Quería renunciar apenas dos días después de unirme a la empresa.
Los informes de dimisión suelen ser sencillos, pero deben ser veraces y razonables, y estar motivados de forma suficiente. En particular, si desea dimitir urgentemente, deberá indicar los motivos. Salvo circunstancias especiales, el requisito legal general es un mes de antelación. Puede consultar el ensayo de muestra a continuación.
Informe de renuncia (ejemplo)
Estimados líderes de la empresa:
Debido a xxx, actualmente no puedo seguir trabajando. Después de una cuidadosa consideración, decidí renunciar el X de junio y presentar un informe de renuncia a la empresa aquí. Espero que pueda encontrar a la persona adecuada para hacerse cargo de mi trabajo a tiempo.
Renuncia: xxx año mes día
Los empleados suelen manejar los trámites de renuncia de la siguiente manera:
En primer lugar, realizar un reconocimiento de salud a los empleados que participan en operaciones de riesgos laborales. .
El segundo es gestionar la transferencia de trabajo. Los empleados que renuncian deben dejar inmediatamente de participar en todos los negocios externos en nombre del empleador, excepto la transferencia de trabajo. Transferir el trabajo manejado por el empleado a otro personal o supervisores. El traspaso de trabajo ayuda a evitar que los empleados se vayan apresuradamente, lo que provoca desvinculación laboral y reduce pérdidas económicas innecesarias.
3. Los bienes, documentos e información de la empresa y la liquidación de deudas. Mientras los empleados estén en la empresa, la empresa deberá designar una persona dedicada a recibir los bienes de la empresa asignados por la empresa o a disposición del propio empleado. Y limpie todos los documentos e información conservados y utilizados por los empleados durante su empleo, como listas de clientes, diversos cuadros y dibujos, libros de cuentas financieras, planes de trabajo, información técnica, etc. Además, al rescindir o rescindir un contrato laboral, la empresa debe comprobar si el empleado tiene deudas con la empresa, como préstamos, indemnizaciones y multas.
En cuarto lugar, devolver los certificados de los empleados y liquidar los salarios.
Verbo (abreviatura de verbo) Si la empresa se propone rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica a los trabajadores de conformidad con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo.
6. Firmar un acuerdo de no competencia. Si la empresa considera necesario firmar un acuerdo de no competencia, deberá aclarar las obligaciones correspondientes de los trabajadores en el acuerdo de extinción del contrato de trabajo.
7. Expedir certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo.
8. Tramitar los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social.