Cómo acreditar la participación en un arbitraje laboral

Los métodos de arbitraje laboral para acreditar asistencia incluyen: permiso de trabajo o certificado de trabajo, registros de transacciones de tarjeta de salario, boletas de salario, ropa de trabajo con el nombre de la empresa, certificado de pago de impuestos impreso y sellado por la oficina de impuestos local, permiso de residencia temporal, registros de asistencia, registros de pago del seguro social, órdenes de despacho y testimonios de colegas, grabaciones de audio y video u otros materiales escritos con nombres y sellos oficiales o firmas del jefe. Según las disposiciones legales pertinentes, si se verifica que las pruebas aportadas por las partes son ciertas, el tribunal arbitral las utilizará como base para determinar los hechos. Si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje controlada y gestionada por el empleador, el tribunal arbitral puede exigir al empleador que las proporcione dentro de un límite de tiempo específico.

El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. Se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra parte, solicita alivio de derechos a los departamentos pertinentes o la otra parte acepta cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.

El ámbito de aceptación del arbitraje de conflictos laborales es:

1. Los conflictos que surjan de la confirmación de las relaciones laborales.

2. desempeño, modificación, terminación y Controversias derivadas de la terminación de contratos de trabajo;

3 Controversias derivadas de baja, despido, renuncia y renuncia;

4. , descansos y vacaciones, seguros sociales, asistencia social, Conflictos derivados de formación, protección laboral, etc.;

5. Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas.

Los materiales requeridos para el arbitraje laboral incluyen los siguientes:

1. Queja de arbitraje de conflicto laboral

2. p >3. Copia de la licencia comercial de la unidad del demandado o de los materiales de registro industrial y comercial de la empresa;

4. Copias de los materiales de prueba;

5. presentar una lista de materiales de prueba y una descripción de las mismas;

6. El demandante debe recomendar de 3 a 5 representantes de los empleados, completar y presentar una carta de recomendación de representantes de los empleados, que incluya una lista de representantes de los empleados y un formulario de firma de todos los empleados.

Base jurídica:

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Artículo 38

Las partes tienen cualquier derecho realizar contrainterrogatorios y debates. Después del contrainterrogatorio y el debate, el árbitro principal o el árbitro único consultará a las partes para obtener sus opiniones finales.