5 artículos sobre autoevaluación del trabajo y el empleo

Hay muchos milagros de este tipo en la vida. Cosas que parecen más difíciles que subir al cielo a veces se pueden lograr fácilmente. La diferencia radica en una fe extraordinaria. A continuación os dejo cinco artículos sobre autoevaluación del trabajo y el empleo que os he traído ¡Espero que os gusten!

Autoevaluación del trabajo y el empleo 1

Para una mejor implementación La "Ley de Contrato Laboral" regula las relaciones laborales y laborales existentes en la industria tabacalera De acuerdo con el espíritu de la reunión de las "Tres Decisiones" de las oficinas provinciales y municipales, la sucursal del condado de Queshan promueve activamente. el trabajo de estandarización del trabajo y el empleo. De acuerdo con las instrucciones de la oficina municipal sobre la limpieza de personal externo de la empresa del condado. El personal externo fue clasificado de acuerdo con las leyes y reglamentos con base en las opiniones del personal contratado.

1. Tipos y número de personas cuyas relaciones laborales han sido rescindidas

Según su situación real, la sucursal de tabaco del condado de Queshan clasificó a 84 empleados externos en 8 categorías. Específicamente, el escenario. es el siguiente:

1. En __ años, 12 técnicos de tabaco contratados por agricultores fueron contratados de forma privada 2. En marzo de 1995, 11 personas fueron trasladadas de forma privada sin la aprobación de la oficina provincial (en junio de 2014 en marzo). , escribí la solicitud y la empresa ha pasado por los procedimientos internos de baja)

3. Hay 7 técnicos tabacaleros que participaron en la contratación de forma privada en __ y ahora están dentro de los 5 años de la edad legal de jubilación

4. Desde julio __ hasta julio de 1997, la empresa contrató 13 técnicos en tabaco

5. Después de octubre __, la empresa contrató 24 técnicos en tabaco

6. El la empresa emplea a 7 personas en puestos auxiliares

7. La empresa emplea a 4 taxistas, 1 repartidor, 8 y 5 veteranos internos

2. Procedimientos y métodos de procesamiento

De acuerdo con las regulaciones pertinentes de la oficina municipal, nuestra oficina del condado, a través del congreso de trabajadores, los sindicatos y otros departamentos relevantes, formula un plan para estandarizar las relaciones laborales y limpiar el personal. Se implementan diferentes métodos de contabilidad para diferentes personas. Los métodos específicos son los siguientes:

1. Para la primera y segunda categoría de personal, se dividirán y reubicarán de acuerdo con los beneficios de los trabajadores regulares registrados. Las normas de compensación incluyen tres conceptos: única. compensación: por cada año completo de trabajo en la empresa se pagará un mes de salario por antigüedad (el salario mensual promedio de la empresa durante los primeros 12 meses) se computará como un año de reubicación industrial; tarifa: 1200 yuanes por cada año completo de servicio registrado en el archivo, hasta 30 años una vez en la industria Recompensas sexuales: una recompensa única de 30 000 yuanes por firmar un acuerdo dentro de los tres días, una recompensa única de 10 000 yuanes por firmar un acuerdo dentro de los siete días, y no hay recompensa por firmar un acuerdo después de siete días.

2. Para la tercera categoría de personal, según las disposiciones pertinentes de las leyes nacionales, no serán liquidados y gozarán del tratamiento de jubilación interna dentro de la empresa.

3. Para la cuarta categoría de personal, hay dos planes a elegir. Uno se basa en el salario per cápita de la empresa en los primeros doce meses, y la empresa reemitirá la pensión impaga desde que ingresaron. el sistema tabacalero; en cambio, se distribuirán y reubicarán de acuerdo con los beneficios de los empleados formales registrados en la industria. Todas estas personas eligieron el segundo paquete de compra.

4. Para las categorías de personal quinta a séptima, de acuerdo con el principio de justicia y razonabilidad, nuestra empresa del condado subsidiará 300 yuanes en gastos de manutención mensuales por cada año de servicio en la empresa. es inferior a un año, se calculará como un año. De hecho, cada persona pagó un seguro de pensión y un seguro médico. Para aquellos en la sexta categoría que han estado en la empresa durante más de diez años, nuestra oficina del condado los compensará de acuerdo con los estándares para el personal de la categoría cuatro.

5. La octava categoría del personal son niños jubilados dentro del sistema, según requerimientos de la dirección municipal, han pasado por los trámites para rescindir el contrato de relación laboral de hecho, pero no pagarán. compensación vital y la empresa seguirá empleándolos.

Con base en los resultados contables, la compensación económica se pagó a tiempo, excepto la tercera categoría de personal, todos los empleados redactaron solicitudes de terminación voluntaria de las relaciones laborales y firmaron un acuerdo para terminar la relación laboral de facto. la empresa.

3. Situación actual del personal diverso al cierre del año

1. En 2___ se incorporaron 3 nuevos empleados y se redujeron 3 empleados. A finales de diciembre de 2007, nuestra empresa del condado tenía 125 empleados registrados.

2. A finales del 2 de diciembre___, nuestra empresa del condado ha retenido a 37 miembros del personal relacionado, incluidas: 20 personas con relaciones registradas y 17 personas con relaciones no registradas, incluidos 7 técnicos externos que han sido jubilados. .

3. A finales del 2 de diciembre___, había 75 empleados externos. Entre ellos, hay 16 personal privado, 4 personal de crecimiento cero y 53 técnicos externos.

4. Al cierre del 2___ de diciembre, se ha jubilado 1 persona y 28 jubilados.

IV. Problemas y planes existentes

(1) Problemas existentes

En el proceso de eliminación de personal externo por parte de nuestra oficina de acuerdo con las leyes y regulaciones, algunos Las personas liquidadas intentaron buscar más beneficios personales, los acosaron y acosaron muchas veces y plantearon cuestiones que iban más allá del alcance de la razón.

(2) Planes para abordar estos problemas

En el proceso de limpieza de varios tipos de personal externo, nuestra oficina ha cumplido efectivamente con las leyes, regulaciones y requisitos razonables. Sin embargo, para algunos temas a los que no se puede llegar mediante consenso, podemos solucionarlos de las siguientes dos maneras: primero, resolverlos mediante arbitraje laboral o litigio judicial; segundo, solicitarles la devolución de diversas compensaciones económicas que la empresa ha pagado. trabajar con el gobierno local para resolverlos. El departamento de trabajo, los sindicatos, los tribunales y otros departamentos recalcularon conjuntamente sus diversas compensaciones de acuerdo con las leyes y regulaciones, y las cobraron de acuerdo con los nuevos resultados contables.

Autoevaluación laboral y laboral 2

Durante el año pasado, el trabajo de inspección de seguridad laboral de nuestra ciudad se llevó a cabo bajo el cuidado y orientación del grupo del partido de la oficina y los departamentos comerciales superiores. , y de acuerdo con el despliegue unificado de nuestra oficina y el gobierno municipal, siempre centrándonos en la tarea central de la seguridad laboral en la etapa actual, ajustando constantemente las ideas y métodos de trabajo, dando pleno juego al papel funcional de la supervisión de la seguridad laboral. , con el propósito de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, regular el orden del mercado laboral e investigar y manejar diversos casos de violaciones de las leyes laborales. Para abrirse paso, trabajar duro y seguir adelante, con el fuerte apoyo y Con la cooperación de varios departamentos funcionales y departamentos comerciales, y gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los inspectores de trabajo y seguridad social, las tareas laborales de todo el año se completaron con éxito. El trabajo ahora se identifica de la siguiente manera:

1. Escenario de finalización del trabajo

(1) Implementar concienzudamente la "Ley de Contrato de Trabajo" y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Este año es el primer año de implementación de la Ley de Contrato de Trabajo. Hemos tomado la publicidad y la capacitación sobre la Ley de Contrato de Trabajo como una tarea importante y le hemos prestado mucha atención. En el proceso de llevar a cabo inspecciones diarias y comprender las peticiones y quejas, debemos publicar rápidamente las leyes y reglamentos pertinentes tanto para los empleadores como para los empleados, mejorar integralmente la conciencia jurídica de los empleadores y los trabajadores, mejorar la capacidad de los trabajadores para salvaguardar sus derechos de acuerdo con las y evitar que los trabajadores sean infringidos en sus derechos e intereses legítimos. Al mismo tiempo, sabemos cómo resolver los problemas a través de los métodos y canales correctos y al mismo tiempo mejorar la conciencia de las empresas y los trabajadores sobre el cumplimiento de las leyes y las normas. regulaciones. Para implementar efectivamente las leyes y regulaciones de seguridad laboral, estandarizar aún más las prácticas laborales y de empleo de los empleadores, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, especialmente los trabajadores migrantes, establecer relaciones laborales armoniosas y estables y promover el desarrollo de __ construcción económica, combinado con las regulaciones laborales y de empleo de la ciudad __ En el escenario real, el destacamento de inspección de trabajo y seguridad, junto con la seguridad pública, tierra, carbón, supervisión de seguridad, supervisión del carbón, salud, construcción, industria y comercio, asuntos civiles, impuestos y otros departamentos encargados de hacer cumplir la ley, lanzaron una operación especial de inspección de aplicación de la ley laboral y de empleo de un mes de duración. El operativo especial inspeccionó a 90 empleadores de diversos tipos, emitió instrucciones de rectificación a 37 empresas que violaron las leyes y reglamentos laborales, y se unió a los medios de comunicación para dar seguimiento e informar de todo el proceso.

(2) Cooperar con nuestra agencia de seguridad social para promover la expansión y recaudación de la seguridad social económica no pública.

Con el fin de implementar mejor el "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral" y el "Reglamento Provisional sobre la Cobranza y Pago de las Primas del Seguro Social" y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores económicos no industriales de conformidad con Sin dejar espacios en blanco, nuestro destacamento cooperó con los organismos de seguridad social para llevar a cabo una operación especial de un mes de duración para ampliar la cobertura de la seguridad social en la economía privada. Asistir integralmente a nuestra oficina en la ampliación y recaudación de fondos de seguridad social.

(3) Continuar mejorando la implementación del sistema de gestión de la red de inspección laboral

Para implementar plenamente la "Ley Laboral de la República Popular China", "La República Popular de China" La Ley de Contrato Laboral de la República Popular China, que salvaguarda eficazmente los derechos e intereses legítimos tanto de los empleadores como de los trabajadores, y se esfuerza por construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables en la ciudad de __. De acuerdo con los requisitos de la Ley Laboral Provincial y el Equipo de Supervisión de la Seguridad Social, nuestro equipo, bajo el liderazgo del grupo del partido de la Oficina, realiza inspecciones de la ciudad. Las empresas centrales estacionadas directamente en Xin y a nivel provincial y superior dentro del alcance se dividieron en tres grupos para llevar a cabo una cuidadosa aplicación de la ley. Después de una investigación y registro en profundidad de las empresas, se establecieron archivos electrónicos de cuadrícula para las empresas, que se pueden ver de un vistazo, lo que mejoró la eficiencia de aplicación de la ley del destacamento. Este año, nuestro equipo ha incluido un total de 300 empleadores y ahora ha establecido archivos de empleo para 200 empresas.

(4) La tasa de cierre de casos de inspección del trabajo es de más de 100 y se establece y mejora un archivo de registro completo de la inspección del trabajo.

Aprovechar la oportunidad de implementar la Ley de Contrato de Trabajo y el Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo para fortalecer la supervisión de la seguridad laboral y la aplicación de la ley. La supervisión e inspección se realizarán en estricto apego a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo durante las inspecciones diarias, inspecciones puntuales, inspecciones especiales y aceptación de informes y quejas. Exponer las empresas ilegales de conformidad con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la provincia de Shanxi". En primer lugar, en la inspección especial de la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo" que se realiza actualmente en la ciudad, continuaremos fortaleciendo la implementación del sistema de registro de empleo laboral para empresas no estatales; el pago de diversos fondos de seguridad social y la aplicación de normas de salario mínimo. El segundo es continuar estableciendo y mejorando el sistema de inspección de seguridad laboral. Combine orgánicamente inspecciones diarias, inspecciones especiales, comprensión de quejas e informes, fortalezca la coordinación con los departamentos pertinentes, establezca y mejore un mecanismo a largo plazo para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y prevenga y sancione rápidamente la ocurrencia de diversas violaciones de las leyes y regulaciones. El tercero es continuar realizando inspecciones especiales de la situación del pago de salarios de los trabajadores migrantes, especialmente la supervisión e inspección de industrias clave como la construcción y la restauración, para prevenir e intervenir tempranamente para evitar que la situación de atrasos salariales se recupere. A lo largo del año, se presentaron 23 casos de inspección del trabajo y se cerraron 23 casos, con una tasa de cierre de 100, y se recuperaron 956.183 yuanes en salarios para 350 trabajadores.

(5) Redactar y formular un sistema de garantía salarial para los trabajadores de las empresas de construcción en la ciudad de __, implementar estrictamente el sistema de subcontratación laboral y explorar el establecimiento de un sistema de protección de los atrasos salariales en otras industrias.

Según documentos del gobierno provincial, este año estableceremos y mejoraremos el sistema de depósito para los trabajadores migrantes en las empresas de la industria de la construcción en la ciudad de __ y fortaleceremos la recaudación de depósitos para el pago de salarios de los trabajadores migrantes. redactó y formuló los salarios de los trabajadores migrantes en las empresas de la industria de la construcción en la ciudad de __. El sistema de depósito ha sido informado al Gobierno Popular Municipal.

(6) Fortalecer la construcción de un entorno de divulgación jurídica y completa aplicación del derecho administrativo.

En la actualidad, suele suceder que los empleadores perjudican los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Nos centramos principalmente en la firma de contratos laborales, pagos de salarios, acceso al empleo, protección laboral, prohibición del trabajo infantil, etc. mediante inspecciones diarias del lugar. Llevar a cabo inspecciones especiales para rectificar el orden del mercado laboral, impedir que las empresas de construcción atrasen y paguen salarios insuficientes a los trabajadores migrantes, e implementar inspecciones especiales de leyes y reglamentos como la Ley del Trabajo, las Disposiciones sobre la Prohibición del Uso de Trabajo Infantil y la "Disposiciones sobre protección laboral de las empleadas" para optimizar el entorno de aplicación de la ley.

(7) Establecer y mejorar alertas tempranas para el mantenimiento de la estabilidad, mejorar los planes de respuesta de emergencia para incidentes masivos y los planes de contingencia para emergencias masivas con atrasos y deducciones de los salarios de los trabajadores.

Durante el año pasado, sin importar durante el alivio del terremoto y los Juegos Olímpicos, nuestro equipo siempre se ha dedicado a servir a la gente de todo corazón y recibió calurosamente a todos los que llamaron y visitantes durante el alivio del terremoto, los Juegos Olímpicos y Paralímpicos. , todo el destacamento El equipo llevó a cabo una investigación en profundidad de la empresa para comprender la situación laboral de la empresa. Según el documento del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social (Jinlaoshe Mingdian [2008] No. 21), el destacamento. "Acerca de mejorar aún más el actual alivio del terremoto y la seguridad laboral durante los Juegos Olímpicos" "Aviso sobre el trabajo de supervisión" y el documento "Jin Ban Power Generation [2008] No. 26" "Aviso sobre la notificación de eventos de emergencia en la actualidad y durante los Juegos Olímpicos" Juegos Olímpicos" formuló el "__ Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social sobre Manejo de Trabajo y Seguridad Social "Plan de Emergencia para Emergencias Masivas". A medida que se acerca el nuevo año y se acerca el período de alta incidencia de atrasos salariales, el destacamento formuló inmediatamente el ". Plan de Emergencia para la Solución de las Emergencias Masivas de Atrasos y Deducciones de Salarios de los Trabajadores”. De acuerdo con los requisitos del plan, varios conflictos que puedan intensificarse en materia de supervisión laboral y de seguridad social se resolverán de raíz para salvaguardar el desarrollo armonioso y estable de la ciudad.

2. Principales medidas tomadas:

(1) Establecer firmemente un sentido de propósito y mejorar el sentido de responsabilidad y misión del personal de inspección laboral y de seguridad.

(2) Potenciar el estudio teórico y atreverse a afrontar y pensar los problemas en el trabajo.

(3) Superar el miedo a las dificultades, llevar adelante el espíritu de no tener miedo a las dificultades y resolver muchos casos de atrasos salariales de los trabajadores migrantes.

(4) Fortalecer aún más el contacto con los departamentos de construcción urbana, seguridad pública y negocios superiores para promover vigorosamente el desarrollo del trabajo.

3. Problemas existentes:

Hay que ver claramente que todavía existen muchas dificultades y problemas en la supervisión laboral y de la seguridad social. Las principales manifestaciones son las siguientes:

(1) Debido a la escasez de personal en el destacamento de inspección de trabajo y seguridad social, varios tipos de informes de emergencia han seguido aumentando, lo que ha resultado en la inspección de trabajo y seguridad social. equipo abrumado por el trabajo y falto de innovación.

(2) En la nueva situación, el trabajo de inspección laboral y de seguridad requiere un arduo trabajo para formar un mecanismo a largo plazo. Estas cuestiones deben abordarse lo antes posible en trabajos futuros.

(3) En la nueva situación, están surgiendo uno tras otro nuevos problemas en materia de seguridad laboral, y hay muchos temas candentes y difíciles. Las tareas de coordinar las relaciones laborales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores son cada vez más arduas y difíciles de abordar, y las tareas de salvaguardar los derechos y la estabilidad social son aún más arduas.

IV.Requisitos para la Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social en el nuevo año

El trabajo de la supervisión del trabajo y de la seguridad social sigue siendo muy arduo, y la creciente complejidad de las relaciones laborales lo ha puesto de relieve. En el nuevo año, los requisitos de supervisión más elevados deben centrarse en los siguientes aspectos: en primer lugar, el concepto de administración conforme a la ley; en segundo lugar, comprender la línea principal: salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos; de los trabajadores y la conciencia de salvaguardar los derechos de los empleados y servir a la empresa fortalecer aún más en tercer lugar, debemos seguir fortaleciendo el trabajo básico en cuarto lugar, debemos aumentar la capacitación de todo el personal de supervisión y aplicación de la ley en la ciudad, y más; transformar algunas buenas experiencias en valiosa motivación espiritual y empuje laboral.

Autoevaluación Laboral y Empleo 3

Durante el año pasado, bajo la dirección de los departamentos comerciales superiores de la Dirección Municipal y la Dirección Distrital, y de acuerdo con el despliegue unificado de el Destacamento de Supervisión y la Brigada de Supervisión, nos hemos centrado estrechamente en el trabajo y En el trabajo del Centro de Seguridad Social, dimos pleno juego a las funciones de supervisión de la seguridad laboral, trabajamos diligentemente y trabajamos duro sin quejas, y completamos con éxito todo el año. tareas laborales. El trabajo ahora se identifica de la siguiente manera:

1. Estudio Ideológico

Estudiar sistemáticamente la “Ley del Seguro Social”, la “Ley de Contrato de Trabajo”, la “Ley de Arbitraje del Trabajo” y el “Reglamento”. sobre la implementación de la Ley de contrato laboral", "Medidas de implementación para las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa", "Reglamento de supervisión de la seguridad laboral" y "Reglamento de pago de salarios de la provincia de Jiangsu" y conocimientos relevantes, y participó en el examen. A través del estudio y la práctica , He mejorado mi conciencia ideológica, cultivo teórico y capacidad de trabajo práctico.

2. Desempeño Laboral

Como coordinador asociado de inspección laboral y de seguridad social, mi principal responsabilidad es visitar frecuentemente a los empleadores dentro de la red para dar a conocer temas laborales a los jefes de los empleadores. y sus empleados conocimiento relevante de las leyes y reglamentos, y cooperar con los inspectores de trabajo y seguridad social para realizar revisiones escritas, inspecciones diarias, inspecciones especiales, etc., para promover el desarrollo armonioso de las relaciones laborales dentro de la jurisdicción. El próximo año 2011 es un año de desafíos pero también un año de cosecha. Durante este año, visité las unidades detenidamente. De febrero a marzo, entregué documentos escritos de revisión laboral y de seguridad social a 203 empleadores de la jurisdicción. En abril, envié un cuestionario de pago de salarios y revisé el informe escrito de revisión laboral y de seguridad de 2010. En mayo, se envió el formulario de encuesta sobre salario mínimo de Taizhou a 10 empleadores dentro de la jurisdicción y se recopiló información de 20 unidades adicionales. De junio a julio, se ingresó la información relevante de los empleadores en la computadora y se realizó la lista de empleados. actualizado en agosto, se llevó a cabo una encuesta dentro de la jurisdicción sobre la implementación de subsidios por alta temperatura por parte de los empleadores, y sobre el cumplimiento por parte de los empleadores de la "Ley de Seguro Social". Se llevó a cabo una inspección de grandes supermercados y centros comerciales, en octubre realizaremos estadísticas y resúmenes de las unidades con más de 100 personas en la jurisdicción, y haremos un índice de los materiales de revisión escrita del trabajo y la seguridad social de 2010. A principios de noviembre, realizaremos una inspección. participará en la capacitación sobre "Ley de Contrato Laboral", "Ley de Seguro Social", "Ley de Contrato Laboral" organizada por la oficina de distrito, realizará exámenes y realizará capacitación en red, y participará en la Seguridad Laboral A de 2010 de la ciudad de Taizhou. Conferencia de elogios y premios a empresas de integridad a nivel mundial A finales de noviembre, más de 20 personas en la jurisdicción, especialmente en la industria de la construcción, la industria procesadora y otras empresas con uso intensivo de mano de obra, llevaron a cabo inspecciones especiales sobre los pagos de salarios.

3. Propuestas de trabajo

Con el continuo desarrollo de la economía de mercado socialista, las relaciones laborales se han diversificado cada vez más y los conflictos laborales entre empleadores y empleados han aumentado día a día, a veces llegando incluso a convertirse en factores causantes de inestabilidad social. Se propone que, en base al gran número de industrias de entretenimiento, restauración, servicios y venta minorista en esta red, las personas jurídicas o los jefes de estas unidades se organicen periódicamente en la oficina municipal o en la oficina de distrito para acercar las unidades a nosotros a través de simposios; De acuerdo con el principio de servicio primero, comprender la situación laboral real y las condiciones operativas de la unidad para servir a la empresa; organizar periódicamente a las personas jurídicas y jefes de la unidad para conocer la ley de contratos laborales y la ley de seguro social para realizar visitas periódicas a estas unidades; realizar inspecciones periódicas a los empleados de estas unidades. Lograr una prevención temprana, un servicio temprano, una supervisión temprana y una coordinación temprana para eliminar todos los riesgos laborales ocultos. En el futuro, trabajaré y estudiaré de manera más agresiva y continuaré trabajando duro para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empresas y los trabajadores, y estableceré una buena imagen del departamento de trabajo y seguridad.

¡Trabajo y! Autoevaluación de empleo 4

A principios de año Desde entonces, bajo la dirección correcta del equipo directivo de la oficina y con el fuerte apoyo y la cooperación activa de otros departamentos, la Sección de Asuntos Laborales ha completado concienzudamente diversas tareas asignadas por los departamentos superiores de recursos humanos y seguridad social y los líderes de la oficina, e implementaron concienzudamente las actividades educativas de línea masiva del partido, el estado de finalización de diversas tareas en la primera mitad del año se evalúa ahora de la siguiente manera:

1. Estado de cumplimiento de diversas tareas laborales

1. De enero a octubre, *** firmó un contrato laboral para el empleador. Se registraron 125 contratos, que involucraron a 535 personas. ***Se registraron 96 casos de terminación de relaciones laborales por parte de empleadores, involucrando a 523 personas. Estandarizar aún más el comportamiento laboral de las empresas. Lema Proteger el medio ambiente

2. Completó con éxito la encuesta nacional de salarios de las empresas y 18 empresas participaron en la encuesta. Implicando la investigación de 4.258 empleados. Basándose en los resultados de la encuesta, la oficina estatal publica precios guía salariales para las empresas de todo el estado.

3. Se completó la inspección de la acción especial para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, con un total de 307 empresas y hogares industriales y comerciales individuales inspeccionados, con la participación de 7.767 empleados. Se recuperaron los salarios de los trabajadores inmigrantes por valor de 35.000 yuanes, correspondientes a unos 34 trabajadores; se reembolsaron los depósitos de 3.200 yuanes, correspondientes a 16 empleados.

4. De enero a octubre, en colaboración con el equipo de inspección laboral, guiamos e instamos a los empleadores a firmar 313 nuevos contratos laborales (excluyendo contratos y contratos de renovación que aún están válidos).

Información personal de Yan Yidan

5. Emitir 12 manuales de salarios corporativos para estandarizar el pago de salarios corporativos.

6. Realizar la gestión dinámica del registro de empleo empresarial, con 745 empleadores registrados en línea y 740 empleadores registrados. La tasa de firma de contratos laborales de las empresas registradas alcanzó 98,19 y la tasa de registro de empleo laboral de los empleadores alcanzó 97. veintiuno.

7. Se completó la identificación de 42 empleados cuyos expedientes se perdieron cuando participaban en el trabajo, para que puedan participar exitosamente en el seguro.

8. Guió la firma de 64 contratos masivos. El condado ha completado 13 contratos masivos de la industria regional, que involucran a 1.036 empleados empresariales, y 66 contratos masivos empresariales que involucran a 4.163 empleados. Estandarizar aún más el comportamiento laboral de las empresas y promover el desarrollo armonioso de las relaciones laborales.

9. Llevar a cabo actividades para introducir leyes y políticas en las empresas, tomar la iniciativa de ir a Baishan Wood Industry y otras empresas para explicar las leyes y regulaciones, y responder las preguntas planteadas por los empleados en el sitio, resolviendo aún más Conflictos entre empleados y empresas.

2. Plan de trabajo para 20__

1. Promover la implementación del sistema de contrato laboral

Promover aún más que las empresas implementen sus responsabilidades para la firma proactiva de contratos y aumenten cumplimiento de leyes y regulaciones Fortalecer los esfuerzos de publicidad para mejorar la conciencia de los trabajadores migrantes sobre la contratación y salvaguardia de sus derechos de conformidad con la ley, y promover integralmente acciones especiales sobre el sistema de contratación laboral para las pequeñas empresas. Consolidar y ampliar los resultados del plan de acción para la implementación del sistema de contratación laboral, y mantener la tasa de firma de diversos tipos de contratos laborales por encima del 98%.

2. Llevar a cabo “acciones en profundidad para mejorar la calidad de los datos laborales y de presentación de solicitudes de empleo”.

Junto con el lanzamiento de las actividades del Año de Normas de Gestión Laboral y del Empleo, aprovechar al máximo el papel de la plataforma de trabajo de coordinación laboral de calles, pueblos, municipios y comunidades, combinado con el trabajo diario. Trabajo de presentación de trabajo y empleo, y realización de datos de información de presentación de trabajo y empleo hogar por hogar. Revisar y mejorar, mejorar aún más la base de datos básica de trabajo y empleo y mejorar la calidad de las presentaciones de trabajo y empleo

3. Incrementar las inspecciones especiales de aplicación de la ley en materia de trabajo y empleo

Supervisar conjuntamente las "brigadas, seguros médicos, etc. Fortaleceremos las inspecciones diarias y las investigaciones especiales sobre quejas y denuncias, nos concentraremos en fortalecer la supervisión laboral de las empresas que han experimentado prácticas laborales ilegales en el pasado, aceptar seriamente informes y quejas de los trabajadores, investigar seriamente y abordar las prácticas laborales ilegales de conformidad con la ley, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

4. Promover plenamente los contratos masivos y las consultas salariales masivas.

Coordinar plenamente el papel de los comités tripartitos relacionados con el trabajo, descubrir empresas armoniosas relacionadas con el trabajo, y publicitarlas y promoverlas. Mejorar aún más el sistema de consultas masivas, fortalecer la posible construcción de temas de consulta, promover empresas con sindicatos establecidos para llevar a cabo consultas masivas, promover vigorosamente consultas masivas industriales y regionales, fortalecer la orientación sobre consultas masivas y firma de contratos masivos, proporcionar referencias para consultas masivas. consulta, y cubrir gradualmente todo tipo de empresas con consulta masiva. A finales de 2015, la tasa de firma de acuerdos salariales masivos entre empresas sindicalizadas del condado debe alcanzar el 80%.

5. Fortalecer el macrocontrol de los salarios corporativos.

Anunciar estándares de salario mínimo corporativo de acuerdo con los documentos provinciales. Según documentos estatales, los precios orientativos sobre salarios empresariales se anuncian como referencia para que las empresas ajusten los salarios.

6. Continuar haciendo un buen trabajo en las encuestas salariales corporativas.

Esforzarse por garantizar que la encuesta refleje verdaderamente la situación básica de los salarios y costes laborales de los empleados en el trabajo. Garantice el llenado oportuno de datos y una calidad precisa de los datos. Asegúrese de que se complete la agregación de datos y los informes.

Autoevaluación Laboral y Empleo 5

En __, las relaciones laborales de nuestro condado trabajan estrechamente enfocadas en objetivos y tareas laborales, siendo la implementación de las leyes y regulaciones laborales y de seguridad como principal y la promoción de la armonía en las relaciones laborales como línea principal. El punto de partida y el punto final son adherirse a la política de centrarse tanto en la prevención como en el ajuste. Mientras se resuelven los problemas pendientes en las relaciones laborales, debemos acelerar la mejora de las relaciones laborales a largo plazo. -Mecanismo de plazo para el ajuste de las relaciones laborales y establecer y mejorar la coordinación independiente dirigida por el gobierno de las relaciones laborales entre ambas partes y el mecanismo operativo de ajuste del gobierno de acuerdo con la ley, sentar una base sólida para la coordinación de las relaciones laborales y avanzar integralmente en el trabajo de las relaciones laborales.

El trabajo de las relaciones laborales ahora se informa de la siguiente manera:

1. Situación del empleo laboral en nuestro condado

1. El contrato laboral es el trabajo básico y la fuente de gestión de las relaciones laborales para muchos. Durante años, hemos insistido en "La idea de trabajo de" la opinión pública primero, la orientación política y la promoción de la gestión "promueve vigorosamente la innovación en la gestión de contratos laborales y promueve que la gestión de contratos laborales del condado continúe alcanzando nuevas alturas. A finales de 2014, había 108 unidades de trabajo y empleo en el condado con un total de 5.364 trabajadores, de las cuales 21 eran empresas estatales y 868 trabajadores habían firmado contratos laborales de conformidad con la ley. Para el 10% de los 100 trabajadores, hay 87 empresas privadas con 4.496 trabajadores que han firmado contratos laborales, lo que representa 97 de los trabajadores. Hay 3.572 trabajadores migrantes en empresas privadas, y 3.314 personas han firmado contratos laborales. contratos, lo que representa el 93 de los trabajadores migrantes.

2. Centrándonos en estandarizar las relaciones laborales y de acuerdo con el espíritu del Trabajo y Seguridad Social (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2014] N° 46), hemos establecido un sistema de registro laboral y de empleo en todo el país. el condado y exigir a los empleadores que cooperen con Al establecer una relación laboral, los trabajadores deben informar la situación básica del trabajador y la situación laboral de la unidad al departamento de trabajo y seguridad social para su registro. Formuló el "Plan de acción especial para promover integralmente la implementación del sistema de contrato laboral en las pequeñas empresas en el condado de Jingde". El objetivo general del plan es básicamente mejorar el sistema legal de contratos laborales y básicamente implementar el contrato laboral. sistema, y ​​básicamente lograr la legalización y estandarización de la gestión de contratos laborales. Para fin de año, el número de contratos laborales firmados por empresas estatales y controladas por el estado llegará a 100, y el número de contratos laborales firmados por empresas no estatales. empresas de propiedad privada La tasa llega a 97.

2. Situación de firma de contratos grupales

Según la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", el "Reglamento de Contratos Grupales de la Provincia de Anhui". " y otras leyes y regulaciones. La actividad de implementación del Plan Arco Iris bajo el sistema de contrato grupal se llevó a cabo en nuestro condado, lo que provocó un punto culminante de la firma de contratos grupales en el condado. A fines de 2010, 15 hogares habían firmado contratos grupales. , que involucra a 2.284 empleados, lo que representa el 63% de las empresas con sindicatos establecidos, 4 empresas estatales, que involucran a 370 trabajadores, y 11 empresas privadas, que involucran a 1.914 trabajadores

3. Problemas existentes y próximos trabajos. planes

Aunque lo hemos hecho con mucho trabajo se han logrado ciertos resultados, pero todavía existen los siguientes problemas en las relaciones laborales y los salarios:

Primero, desde la implementación del plan. "Ley de Contrato Laboral", algunas empresas no han implementado completamente el sistema de contrato laboral. Para los trabajadores temporales, trabajadores migrantes y trabajadores estacionales, los contratos laborales no se firman de acuerdo con la ley, y también hay casos en que los trabajadores individuales no están dispuestos a hacerlo. firmar contratos laborales. primas de seguro; algunas compañías aseguradas ofrecen seguro de pensión a los empleados pero no ofrecen seguro de desempleo y médico; algunos empleadores utilizan el período de prueba como excusa para retrasar la aplicación del seguro social a los empleados durante mucho tiempo. no implementan condiciones laborales básicas e infringen los derechos personales de los empleados. Las principales razones son ampliar las horas de trabajo y aumentar las cuotas laborales. Desde la perspectiva de las horas de trabajo, algunas empresas que implementan un sistema de cálculo integral de las horas de trabajo creen que la implementación. del sistema integral de horas de trabajo puede extender las horas de trabajo sin restricciones. Muchas empresas individuales y privadas han aumentado las cuotas laborales y han obligado a los empleados a trabajar horas extras. Las principales razones de estos problemas son: 1. Esto se debe a que los operadores. tienen un conocimiento jurídico débil y persiguen ciegamente la maximización de ganancias. En particular, los propietarios privados individuales y los contratistas de empresas reestructuradas creen erróneamente que no están obligados por la Ley de Contratos Laborales y no están sujetos a contratos laborales si no firman contratos laborales con los empleados. La segunda es que algunos trabajadores carecen de conciencia de autoprotección. Algunas personas piensan que mientras el jefe pague más dinero, pueden firmar un contrato laboral o pagar el seguro social.

En vista de los problemas actuales en las relaciones laborales, el siguiente paso es aumentar la publicidad de las leyes y reglamentos y mejorar la conciencia de los empleadores y trabajadores en la salvaguardia de sus derechos conforme a la ley.

El segundo es fortalecer la aplicación de la ley en las relaciones laborales, aumentar la supervisión e inspección de la implementación por parte del empleador de las leyes y reglamentos laborales y la situación del pago de salarios de la empresa, adherirse a la combinación de inspecciones diarias e inspecciones centralizadas, informar inspecciones especiales e inspecciones especiales. , y garantizar que la Ley de Contrato de Trabajo Se hayan implementado plenamente los sistemas básicos y estándares básicos estipulados. El tercero es aprovechar al máximo las ventajas funcionales de las unidades miembros del grupo líder de la conferencia tripartita de coordinación sobre relaciones laborales del condado, cada una de las cuales desempeña sus funciones, coopera estrechamente, promueve conjuntamente el buen progreso del sistema de contratos laborales y se esfuerza por construir relaciones laborales armoniosas y estables.

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