¿Está bien no firmar el acuerdo de mediación arbitral laboral?
Para aliviar eficazmente la presión del litigio, las partes en la disputa generalmente serán mediadas antes del inicio de la audiencia judicial. Generalmente, esto no sólo se hace en el litigio, sino también en el arbitraje. Las partes se encuentran actualmente en mediación y están firmando una carta de mediación. Entonces, ¿está bien no firmar el acuerdo de mediación de arbitraje laboral? 1. ¿Está bien no firmar el acuerdo de mediación de arbitraje laboral? El documento de mediación arbitral laboral deberá estar firmado por el árbitro y sellado con el sello de la Comisión Arbitral de Conflictos Laborales, y tendrá efectos inmediatos sin la firma de ambas partes. Ambas partes sólo necesitan firmarlo, y será legalmente efectivo una vez que ambas partes lo firmen. Base jurídica: "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales" Artículo 42 El tribunal arbitral realizará la mediación antes de dictar el laudo. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación. La carta de mediación deberá expresar la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo de las partes. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. El documento de mediación adquiere fuerza legal una vez que es firmado por ambas partes. Si la mediación fracasa o una de las partes se arrepiente antes de entregar la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará un laudo oportuno.
2. ¿Qué es el procedimiento de arbitraje laboral? 1. Acuda al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar el arbitraje laboral. , debe traer: 2 copias del formulario de solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing) 2. Después de enviar los materiales, el comité de arbitraje presentará el caso dentro de los 5 días hábiles, luego dará a ambas partes un período para presentar pruebas y le dará a la otra parte un período de defensa, luego se llevará a cabo una audiencia judicial y luego ambos; será mediado. Si la mediación falla, el comité de arbitraje emitirá un laudo; el caso de arbitraje laboral concluirá dentro de los 60 días; si no está satisfecho con el laudo, podemos demandar ante el tribunal; contrate a un abogado local para que lo represente y lo maneje usted mismo. Puedo brindarle orientación remota y aún puede ganar el caso, y el comité de arbitraje laboral no cobrará ningún honorario. 4. Durante la solicitud de arbitraje laboral, no cobrará; ¡retrasarle para ir a trabajar a su nueva unidad!
3. ¿Cuánto tiempo debe darse una respuesta después de que una audiencia de arbitraje laboral debe concluir dentro de los 45 días posteriores a la presentación? 15 días adicionales. Después de la audiencia, el árbitro mediará entre las dos partes. Si la mediación fracasa, se emitirá un laudo en el plazo previsto. Si ambas partes no están satisfechas con el laudo, pueden demandar ante el tribunal dentro de los 15 días siguientes a la recepción del laudo. Artículo 43 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales: La decisión del tribunal arbitral sobre un caso de conflicto laboral deberá concluir dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral. Cuando el tribunal arbitral falla en un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero. Artículo 48 Si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral previsto en el artículo 47 de esta Ley, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. En resumen, se puede observar que la carta de mediación arbitral laboral generalmente no tiene el efecto correspondiente.