Reglas organizativas para el arbitraje de conflictos laborales y de personal
Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Para manejar los conflictos laborales y de personal de manera justa y rápida, de conformidad con la "Ley de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la República Popular China" y la "Ley de funcionarios públicos de República Popular China", "Reglamento sobre el personal civil del Ejército Popular de Liberación de China" y otras leyes y reglamentos pertinentes para formular estas reglas. Artículo 2 El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y Personales (en adelante, el Comité de Arbitraje) es establecido por el gobierno popular de conformidad con la ley y se especializa en manejar casos de conflictos laborales y personales (en adelante, conflictos). Los fondos del comité de arbitraje estarán garantizados por la financiación de conformidad con la ley. Artículo 3 El comité de arbitraje adoptará el sistema de tribunal de arbitraje cuando maneje casos de disputa. Artículo 4: El departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social es responsable de guiar el trabajo de mediación y arbitraje de disputas en su propia región administrativa, organizar y coordinar el manejo de disputas importantes transregionales e influyentes, y es responsable de la gestión y capacitación de árbitros. Capítulo 2 Comisión de Arbitraje y su Oficina Artículo 5 La comisión de arbitraje se establecerá de acuerdo con los principios de planificación general, diseño racional y adaptación a las necesidades reales, y será decidida por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes de la Gobierno Central de conformidad con la ley. Artículo 6 El comité de arbitraje estará compuesto por representantes del departamento de cuadros, representantes de los departamentos administrativos pertinentes, como recursos humanos y seguridad social, representantes del ejército y del departamento de trabajo del personal civil de la unidad de contratación, representantes sindicales, representantes del empleador, etc.
Los miembros del comité arbitral deberán ser un número impar. Artículo 7 El comité de arbitraje tendrá un director, directores adjuntos y varios miembros. El presidente del comité de arbitraje será un representante del departamento administrativo. Artículo 8 El comité de arbitraje desempeñará las siguientes funciones de conformidad con la ley:
(1) Nombrar y destituir a los árbitros a tiempo completo o parcial;
(2) Aceptar la disputa casos;
(3) Discutir casos de disputas importantes o difíciles;
(4) Supervisar las actividades de arbitraje. Artículo 9 El comité de arbitraje celebrará al menos dos reuniones plenarias cada año para estudiar el desempeño de sus funciones y asuntos importantes de trabajo.
Si el director del comité de arbitraje o más de un tercio de los miembros del comité de arbitraje proponen convocar una reunión del comité de arbitraje, ésta se celebrará.
La decisión del comité arbitral se basará en el principio de mayoría. Artículo 10 El comité de arbitraje podrá establecer oficinas sustantivas para realizar específicamente el trabajo diario, como la mediación de disputas y el arbitraje. El nombre de la oficina, los árbitros y demás personal se estandarizarán y dotarán de personal de acuerdo con las regulaciones del gobierno popular local. Artículo 11 Las unidades constitutivas del comité de arbitraje podrán enviar árbitros a tiempo parcial a las oficinas permanentes para participar en actividades de mediación de disputas y arbitraje. Capítulo 3 Tribunal Arbitral Artículo 12 El comité de arbitraje formará un tribunal arbitral para manejar casos de disputa e implementar un sistema de un caso, un tribunal. Artículo 13 Un tribunal de arbitraje estará compuesto por tres árbitros y se nombrará un árbitro principal para manejar los siguientes casos de disputa: (1) Conflictos colectivos laborales y de personal que involucren a más de diez personas;
( 2) Controversias con impacto significativo;
(3) Otros casos que el comité de arbitraje cree que deberían ser manejados por un panel de tres árbitros.
Los casos sencillos pueden ser arbitrados por un único árbitro. Artículo 14: El encargado del registro será responsable de las actas de las audiencias del caso y otros trabajos relacionados en el tribunal arbitral.
El encargado del registro no actuará simultáneamente como árbitro de este tribunal. Artículo 15 Si la composición del tribunal arbitral no se ajusta al reglamento, el comité arbitral la cancelará y reorganizará el tribunal. Artículo 16 El comité de arbitraje tendrá una sede especial de arbitraje. Los lugares de arbitraje deben colgar insignias de arbitraje, disciplinas y precauciones posteriores al tribunal arbitral y estar equipados con el equipo necesario para el manejo de casos. Artículo 17 Las partes y los observadores respetarán las disciplinas del tribunal arbitral y no realizarán audio, video, fotografía u otras actividades que obstaculicen la audiencia sin el permiso del tribunal arbitral. Artículo 18: Los árbitros deberán vestir vestimenta formal e insignias de arbitraje durante las actividades de arbitraje. Capítulo 4 Árbitros Artículo 19 Los árbitros son personal profesional designado por el comité de arbitraje para mediar y arbitrar casos de controversia de conformidad con la ley.
Los árbitros se dividen en árbitros de tiempo completo y árbitros de tiempo parcial. Artículo 20 El comité de arbitraje podrá nombrar un número determinado de árbitros a tiempo completo de conformidad con la ley. También podrá, en función de las necesidades de la tramitación del asunto, recurrir a los departamentos competentes en materia de cuadros, a los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social. , los departamentos de trabajo del personal militar y civil de las unidades empleadoras, los sindicatos y las organizaciones empresariales de conformidad con la ley son nombrados árbitros a tiempo parcial entre el personal de las instituciones pertinentes, así como entre expertos, académicos y abogados. Artículo 21 Cuando el comité de arbitraje designe un árbitro, seleccionará entre aquellos que cumplan con las condiciones de árbitro estipuladas en el artículo 20 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China.
Artículo 22 Un árbitro tendrá las siguientes responsabilidades desde la fecha de su nombramiento por el comité de arbitraje:
(1) Mediar y arbitrar casos de disputa de conformidad con la ley;
(2) Leyes y reglamentos Otros deberes según lo prescrito. Artículo 23: La dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social es responsable de realizar la capacitación previa al empleo de los árbitros a ser designados.
Quienes actúen como árbitros de los comités de arbitraje de prefectura (ciudad) o condado (distrito) participarán en la capacitación previa al empleo para árbitros organizada por los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de las provincias, regiones autónomas, y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Quienes se desempeñen como árbitros de comités arbitrales provinciales, autonómicos o municipales o árbitros de comités arbitrales de ciudades subprovinciales deberán participar en la capacitación previa al empleo organizada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Artículo 24: Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social son responsables de realizar anualmente la capacitación profesional de los árbitros dentro de sus respectivas regiones administrativas. Artículo 25: El árbitro designado recibirá un certificado de árbitro y una credencial de arbitraje por parte del departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social.