Últimas regulaciones sobre permiso parental en la legislación laboral

La Ley del Trabajo estipula un nuevo permiso parental en 2022. A partir del 1 de noviembre de 2022 entrarán en vigor las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre el permiso parental. Las normas pertinentes se resumen a continuación: 1. El año al que se refiere la licencia parental es el año civil, y el período desde el nacimiento del niño hasta los tres años es de 36 meses (inclusive). La licencia parental se puede disfrutar cuatro veces al año, la última de las cuales debe disfrutarse antes de que el niño cumpla 36 meses. 2. El salario durante el permiso parental se pagará según la tasa de asistencia normal. Las parejas menores de 3 años tienen derecho a un total de ***10 días de permiso parental al año, que se considera asistencia. El permiso parental puede disfrutarse de una sola vez o acumularse en cuotas. 3. El período de licencia y las normas de tratamiento los estipula el empleador de conformidad con la ley, y las bonificaciones las determina de forma independiente. Además, el número de días de baja parental varía en las distintas regiones. Por ejemplo, antes de que el niño cumpla tres años en Beijing, ambos cónyuges pueden disfrutar de 5 días laborables de permiso parental al año, mientras que en Hebei pueden disfrutar de 10 días de permiso parental al año, y en Shanxi pueden disfrutar de 15 días de permiso parental al año. licencia por año, por lo que los requisitos de licencia específicos y los detalles se implementarán de acuerdo con los estándares de implementación locales.

¿Cómo se regula la licencia parental? Los "Dictámenes del Grupo Dirigente para la Protección de Menores del Consejo de Estado sobre el Fortalecimiento de la Protección de Menores" emitidos el 6 de junio de 2021 aclararon 25 tareas clave, entre las cuales, En En términos de fortalecer las responsabilidades de tutela familiar, se propone mejorar las políticas de apoyo a la tutela familiar. Se requiere implementar plenamente los sistemas y regulaciones de licencia de maternidad y otros permisos de maternidad relacionados con el tiempo de lactancia, y alentar a las regiones con condiciones a explorar el lanzamiento de programas piloto para la licencia parental. Las disposiciones específicas son las siguientes: 1. Debe cumplir con. la política de planificación familiar. Por ejemplo, no se puede exceder el límite superior de la póliza de tres hijos y se requiere el registro legal del matrimonio. 2. Basado en el año natural como período de cálculo, a partir de la fecha de nacimiento del niño, los padres de bebés menores de 3 años; disfrutar de un acumulado de 10 días de licencia parental cada año, y el número de hijos no supere el límite. Disfrutar de licencia superpuesta 3. Puede referirse a vacaciones anuales, no es una licencia única y puede solicitar múltiples; sale dentro de la cuota; 4. Puede utilizarse dentro del año en curso y no puede trasladarse. Si excede el 31 de diciembre, se considerará renunciado y no se pagará ninguna compensación adicional. 5. Para los nuevos empleados, el método de cálculo de las vacaciones anuales se calculará en función del número de días restantes en el año a partir de la fecha; de incorporación al 31 de diciembre dividido por el número de días del año 365/366 Luego ×10. Recuerda que no es necesario redondear. 6. Si el niño cumple 3 años en el mismo año, el cálculo se basará en el día en que el niño cumpla 3 años. 7. Para quienes renuncien en el mismo año, el número de días de licencia disponibles en el año en curso se calculará con base en la fecha de la renuncia. Si el número de días tomados es excesivo, se computará como licencia personal.

¿La licencia parental incluye fines de semana y días festivos? La licencia parental de 10 días no incluye los fines de semana. Las regulaciones pertinentes son las siguientes: 1. Sume la licencia por maternidad y la licencia por lactancia masculina, y los días se calculan consecutivamente. incluidos los días festivos y los fines de semana; 2. Durante la licencia parental, el llamado "año anual" se refiere a un año desde el cumpleaños del niño hasta el día anterior al siguiente primer cumpleaños. Las vacaciones anuales se calculan por separado y el número de días se calcula de forma acumulativa, excluyendo los días festivos y los fines de semana. Se pueden disfrutar en unidades de días según las necesidades reales de cuidado de los hijos. 3. Si se aplican las licencias adicionales de maternidad, lactancia y cuidado de los hijos; Son dentro del mismo año, se disfrutarán por separado. ¿Se paga la licencia parental? 1. La licencia parental es una licencia remunerada; 2. Según la normativa, el Estado apoya el establecimiento de una licencia parental en los lugares donde las condiciones lo permitan. Antes de que el niño cumpla 3 años, la pareja recibe entre 5 y 15 días de permiso. cuidado de los hijos por año, y la ley estipula claramente que los salarios, bonificaciones y beneficios de la licencia por matrimonio, la licencia de maternidad, la licencia de lactancia y la licencia parental se consideran asistencia. ¿Cuántos días son las normas nacionales de licencia de maternidad? 1. Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días pueden tomarse antes del parto 2. Si hay un parto difícil, la licencia de maternidad se aumentará; en 15 días; 3. En caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; 4. Las que hayan sufrido un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tendrán derecho a 15 días de licencia de maternidad; Quienes hayan tenido un aborto espontáneo de 4 meses o más de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad; 6. La licencia de maternidad por parto tardío la determina cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central en función de la familia de esta provincia. lo estipula la normativa urbanística. Base jurídica: artículo 25 de la "Ley de población y planificación familiar de la República Popular China". Las parejas que tengan hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir recompensas por una licencia de maternidad prolongada u otros beneficios. El Estado apoya el establecimiento de un permiso parental cuando las condiciones lo permitan. Artículo 26 Durante el embarazo, el parto y la lactancia, las mujeres disfrutan de protección laboral especial y pueden recibir asistencia e indemnización de acuerdo con las normas nacionales pertinentes.

El Estado protege los derechos e intereses legítimos de las mujeres en el empleo y proporciona servicios de empleo a las mujeres cuyo empleo se ve afectado por el parto. Los ciudadanos que se someten a cirugías de planificación familiar disfrutan de una licencia obligatoria por parte del Estado.

¿Cuántos días de permiso parental hay en diferentes lugares? En términos generales, si el empleador tiene permiso parental, pueden disfrutar de este permiso los padres que hayan trabajado durante un año y tengan hijos menores de tres años en casa. pero en todas partes diferentes políticas tienen diferentes disposiciones sobre la licencia parental. Las siguientes son las regulaciones sobre el número de días de licencia parental en algunas áreas: 1. En Beijing, antes de que el niño cumpla tres años, cada pareja puede disfrutar de 5 días hábiles de licencia parental. licencia por año. 2. En la ciudad de Chongqing, una vez finalizada la licencia de maternidad o de lactancia, con la aprobación del empleador, uno de los cónyuges puede tomar la licencia parental hasta que el niño cumpla 1 año, o ambos cónyuges pueden tomar un total de 5 a 10 días de licencia parental. cada año antes de que el niño cumpla 6 años. 3. Los empleadores de la provincia de Heilongjiang conceden 10 días de licencia parental cada año a los padres de niños menores de tres años. 4. En la provincia de Henan, las parejas pueden tomar cada año 10 días de licencia parental cada año antes de que sus hijos cumplan 3 años. (Adición propuesta) 5. En la provincia de Hainan, antes de que el niño cumpla tres años, cada marido y mujer tendrán 10 días*** de la misma licencia para el cuidado de los hijos cada año o una hora diaria para el cuidado de los hijos para cualquiera de las partes. (Adición propuesta) 6. La provincia de Qinghai alienta a los empleadores a conceder a ambos cónyuges 15 días de licencia parental cada año cuando el niño tenga menos de tres años. 7. En la provincia de Hebei, ambos padres de niños menores de tres años tienen derecho a diez licencias parentales importantes cada año. 8. En la provincia de Hunan, tanto el marido como la mujer pueden disfrutar de diez días de licencia parental cada año cuando su hijo tiene menos de tres años.

Las últimas regulaciones sobre licencia parental en la provincia de Fujian 2021 El artículo 14 del "Reglamento de protección laboral para empleadas femeninas de la provincia de Fujian" estipula: Se alienta a los empleadores a otorgar a las parejas que tengan hijos de conformidad con las leyes y reglamentos cuando el los hijos tienen menos de tres años. Cada cónyuge disfruta de diez días de licencia parental cada año. Actualmente se fomenta la licencia parental y debe implementarse de acuerdo con las normas y reglamentos formulados por la empresa de conformidad con la ley. El "Reglamento de protección laboral para las empleadas de la provincia de Fujian" también menciona: Los empleadores declararán verazmente el número de empleados y los salarios totales de sus unidades de conformidad con la ley, y pagarán la totalidad de las primas del seguro de maternidad mensualmente. Durante el período de licencia de maternidad legal, las empleadas recibirán subsidios de maternidad de la agencia local de seguro médico básico a nivel del condado o superior. Para aquellas que den a luz a sus hijos de conformidad con las disposiciones del "Reglamento Provincial de Población y Planificación Familiar de Fujian", el número de días a pagar por el subsidio de maternidad no será inferior a 128 días, y aumentará gradualmente según el condiciones de desarrollo económico y social; para quienes tengan un embarazo y un aborto espontáneo, el número de días para el pago del subsidio de maternidad se ajustará a lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 13. El subsidio de maternidad se calcula sobre la base del salario mensual medio del empleador de la empleada durante el año anterior y se calcula sobre la base de treinta días al mes. Durante el período del parto, las empleadas de instituciones públicas asignadas o subvencionadas por agencias y finanzas estatales seguirán recibiendo sus salarios a través de los canales originales y no disfrutarán de subsidios de maternidad.

¿Existe un permiso parental por adopción de un niño? También existe un permiso parental por adopción de un niño. Se informa que los padres de bebés y niños pequeños menores de tres años que tengan hijos menores de tres años de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes disfrutarán cada uno de un total acumulativo de no menos de diez días de licencia parental por año. Si una persona mayor de 60 años está enferma y hospitalizada, la unidad donde trabajan sus hijos apoyará los cuidados de enfermería y concederá a los hijos únicos un permiso de enfermería acumulativo de diez días al año y a los niños que no sean hijos únicos un acumulado de siete días de licencia por enfermería al año. Según el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Shandong", para las parejas que tengan hijos de conformidad con las disposiciones de la ley y estos reglamentos, además de la licencia de maternidad prescrita por el estado, las empleadas recibirán 60 días adicionales de licencia de maternidad, es decir, 98 días más 60 días, para un total de 158 días de licencia de maternidad. El cónyuge disfrutará de un permiso de paternidad no inferior a quince días. Durante el período de permiso de paternidad, se considerará asistencia, se pagarán los salarios y las prestaciones sociales se mantendrán sin cambios. La licencia de paternidad no incluye los días festivos nacionales ni los días de descanso. Debe disfrutarse durante la licencia de maternidad de la mujer. En principio, puede disfrutarse de una sola vez o de forma separada.