Escribe un ensayo sobre "Actitud laboral, sin excusas". como escribir

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Sin excusas

(EE. UU.) Feral Cape

Prefacio Nunca pongas excusas

Los empleados excelentes nunca ponen excusas en el trabajo. Siempre hacen todo lo posible para superar las expectativas de los clientes en cada trabajo y satisfacerlos al máximo. Siempre hacen todo lo posible para cooperar con su trabajo. colegas y nunca encuentran excusas para eludir la ayuda brindada por sus colegas.

Sin excusas

El propósito de "Sin excusas" es ayudar a los estudiantes a aprender a adaptarse a la presión y a cultivar su perseverancia para nunca darse por vencidos hasta lograr sus objetivos y dejarse llevar; El estudiante entiende que no hay excusas en el trabajo, no hay excusas para el fracaso y no hay excusas en la vida.

No importa el tipo de entorno que encuentres, debes aprender a ser responsable de todas tus acciones.

La capacitación "sin excusas" permite a los estudiantes de West Point desarrollar una determinación intrépida, una gran perseverancia, una ejecución perfecta y la capacidad de aprovechar cada minuto y cada segundo en un tiempo limitado para completar cualquier tarea. en una tarea.

Una excusa es un "escudo" que se utiliza para perfundir a los demás y perdonarse a uno mismo. Es una "herramienta universal" que se utiliza para encubrir las debilidades y eludir la responsabilidad.

La única ventaja de buscar excusas es tapar los propios errores y trasladar las propias responsabilidades a la sociedad o a los demás. Estas personas no se convertirán en empleados competentes de la empresa, ni son empleados en los que la empresa pueda esperar y en quienes pueda confiar; no son personas en las que todos puedan confiar y respetar en la sociedad;

No podemos cambiar ni dominar a los demás, pero debemos cambiar nuestra actitud hacia las excusas: alejarnos de las cadenas de las excusas, controlar la influencia de las excusas sobre nosotros mismos y fortalecer nuestra confianza y determinación para completar tareas difíciles. A veces, cuanto más te atrevas a asumir responsabilidades, perseverar y perseverar, seguramente se eliminará la plaga del "parásito" de las excusas.

“Sin excusas” también refleja una perfecta capacidad de ejecución.

Las excusas son un caldo de cultivo para la procrastinación. Los procrastinadores habituales suelen ser expertos en poner excusas y subterfugios.

No hay excusas, no te demores, actúa ahora.

Es imposible tener altas expectativas para quien procrastina.

Los empleados que no tienen una buena actitud laboral encuentran todo tipo de excusas para engañar a la empresa y engañar a los directivos. Son personas irresponsables.

Detrás de la procrastinación está la pereza humana, y la excusa es la complacencia de la pereza.

Más allá de la mediocridad y elige la perfección. ----Este es un lema que cada uno de nosotros debería seguir a lo largo de nuestra vida. Esto es cierto en el trabajo y como persona.

Hay innumerables personas que han desarrollado el hábito de despreciar el trabajo, procrastinar descuidadamente y una actitud superficial hacia el trabajo en cuestión. Como resultado, terminan en el fondo de la sociedad durante toda su vida y no pueden. adelantarse.

Cualquier excusa es eludir la responsabilidad. Entre responsabilidad y excusas, elegir responsabilidad o excusas refleja la actitud laboral de una persona.

Las excusas que escuchamos a menudo incluyen principalmente los siguientes tipos:

Simplemente ignoraron lo que dije al tomar decisiones, por lo que esta no debería ser mi responsabilidad (no estar dispuesto a asumirla) responsabilidad) .

He estado muy ocupado estas últimas semanas, así que lo haré lo antes posible (procrastinar).

Nunca habíamos hecho eso antes, o simplemente no es la forma en que hacemos las cosas aquí (falta de innovación).

Nunca recibí la formación adecuada para realizar este trabajo (incompetente, falta de responsabilidad).

Nunca hemos intentado alcanzar a nuestros competidores, que están muy por delante de nosotros en muchos aspectos (actitud pesimista).

Allí donde haya dificultades y necesidades, no debemos mirar atrás.

Debido a que hay todo tipo de excusas que encontrar, las personas descuidarán sus esfuerzos y ya no harán todo lo posible para lograr el éxito, sino que dedicarán mucho tiempo y energía a encontrar una excusa adecuada.

Las cosas negativas siempre frenan la positividad.

En el proceso de trabajo, siempre encontraremos contratiempos. ¿Seguimos adelante a pesar de las dificultades o encontramos excusas para escapar?

No te rindas y no busques excusas para disculparte. Encontrar soluciones a los problemas es el principio de funcionamiento más eficaz.

Nunca te desesperes; incluso si estás desesperado, debes trabajar más duro para encontrar esperanza en la desesperación. Es tu elección ser una persona positiva o negativa. Nadie nace con una actitud hacia el medio ambiente y la vida.

Sin excusas, sin quejas, la responsabilidad es el criterio de todas sus acciones.

Cualquier excusa es irresponsable y causará un gran daño a la otra parte y a ti mismo. Tratarse a sí mismo y a los demás con sinceridad es un comportamiento sabio y sensato.

Cuando una persona pierde la confianza en sí misma, es fácil encontrar muchas excusas. En realidad, se trata de una especie de conducta de evitación.

Las personas seguras de sí mismas nunca se excusan. Cualquier excusa se muestra como cobardía.

"En lugar de poner excusas, di 'No lo sabía'".

Los hábitos de las personas se forman de forma inconsciente. Es un largo proceso en el que paulatinamente se van formando en lo más profundo de la mente determinados comportamientos, pensamientos y actitudes. Debido a que no es fácil de formar, una vez que se forma un determinado hábito, tiene una fuerte inercia y es difícil de erradicar.

El hábito de buscar excusas es un hábito psicológico negativo muy terrible que hará que tu trabajo sea postergado e ineficiente, te volverá negativo y al final no lograrás nada.

Hábitos necesarios para un directivo cualificado:

Ampliar el horario laboral

Demuestra siempre tu interés y entusiasmo por la empresa y sus productos. Cuando contagie su interés y entusiasmo por la empresa a los demás, otros también

experimentarán su seguridad y confianza en la empresa.

Voluntario para asumir tareas difíciles. Cada departamento y cada puesto en la empresa tiene sus propias responsabilidades, pero siempre hay algunas emergencias que no se pueden asignar claramente a qué departamento o individuo, y estas cosas suelen ser relativamente urgentes o importantes. Un gerente calificado manejará activamente la situación desde la perspectiva de salvaguardar los intereses de la empresa. Asumir tareas arduas es una oportunidad única para ejercitar tus habilidades.

Con el tiempo, tus habilidades y experiencia mejorarán rápidamente.

Evite las conversaciones triviales durante las horas de trabajo. No haga nada que no esté relacionado con el trabajo durante el horario laboral. No todo el mundo tiene claras sus tareas laborales actuales y su eficiencia laboral. Las conversaciones triviales solo pueden hacer que la gente sienta que es un vago o que no se toma en serio su trabajo.

Informar problemas y sugerencias de gestión del departamento o de la empresa a los departamentos pertinentes.

No hay excusas que sean señal de ejecución. No importa lo que hagas, debes recordar tus responsabilidades. No importa en qué tipo de trabajo te encuentres, debes ser responsable de tu trabajo. El trabajo es hacerlo sin excusas.

Aceptar una tarea significa asumir un compromiso, y no debes poner excusas para no cumplir tus compromisos.

No importa lo que hagas, debes recordar tus responsabilidades. No importa en qué tipo de trabajo estés, debes ser responsable de tu trabajo.

La obediencia es el primer paso en la acción

La obediencia es el primer paso en la acción. En un equipo, si los subordinados no pueden obedecer incondicionalmente las órdenes de sus superiores, pueden surgir obstáculos para lograr el mismo objetivo, por el contrario, se puede ejercer una capacidad de ejecución superior, haciendo que el equipo sea mejor que los demás;

“No importa lo que te pida que hagas, hazlo”, este concepto es el concepto de obediencia.

La obediencia es una forma de autocontrol. Se requiere que cada empleado experimente profundamente el significado de ser miembro de una organización, incluso una pequeña.

Cada miembro debe tener una comprensión clara de dónde termina la autoridad del individuo y comienza la autoridad del grupo.

Cuando necesites expresar tus opiniones, habla con franqueza y haz lo mejor que puedas; debes obedecer resueltamente lo que tu jefe ha decidido y trabajar duro para implementarlo.

La obediencia es el primer paso en la acción. Si estás en la posición de un obediente, debes seguir las instrucciones.

Las personas obedientes deben renunciar temporalmente a su independencia personal y seguir incondicionalmente los valores de su organización.

Una empresa eficiente debe tener un buen sentido de la obediencia, y un empleado excelente también debe tener un sentido de la obediencia.

En un grupo, si los subordinados no pueden obedecer incondicionalmente las órdenes de sus superiores, pueden surgir obstáculos para lograr el mismo objetivo.

No mentir y ser honesto hacen que las personas sean fuertes y nobles.

Solo la honestidad puede durar mucho tiempo. La reputación de no estar motivado por las ganancias, de no tener motivos egoístas y de ser coherente en lo que dice y hace en cualquier situación vale mil veces más que los beneficios obtenidos mediante el engaño.

Una persona honesta en palabras y hechos puede afrontar el mundo sin inmutarse porque está respaldada por la justicia.

Un equipo unido, colaborativo, combativo y emprendedor debe ser un equipo disciplinado. Un empleado proactivo, leal y dedicado también debe ser un empleado con un fuerte sentido de disciplina. La disciplina es siempre la base de la lealtad, la dedicación, la creatividad y el espíritu de equipo.

No se debe actuar después de pensar, sino que se debe actuar primero y pensar después en la medida de lo posible.

Las emociones necesitan depender de la razón para mantenerse estables.

Un jefe inteligente tratará a sus empleados de manera justa, y sus empleados les corresponderán con su lealtad.

Mientras seas miembro de una organización debes dejar de lado cualquier excusa, invertir tu lealtad y sentido de la responsabilidad, desempeñar tus funciones con diligencia y considerar a la empresa en todo momento.

No sientas que tus esfuerzos están desproporcionados con el reconocimiento y las recompensas que recibes. No sientas siempre que no obtienes el salario ideal o el reconocimiento de tu jefe.

Mantén siempre un alto grado de atención y responsabilidad, y ten siempre la mente clara y el buen juicio.

Las personas deben tener un espíritu de perseverancia, una creencia en persistir hasta el final, una actitud pragmática con los pies en la tierra y un sentido de responsabilidad automático y espontáneo.

Ya que has elegido esta profesión y este puesto, debes aceptarlo todo, en lugar de limitarte a disfrutar de los beneficios y la felicidad que te aporta. Incluso la humillación y la reprimenda son parte del trabajo.

No olvides el honor que te otorga tu trabajo, no olvides tus responsabilidades y no olvides tu misión.

La persona que desprecia su trabajo será severamente castigada.

Una consecuencia directa de buscar excusas es la procrastinación, y la procrastinación es el hábito más destructivo y peligroso que te hace perder la iniciativa y la iniciativa.

Los empleados que procrastinan no son empleados competentes.

Franklin dijo: "Aprovechar hoy es el doble de bueno mañana".

¡Actúa ahora! ¡Esta frase es el iniciador automático más sorprendente!

Sé el mejor empleado

Un empleado sin sentido de responsabilidad no es un empleado excelente. La rendición de cuentas es simple y no tiene precio. Trabajo significa responsabilidad, y el sentido de responsabilidad nos hará desempeñarnos mejor.

La compasión hacia uno mismo es una infracción de la responsabilidad y debe ser superada.

La cosa más estúpida del mundo es eludir la responsabilidad inmediata, pensando que será mejor esperar a estar preparado y las condiciones maduras antes de asumirla.

Las personas que se creen geniales no valen nada.

Ser responsable y cumplir con las obligaciones es señal de madurez.

La responsabilidad debe limitarse al alcance de la capacidad de asumir la responsabilidad, y debe estar relacionada con el grado de eficacia de esta capacidad.

Cómo nos definimos a nosotros mismos es en quién nos convertimos.

El punto más profundo y central del existencialismo es asumir la responsabilidad como objetivo principal de la autoformación y abandonar las excusas hipócritas.

Tratar la responsabilidad y el honor como la ética profesional de los empleados será lo que toda empresa espera.

La sencillez que es verdaderamente grande, la humildad que es verdaderamente sabia, la mansedumbre que es verdaderamente poderosa.

Las personas que hacen su trabajo concienzudamente son, en el mejor de los casos, empleados competentes.

Las personas con logros sobresalientes hacen casi tanto trabajo como las personas con logros mediocres.

Añade un gramo extra y tu rusticidad se disparará, y tu colaboración con tus compañeros conseguirá resultados extraordinarios.

Los empleados destacados son modelos de responsabilidad y espíritu de equipo, proactivos y creativos. Son activos valiosos de la empresa. Tiene las siguientes cualidades:

1. Empleados que no olvidan sus intenciones originales y aprenden con la mente abierta.

2. 2. Empleados responsables. Los empleados que no tienen sentido de la responsabilidad o que no pueden asumir responsabilidades no pueden convertirse en empleados excelentes.

3. 3. Empleados que son espontáneos y no tienen excusas. Los empleados que traten su trabajo de forma pasiva y busquen excusas en el trabajo no serán bienvenidos por la empresa.

4. 4. Empleados que se preocupan por la empresa y se vuelven uno con ella.

5. 5. Empleados que no sean egoístas pero piensen en el grupo. Todos los logros son el resultado del esfuerzo colectivo del equipo. Sólo cuando la fuerza individual de uno se combina plenamente con la fuerza del equipo puede tener valor y significación.

6. 6. Tener empleados entusiastas en todas partes y en todas partes. El entusiasmo es el requisito previo para lograr cualquier cosa. El éxito de algo suele estar determinado por la determinación y el entusiasmo por hacerlo.

7. No te ciñas a las reglas y, a menudo, creas nuevos empleados. Las capacidades de creatividad e innovación son la eterna fuerza impulsora del desarrollo empresarial.

8. 8. Empleados que puedan emitir juicios de valor correctos.

9. 9. Empleados que tengan capacidad para operar de forma independiente.

10. Empleados que puedan apoyar adecuadamente a sus superiores.

11. 11. Empleados que tengan el coraje de asumir la responsabilidad de dirigir la empresa.

Las personas con mejor desempeño son las personas motivadas y convencidas de su capacidad para completar tareas. El valor personal y la autoestima de una persona así provienen de su interior, no de los demás.

Obtén satisfacción interior y una sensación de logro gracias al buen desempeño.

La promoción de puestos se basa en el fiel desempeño de las responsabilidades laborales diarias.

Solo haciendo todo lo posible y haciendo el trabajo que estás haciendo actualmente con la debida diligencia podrás ganar valor gradualmente.

No te limites a quejarte de tu jefe sin reflexionar sobre ti mismo.

La calidad de tu trabajo muchas veces determina la calidad de tu vida.

Las personas que salen adelante tendrán dificultades para ascender a puestos de nivel medio en cualquier organización.

Más allá de la relación laboral

El trabajo no es algo que hacemos para ganarnos la vida, sino algo que hacemos con nuestra vida. No existe el trabajo humilde, sólo la actitud de trabajo humilde depende enteramente de nosotros mismos.

Comprender el trabajo de una persona es, en cierta medida, comprender a la persona.

Quejarse y eludir son en realidad confesiones cobardes.

El trabajo es aquello que te esfuerzas por conseguir. El trabajo más satisfactorio es cuando nuestro trabajo se dirige hacia esfuerzos que creemos que expresarán nuestros talentos y carácter.

Al hacer las cosas se siente limitado, siente que el trabajo que está haciendo es un trabajo duro y no tiene ningún interés, entonces nunca logrará grandes logros.

Si haces el trabajo más ordinario con pleno entusiasmo, puedes convertirte en el trabajador más exquisito; si haces el trabajo más noble con una actitud fría, puedes ser simplemente un artesano mediocre. Si uno puede trabajar de forma proactiva y diligente en todo momento, su prestigio y riqueza pueden aumentar incluso en la profesión más mediocre.

Si odias tu trabajo, eventualmente serás odiado por tu trabajo.

Los talentos que son a la vez capaces y leales son los talentos ideales que toda empresa busca.

Además de hacer bien nuestro trabajo, también debemos mostrar interés en la prosperidad y el éxito de nuestro empleador. Independientemente de si el empleador está presente o no, debemos cuidar bien las cosas del empleador como nosotros. Sería nuestro propio equipo y propiedad.

La fidelidad no es un peso para aumentar la rentabilidad. Si es así, no es fidelidad, sino intercambio.

La gente prefiere confiar en una persona que es leal y dedicada aunque tenga pocas habilidades, en lugar de reutilizar a una persona que es errática y considera la lealtad como nada, incluso si tiene habilidades extraordinarias.

No esperes nada a cambio por lo que no tengas que pagar. La lealtad es una vía de doble sentido. Si pagas una libra de lealtad, recibirás el doble.

La lealtad es la virtud más importante del ser humano. Aquellos empleados que son leales a sus jefes y a la empresa son todos empleados que trabajan duro y no ponen excusas. Además de su propio trabajo, también aportan activamente ideas a la empresa y hacen todo lo posible para hacerlo lo mejor posible. Además, en tiempos de crisis, este tipo de lealtad mostrará su mayor valor.

La gratitud no es sólo una virtud, sino también la condición básica para que una persona sea un ser humano.

Trata a los demás como lo harías contigo mismo: es decir, considera a los demás en todo y piensa desde su perspectiva.

A diferencia de los halagos, la gratitud es una expresión natural de emoción sin esperar nada a cambio.

Ten siempre un corazón agradecido, y te volverás más humilde, respetable y noble.

Entusiasmo significa que una persona mantiene un alto grado de conciencia y moviliza cada célula de su cuerpo para completar el trabajo que desea completar.

Es difícil imaginar que un empleado sin entusiasmo pueda completar consistentemente su trabajo con alta calidad, y mucho menos producir resultados creativos.

El entusiasmo es la forma más eficaz de trabajar para hacer realidad tus deseos.

No hay excusa para trabajar, sólo hay que tener la suficiente ilusión.

Todo empleado debe despertar un sentimiento de honor por su puesto y por la empresa.

Un equipo sin sentido del honor es un equipo sin esperanza, y un empleado sin honor no se convertirá en un empleado excelente.

Si un empleado tiene suficiente sentido del honor por su trabajo, está orgulloso de su trabajo y está orgulloso de su empresa, definitivamente brillará con un entusiasmo incomparable por el trabajo. El sentido del honor es el alma del equipo.

Mientras cumplamos con nuestros deberes y trabajemos duro, nuestro trabajo también nos dará honor; perseguimos un sentido de identidad, pertenencia y logro, todos los cuales se basan en un sentido de honor.

Trabajo es una palabra que encierra mucha sabiduría, pasión, fe, imaginación y creatividad.

Personas efectivas y proactivas, siempre ponen doble o incluso más sabiduría, entusiasmo, fe, imaginación y creatividad en su trabajo.

El trabajo requiere entusiasmo y acción, el trabajo requiere trabajo duro y diligencia, y el trabajo requiere un espíritu proactivo, automático y espontáneo. Sólo tratando el trabajo con esta actitud podremos obtener más recompensas del mismo.

El trabajo no es una cuestión de lo que haces y de lo que te pagan, sino una cuestión de la vida.

Es para conseguir algo u obtener algo en lo que nos centramos y gastamos energía en ese aspecto.

La llamada iniciativa se refiere a estar dispuesto a aprovechar las oportunidades en cualquier momento, mostrar un desempeño laboral que supere los requisitos de los demás y tener la sabiduría y el criterio para "romper las reglas cuando sea necesario para completar la tarea". ".

No importa cuán grande sea la brecha entre tu trabajo y tus expectativas, o cuán aburrido, monótono y tedioso sea tu trabajo, lo único que podemos hacer es trabajar duro.

A menudo nos gusta buscar razones y excusas en el entorno externo. O nos quejamos de nuestro puesto, del trato, del ambiente de trabajo o de nuestros compañeros, superiores o jefes, pero rara vez nos preguntamos: ¿He trabajado? ¿Realmente soy digno de este trabajo?

Cuanto más te quejas, más pierdes. Las excusas no te llevarán a ninguna parte.

Para aquellos que trabajan duro, el trabajo les dará recompensas inesperadas. Haz siempre más de lo que debes y saldrás adelante. Esa es la diferencia entre las personas exitosas y las personas que se pasan la vida obedeciendo a los demás.