¿Existe un solo contrato laboral establecido por la empresa?

La empresa solo establece un contrato laboral y el número de contratos no afecta si se establece el contrato. Sin embargo, es ilegal sólo si la empresa tiene un contrato laboral y los empleados pueden reclamar una compensación a la empresa. Los contratos laborales deben celebrarse por separado entre la empresa y el empleado. El contrato de trabajo de la empresa se realiza en dos copias, una para el empleado y otra para la empresa. Esto está reservado para ambas partes como prueba y para que ambas partes conozcan sus derechos y obligaciones. Si se descubre que el contrato laboral no es claro en cuanto a las normas de remuneración y las condiciones laborales, lo que genera disputas, el empleador y el empleado pueden renegociar.

1. Si la empresa sólo acepta el contrato de trabajo, en realidad es inválido. Los trabajadores pueden acudir activamente al departamento de inspección del trabajo para presentar quejas e informes. Como acuerdo, un contrato de trabajo debe realizarse por duplicado según las prácticas contractuales generales. Por lo tanto, en la práctica, es ilegal que una empresa firme un contrato laboral y solo obtenga una copia del contrato, incluso si ha sido firmado y sellado oficialmente por ambas partes.

2. Como convenio, el contrato de trabajo debe constar por duplicado según la convención general de contratos. Por lo tanto, en la práctica, es ilegal que una empresa firme un contrato laboral y solo obtenga una copia del contrato, incluso si ha sido firmado y sellado oficialmente por ambas partes. Porque en la legislación laboral, este tipo de contrato laboral requiere que tanto el empleado como la empresa posean una copia.

De hecho, cuando un empleado firma un contrato laboral con una empresa, el contrato laboral debe estar en dos copias, no en un solo contrato, y el empleado y la empresa deben tener cada uno una copia. Además, el contrato de trabajo requiere la firma y el sello tanto del empleado como del empleador para surtir efecto.

1. Las partes del contrato deben tener las calificaciones o autorización legal para celebrar el contrato: el contrato debe tener al menos dos partes. Si hay varias entidades, deben distinguirse por nombres como "Parte A", "Parte B" y "Parte C".

Las partes que firman un contrato se dividen en personas físicas y personas jurídicas.

(1) Como objeto de un contrato, una persona física general debe firmar o tomar sus huellas dactilares en persona (las huellas dactilares de las partes en el contrato también se considerarán que tienen el mismo efecto legal que una firma). o sello). Si es necesario, se puede guardar el número de identificación del firmante o una copia. La persona física que firma el contrato es generalmente una persona mayor de 18 años y con plena capacidad para la conducta civil, y el contrato es válido.

(2) Si una persona jurídica, como una empresa o empresa, firma un contrato con una parte externa como organismo principal, debe ser una persona jurídica. Generalmente, es necesario comprobar la licencia comercial de la otra parte. Si la licencia no ha sido revocada o cancelada, puede ser objeto del contrato.

2. El representante legal de la empresa debe firmar o sellar el contrato; si el contrato es firmado por un representante no legal, es necesario verificar si la otra parte tiene un poder legal y si el firmante ha firmado el contrato.

3. La forma del contrato debe ser principalmente por escrito, debiendo conservarse pruebas para los acuerdos orales y de otro tipo.

4. La celebración del contrato debe tener efectos jurídicos y evitar defectos de validez:

1. El actor tiene la correspondiente capacidad de conducta civil;

2. El significado es verdadero;

3. No viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 16 El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado y será indicado en el texto del contrato de trabajo, entrará en vigor una vez firmado o sellado. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.

Artículo 17 Contenido del Contrato de Trabajo El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:

(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

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(2) El nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;

(3) Término del contrato laboral;

(4) Trabajo contenido y lugar de trabajo;

(5) Jornada laboral, descanso y vacaciones;

(6) Remuneración laboral;

(7) Seguro social;

(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.

Artículo 81 Si el texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta Ley o el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo del trabajo ordenará que se hagan correcciones; si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización.