Resumen del trabajo del Model Worker Innovation Studio
El tiempo pasa y no se detiene, y un periodo de trabajo ha finalizado. Al recordar el trabajo realizado durante este período, si bien obtuvimos resultados, también descubrimos deficiencias y problemas en nuestro trabajo. ¿Debo escribir un acta resumen de trabajo? Para que le resulte más fácil y conveniente escribir un resumen de trabajo, el siguiente es un resumen de trabajo de Model Worker Innovation Studio que he compilado para usted. Puede leerlo únicamente como referencia.
1. Experiencia y prácticas
(1) Estandarizar continuamente el mecanismo operativo
El Model Worker Innovation Studio está dirigido por el responsable del estudio, con electricidad, mecánica y automatización. Uno o más líderes profesionales con experiencia técnica empresarial, cierto nivel teórico, experiencia laboral y capacidad innovadora en otros campos servirán como núcleo para formar un equipo de trabajo tipo equipo que deberá establecer un equipo de trabajo relativamente completo; conjunto de sistemas de trabajo, sistemas de actividad y métodos de gestión, está claro que la tarea principal del Model Worker Innovation Studio es implementar mejoras técnicas basadas en el trabajo real, emprender tareas de mejora técnica, realizar investigaciones técnicas y capacitar a una nueva generación. de miembros clave, al mismo tiempo, el plan de trabajo del estudio es un proceso de tres partes: pensar, diseñar y ejecutar. Establecer un sistema de reuniones mensuales, una reunión de promoción de estudio semestral y un sistema de reunión de resumen anual para estandarizar continuamente las operaciones, maximizar los recursos de información y realizar investigaciones y debates académicos regulares como una fuente importante de trabajo de innovación, el Model Worker Innovation Studio ha sido; Se cultiva y apoya plenamente la financiación de prácticas innovadoras. El sindicato de la unidad inspecciona y guía periódicamente el estudio de innovación de trabajadores modelo para expandir aún más su influencia y atracción, el estudio de innovación de trabajadores modelo también conectará científicamente las actividades de creación con el trabajo de publicidad de trabajadores modelo y expandirá efectivamente el estudio de innovación de trabajadores modelo; a través de una influencia publicitaria multinivel y integral.
(2) Realizar activamente prácticas innovadoras.
El Model Worker Innovation Studio combina orgánicamente la mejora tecnológica, la innovación tecnológica con competencias de habilidades, competencias laborales y otras actividades, lleva a cabo activamente prácticas innovadoras y promueve el desarrollo innovador del estudio en el campo de las competencias.
El estudio ha establecido un sistema "maestro-aprendiz". Como maestros, los miembros del estudio se emparejan con entre 1 y 3 jóvenes camaradas. Los miembros utilizan sus habilidades profesionales y técnicas y la experiencia laboral práctica acumulada a lo largo de los años para ayudar a los jóvenes camaradas a integrarse en el trabajo de primera línea de prevención de inundaciones lo antes posible. También brindan orientación profesional a los jóvenes camaradas antes de las competiciones de habilidades provinciales y municipales, responden. los problemas que enfrentan los jóvenes camaradas y permite a los trabajadores modelo innovar. El estudio ha reunido un grupo de pilares empresariales y técnicos. Los miembros se esfuerzan por encontrar problemas valiosos en el trabajo práctico. Los maestros y aprendices usan sus cerebros para pensar en formas de estudiar y discutir problemas, superar dificultades y mejorar las habilidades innovadoras de los miembros.
El estudio organiza mensualmente una formación empresarial para jóvenes compañeros y organiza una evaluación del contenido de la formación a final de mes. Los resultados de la evaluación anual están vinculados a los candidatos que participan en concursos de habilidades municipales. Por lo tanto, los jóvenes camaradas que quieran mostrar sus talentos en competencias de habilidades estarán más motivados bajo presión y aprenderán unos de otros y mejorarán entre sí en una atmósfera de persecución mutua. El estudio de innovación del trabajador modelo también irradia luz y calor en el campo de competición.
2. Principales resultados
Uno es la competencia de habilidades. Después de más de un año de funcionamiento, Model Worker Innovation Studio ha cultivado un grupo de miembros clave que están dispuestos a aprender y estudiar, y han logrado resultados fructíferos en diversas competencias de habilidades. En septiembre de 20xx, en el concurso de habilidades profesionales para la operación y mantenimiento de estaciones de bombeo en las instituciones de conservación de agua de la ciudad de Yancheng, la Oficina de Gestión de Ingeniería de Control de Inundaciones Urbanas, donde se encuentra el estudio de trabajadores modelo, ganó el premio de organización del concurso individualmente, los miembros del estudio Chen Haiyang; , Gao Meng y Cai Haocheng respectivamente. Obtuvieron el segundo, tercer y quinto lugar en individuales. Entre ellos, Chen Haiyang y Gao Meng recibieron los títulos de Expertos en Innovación del Primero de Mayo de la ciudad de Yancheng y Expertos técnicos en instituciones e instituciones gubernamentales de la ciudad de Yancheng, y Cai Haocheng recibió el título de Expertos técnicos en sistemas de conservación de agua de la ciudad de Yancheng. En octubre de 20xx 165438+, el camarada Chen Haiyang ganó el primer lugar en el Concurso de habilidades para operadores de estaciones de bombeo de la provincia de Jiangsu, organizado conjuntamente por la Federación Provincial de Sindicatos de Jiangsu, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento Provincial de Recursos Hídricos. y recibió el título de "Experto en innovación del Primero de Mayo de la provincia de Jiangsu", "Experto técnico de la provincia de Jiangsu" y otros títulos honoríficos.
El segundo es la investigación técnica y las inspecciones in situ. El estudio se adhiere al concepto de aprendizaje de "salir" y aprovecha las oportunidades favorables para salir del estudio y de Yancheng para aprender en el acto. En abril de 20xx, hubo un problema con el sistema hidráulico de la estación Chuanchang River Gate del departamento de control de inundaciones. La persona a cargo del Model Worker Innovation Studio llevó a algunos miembros a Jiangsu Wujin Hydraulic Hoist Co., Ltd. para un estudio in situ y solicitó soluciones detalladas. En agosto, los miembros del estudio salieron una vez más de Yancheng y aprovecharon sus vacaciones para visitar y estudiar en la Oficina de Gestión de Ingeniería de Conservación del Agua de Yangzhou Jiangdu, y llevar a cabo intercambios comerciales y discusiones con sus pares. Además, el estudio mantiene contacto constante con Yancheng Mechanical and Electrical Vocational College y Yancheng Technician College durante todo el año para * * * discutir cuestiones profesionales y técnicas y * * * aprender y mejorar.
En tercer lugar, en términos de cultivar camaradas jóvenes y organizar la formación y el aprendizaje. El Model Worker Innovation Studio da una calurosa bienvenida a los jóvenes camaradas para que se unan y les brinda capacitación empresarial de forma regular, para destacar a algunos jóvenes camaradas con habilidades e ideas. En las pruebas eléctricas anuales en cada estación de puerta, los miembros del estudio juegan un papel protagónico y se convierten en la fuerza principal en la operación de prueba, ahorrando costos relevantes para la unidad.
3. Problemas y razones existentes
Aunque la creación de estudios de innovación de trabajadores modelo ha logrado ciertos resultados, todavía existen algunos problemas y deficiencias en comparación con los requisitos de los superiores.
En primer lugar, el contenido de aprendizaje no es profundo, lo que está relacionado con las habilidades existentes de los miembros.
En segundo lugar, los resultados de la innovación no son obvios y los miembros deben aprovechar más la capacidad de pensamiento flexible de los jóvenes.
En tercer lugar, la capacidad de conducción no es lo suficientemente fuerte y la frecuencia de comunicación en el estudio es menor.
Estos problemas deben resolverse y mejorarse aún más.
IV. Próximo plan de trabajo
En primer lugar, ampliar el ámbito de funciones. El estudio de innovación de trabajadores modelo no es solo un lugar para que los trabajadores modelo lleven a cabo innovación tecnológica, investigación técnica, colaboración técnica e invención y creación, sino también un aula para cultivar trabajadores dedicados y calificados. Por lo tanto, es necesario aprovechar al máximo las ventajas de equipo del estudio de innovación del trabajador modelo, ampliar aún más el alcance de la "tutoría y aprendizaje" cuando las condiciones lo permitan, e integrarlo estrechamente con la capacitación de habilidades y la educación ideológica de los empleados, y brindar plena desempeñar el papel de trabajadores modelo en la mejora de la ética profesional de los empleados y demostrar y liderar en términos de habilidades técnicas y cualidades innovadoras, cultivar cualidades profesionales de trabajo duro, pionero e innovación, cultivar un estilo de trabajo riguroso y meticuloso, aprender conocimientos innovadores y mejorar capacidades de innovación.
La segunda es unirnos en muchos aspectos en el trabajo. Por un lado, fortalecer la integración de los estudios de innovación de trabajadores modelo con los departamentos internos de la unidad, realizar innovación tecnológica e investigación basada en las dificultades y puntos clave del trabajo, resolver activamente problemas y brindar apoyo técnico para el desarrollo urbano. la defensa, por otro lado, a través de la Federación Municipal de Sindicatos, los comités de trabajo de la oficina, los comités de trabajo departamentales y otras organizaciones deben fortalecer los intercambios mutuos entre los estudios de innovación de trabajadores modelo en diferentes industrias y la cooperación técnica entre los estudios de innovación de trabajadores modelo y las instituciones de investigación científica; Las escuelas técnicas aprenden de las fortalezas y debilidades de los demás, forman un efecto de convergencia y promueven el progreso científico y tecnológico y la transformación de los logros científicos y tecnológicos.
El tercero es integrarse y penetrar en las actividades. Es necesario integrar estrechamente la creación de estudios de innovación de trabajadores modelo con concursos laborales y de habilidades, organizar concursos de habilidades profesionales utilizando los estudios de innovación de trabajadores modelo como vehículo, movilizar plenamente y poner en juego el entusiasmo y la creatividad de los empleados, y promover la continua desarrollo de competencias de habilidades en amplitud y profundidad. Aprovechar plenamente el papel de liderazgo de los estudios de innovación de trabajadores modelo en la transformación de la innovación tecnológica, llevar a cabo amplias actividades de investigación e innovación tecnológica, resolver eficazmente los problemas técnicos encontrados en el trabajo diario y mejorar la eficiencia del trabajo. Sobre la base de aprovechar al máximo las ventajas de los recursos propios del estudio, se anima a los miembros a participar activamente en diversos concursos de habilidades y se les brinda cierto apoyo político.
Verbo (abreviatura de verbo) Sugerencias para el trabajo creativo
(1) Avanzar de manera ordenada y esforzarse por obtener resultados prácticos. El establecimiento de estudios de innovación debe ser específico y eficaz, fortalecer la gestión y el trabajo de incentivos de la evaluación, aceptación, evaluación y elogio de los estudios de innovación, promover la transformación y aplicación de los resultados de la innovación y respetar y proteger los logros intelectuales de los estudios de innovación.
(2) Resumir la experiencia en publicidad y promoción. Es necesario convertir el estudio de innovación en una marca importante para los modelos laborales y el trabajo de innovación tecnológica de los trabajadores en la nueva era, y dar a conocer vigorosamente la experiencia avanzada del estudio de innovación. Preste atención a descubrir aspectos destacados y cultivar modelos, aprovechar al máximo el efecto de aglomeración, el efecto de radiación y el efecto de marca de los estudios de innovación, y promover el desarrollo saludable de los estudios de innovación.
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