre temas relacionados con el impulso de la coordinación provincial del seguro básico de pensiones para los empleados de empresas (18 de enero de 2007).
Medidas Transitorias para la Gestión de las Cuentas Personales del Seguro Básico de Pensiones de los Empleados (22 de diciembre de 1997).
Plan básico de seguro de pensión social rural a nivel de condado (ensayo) (3 de enero de 1992).
5. Seguro Médico
Medidas Provisionales para la Gestión de Farmacias Minoristas Designadas bajo el Seguro Médico Básico para Empleados Urbanos (26 de abril de 1999).
Medidas Provisionales para la Gestión de Instituciones Médicas Designadas de Seguro Médico Básico para Empleados Urbanos (11 de mayo de 1999).
Medidas Provisionales para la Gestión del Ámbito de Medicamentos del Seguro Médico Básico de los Empleados Urbanos (12 de mayo de 1999).
Dictamen sobre la Gestión de Proyectos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro Médico Básico de Empleados Urbanos (30 de junio de 1999).
Dictamen sobre la determinación del alcance y normas de pago de las instalaciones de servicios médicos para el seguro médico básico de los empleados urbanos (30 de junio de 1999).
Opiniones de la Comisión de Desarrollo y Reforma del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y otros departamentos sobre la gestión de los servicios médicos para el seguro médico básico de los residentes urbanos (10 de octubre de 2007).
Aviso del Ministerio de Hacienda y del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre temas relacionados con el seguro médico complementario empresarial (21 de mayo de 2002).
Medidas de Seguridad Médica para Personal Militar Discapacitado Niveles 1 a 6 (21 de diciembre de 2005).
Medidas de Seguridad Médica para Objetos de Cuidados Especiales (6 de julio de 2007).
Dictámenes Orientadores de la Dirección General del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para la adecuada solución de temas relacionados con la reforma del sistema de seguro médico (16 de septiembre de 2002).
Orientación de la Dirección General del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la participación del personal de empleo flexible urbano en el seguro médico básico (26 de mayo de 2003).
Información ampliada:
La Ley de Seguridad Laboral se compone principalmente de diversas leyes y reglamentos que tienen la función básica de garantizar que los trabajadores realicen sus derechos laborales y las condiciones sociales para el normal funcionamiento de relaciones laborales, o que la socialización de la seguridad laboral es una función básica constituida por un ordenamiento jurídico.
En las condiciones de la economía de mercado, la discriminación en el mercado laboral no puede eliminarse automáticamente y es necesario utilizar mecanismos gubernamentales y legales para restringirla. Por lo tanto, en muchos países occidentales se han establecido leyes y sistemas salariales antidiscriminatorios, siendo los principales la "Ley de Derechos Civiles" y la "Ley de Pago Justo". Las disposiciones de las leyes salariales contra la discriminación en varios países incluyen lo siguiente:
Está claramente estipulado en la ley que cualquier empleador deberá negarse a contratar o despedir a alguien por motivos de raza, color, religión, sexo u origen. nacionalidad, o es ilegal discriminar a alguien con respecto a la remuneración, las condiciones, la duración y el trato del empleo.
Para conductas discriminatorias en el empleo y remuneración laboral, el estado fomenta demandas contra empleadores ilegales y sus organizaciones por conductas discriminatorias.
Promulgar protecciones legales específicas para grupos clave sujetos a discriminación. Por ejemplo, varios países han formulado disposiciones legales sobre la discriminación racial y de género en el empleo. Por ejemplo, las leyes de algunos países protegen la igualdad de derechos de las personas negras y de color al empleo y la remuneración;
El contenido principal es que es ilegal pagar salarios diferentes a trabajadores que utilizan la misma tecnología y trabajan en las mismas condiciones. El "mismo trabajo" se refiere a aquellos que tienen las mismas habilidades laborales, esfuerzo. nivel y responsabilidad laboral.
Materiales de referencia: Enciclopedia Baidu - Leyes y reglamentos laborales y de seguridad social
Materiales de referencia: Enciclopedia Baidu - Leyes y reglamentos laborales y de seguridad social