El contrato laboral se firmó en la fecha equivocada
Subjetividad jurídica:
Un contrato de trabajo con fecha de firma incorrecta es válido si es celebrado por el empleador y el empleado de conformidad con la ley y no existen otros errores importantes. El empleador puede corregir la fecha después de consultar con el empleado o redactar un nuevo contrato laboral. Objetividad jurídica:
Artículo 13 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el momento de la terminación. del contrato. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración determinada mediante consenso mediante consulta. Artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Un contrato de trabajo de duración indefinida se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo de terminación definido. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, se celebrará un contrato laboral de duración determinada, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato laboral de duración determinada: (1) El empleado ha trabajado continuamente para el empleador por un período completo Diez años (2) Cuando un empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente para el empleador durante un período completo; diez años y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Un segundo contrato de trabajo de duración determinada, y el empleado no tiene las circunstancias especificadas en el artículo 39 y el artículo 40, párrafos 1 y 2; 2 de esta Ley, para renovar el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida. Artículo 15 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Un contrato de trabajo con un plazo que se basa en la realización de determinadas tareas laborales se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que la realización de una determinada tarea El trabajo es la duración del contrato. El empleador y el empleado pueden llegar a un consenso y celebrar un contrato laboral con el plazo de realización de determinadas tareas laborales.