¿Conoce los peligros del arbitraje laboral? Esta es una guía para evitar trampas, ¡así que súbete a bordo!
Muchos trabajadores se enfrentarán a los siguientes dos problemas cuando sean despedidos por primera vez en sus vidas:
(1) No conocen el proceso de arbitraje laboral, ni a quién contactar. y cómo prepararse.
(2) No entiendo las leyes laborales y no sé cómo proteger mis derechos.
Confucio dijo: "Si un trabajador quiere hacer bien su trabajo, primero debe afilar sus herramientas". Antes de solicitar un arbitraje laboral, primero debe comprender las relaciones jurídicas y los puntos clave, para poder hacerlo. "tenga en cuenta las colinas y los valles" y tome decisiones fácilmente.
¿Qué se debe hacer en el arbitraje laboral?
Para facilitar su comprensión, el autor divide todo el proceso de arbitraje laboral en cuatro etapas:
01, etapa de comprensión del caso:
Desde una perspectiva general (perspectiva de Dios), para comprender el incidente, encontrar rápidamente la base legal y resolver las reclamaciones de arbitraje.
Este periodo es la etapa más confusa para los trabajadores. Por un lado, no comprenden plenamente su propia situación y, por otro, no saben cuáles son sus posibilidades de ganar en un arbitraje laboral. Analicémoslo en detalle:
(1) Comprenda la verdad lo antes posible.
Si tu empleador acaba de despedirte verbalmente y te pide que escribas algo o firmes algunos documentos, tu primera reacción es calmarte y comprender plenamente la verdad desde la perspectiva de Dios lo antes posible. Porque lo que usted sabe actualmente, o lo que le dice su empleador, puede ser solo una parte o incluso puede ser incorrecto, por lo que debe comprender los hechos antes de poder dar el siguiente paso.
(2) No firme ningún documento del empleador y no prometa ningún problema al empleador.
En caso de despido o consenso, el empresario utiliza la asimetría de información para engañarte y hacerte firmar unos documentos. Si usted hubiera acariciado su pluma en ese momento, ni siquiera habría ganado el arbitraje laboral. Antes de practicar Tai Chi con el empleador, debes darle algo de tiempo para pensarlo.
En la mayoría de los casos, RR.HH. conversa solo con los trabajadores. Debes prestar especial atención en este momento. ¡Recursos Humanos probablemente lo registrará y lo incriminará con el propósito de la reconciliación! ¡Aprovecha que los trabajadores no saben nada y reúne la mayor cantidad de evidencia posible que sea beneficiosa para la empresa!
(3) Analizar los hechos y encontrar la solución óptima.
A través de los hechos que tenemos actualmente, podemos emitir rápidamente los siguientes juicios:
A. ¿Es ilegal la disolución de la empresa?
En términos generales, hay tres formas para que un empleador y un empleado rescindan un contrato: ambas partes rescinden el contrato por consenso, cualquiera de las partes rescinde el contrato unilateralmente y el empleador rescinde el contrato ilegalmente.
Si el despido es ilegal, el empleador debe pagar una indemnización (2N).
Si el empresario rescinde el contrato unilateralmente, o ambas partes llegan a un acuerdo mediante negociación, el empresario deberá pagar una compensación económica (N), que puede implicar el pago en lugar de preaviso. En resumen, en este caso es N o N+1.
No hay que pensar tanto, sólo hay que determinar si el empresario ha rescindido el contrato de forma ilegal.
B. ¿El empleador puede pagar rápidamente?
Si el empresario pretende reconciliarse con los trabajadores, lo hará básicamente con el objetivo de “fijar precios”. Generalmente hay tres situaciones:
El hecho es 2N y se pretende conciliar con N o N+1.
El caso es que N+1 pretende llegar a un acuerdo con el plan de compensación patronal.
El hecho es N+1, y el empresario pretende dar un paso atrás y zanjar el asunto alegando que el trabajador cometió un error.
Quiero decirles que en este momento, en lugar de analizar tres situaciones, debemos considerar dos cosas primero:
¿Podrá el empleador pagar rápidamente después del acuerdo?
¿Qué tan seguro está de poder ganar todos los reclamos en el arbitraje laboral?
Es decir, recurrir al arbitraje laboral es el último recurso. Cuando el empleador no tiene intención de pagar la indemnización correspondiente, o el empleador no es nada sincero y promete con un cheque sin fondos, entonces sólo se puede recurrir a procedimientos legales.
C. Puedes obtener dinero sin solicitar arbitraje laboral.
El arbitraje laboral no es la única solución. Sin embargo, si se puede evitar el arbitraje laboral depende de las circunstancias del caso mismo. Las siguientes son dos formas de evitar el arbitraje laboral, que son más rápidas que el arbitraje laboral:
Brigada de Inspección del Trabajo: Es adecuada para situaciones en las que sólo existen hechos de atrasos salariales o falta de pago de seguros. No lo es. Demasiado complicado y claro de un vistazo.
Solicitud de orden de pago: Aplicable a situaciones en las que ambas partes llegan a un acuerdo escrito pero el empleador se niega a cumplirlo.
De hecho, en este momento, probablemente ya conozcas los entresijos del caso. Si está decidido a acudir a un arbitraje laboral, puede empezar a recopilar pruebas tranquilamente. Por ejemplo, conversaciones con empleadores, hojas de asistencia, registros de fichajes de WeChat, recibos de sueldo, etc. No se enfrenten cara a cara. No es necesario pelear con el empleador y será más fácil obtener pruebas.
Resumen: Cuando un trabajador es despedido, no firmará ningún documento con el empleador primero para comprender rápidamente la verdad del incidente. En segundo lugar, analizará basándose en los acontecimientos. Si lo mejor es reconciliarse, si él insiste en acudir a un arbitraje laboral, ¡escuchen con atención!
02. Etapa de solicitud de arbitraje y preparación de pruebas:
Esta es la etapa en la que se dedica más tiempo y energía. Debe consultar a los profesionales pertinentes e ir a varios lugares para recopilar pruebas.
(1) ¿Puedo solicitar arbitraje laboral?
Una vez que ocurre un conflicto laboral, debe ser "arbitrado primero y luego procesado". Las solicitudes de arbitraje laboral generalmente se aceptan, pero a veces el comité de arbitraje laboral rechaza las solicitudes de los trabajadores. Los motivos de rechazo se dividen principalmente en dos aspectos:
A. La ubicación del arbitraje laboral es incorrecta: este lugar está fuera de control.
Una solicitud de arbitraje laboral debe presentarse ante el comité de arbitraje laboral bajo la jurisdicción del empleador. Si es rechazado, significa que la jurisdicción donde usted solicitó el arbitraje laboral es inconsistente con la jurisdicción de su caso.
Si el capital registrado del empleador excede una cierta cantidad, el comité de arbitraje laboral local no tiene jurisdicción y solo puede presentar una solicitud al comité de arbitraje laboral de nivel superior.
B. El contenido de la solicitud de arbitraje laboral excede el ámbito del arbitraje laboral: algunas reclamaciones no pueden gestionarse.
La solicitud de arbitraje laboral contenía reclamos más allá del alcance del arbitraje laboral, lo que resultó en rechazo. Por ejemplo: reclamaciones de fondos de previsión o disputas sobre acciones u opciones.
Tenga en cuenta que cuando el comité de arbitraje laboral rechace su solicitud, asegúrese de preguntar claramente por qué y si puede solicitar el arbitraje laboral nuevamente después de la modificación. Por ejemplo, dos de las cinco solicitudes no se pueden utilizar para arbitraje laboral. Puede eliminar las dos solicitudes inconsistentes y volver a presentar la solicitud. No renuncies fácilmente al arbitraje laboral y acuda directamente a primera instancia. ¡El arbitraje laboral equivale a darle a los trabajadores otra oportunidad de apelar!
(2) Busque asesoramiento profesional.
Los "profesionales" aquí mencionados no necesariamente se refieren a abogados.
Hay tres razones principales para buscar un abogado, incluso para consultas pagadas:
Los abogados no se especializan en el manejo de conflictos laborales;
Debido al impacto de Durante la epidemia, muchas empresas Los casos de despidos y conflictos laborales son los más populares. Muchos abogados creen que han estudiado derecho laboral y derecho contractual laboral. Los abogados que solían especializarse en divorcios y disputas inmobiliarias ahora han recurrido a los conflictos laborales y están ganando muchísimo dinero en primera línea.
Incluso si los conflictos laborales son relativamente simples en términos de clasificación de casos legales, no se han logrado. Cabe señalar que una cosa son las disposiciones legales y otra la práctica judicial.
Para llevar el caso, los abogados deliberadamente hacen que los resultados sean muy altos para hacerte feliz;
Algunos abogados harán cualquier cosa por dinero. Si vas a consultar, él juzgará si realmente entiendes la ley. Si no lo sabe o tiene poco conocimiento, este caso se describirá como extremadamente complicado según el principio de “los expertos hacen aficionados”. Si le dejas hacerlo, los resultados serán infinitamente hermosos y el propósito es firmar el contrato.
¿Familiares? ¿Es como si compraste una casa y quisieras decorarla?
Algunos abogados sin escrúpulos incluso hablan de casos que no pueden ganar en absoluto. Cuando el tribunal se reúna, él desertará en público y le aconsejará que medie, pero los honorarios legales no se pueden reducir.
La política no está fundamentada;
Algunas disposiciones de la "Ley Laboral" y la "Ley de Contrato Laboral" de mi país no son muy claras, lo que da como resultado diferentes interpretaciones de la política en varios lugares. . Por ejemplo, hay muchos desacuerdos sobre si los trabajadores despedidos pueden firmar contratos laborales sin plazo fijo, pero todos están sujetos a las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, por lo que algunos lugares lo apoyan y otros se oponen.
Si tiene familiares o amigos que son abogados pero no se encuentran en la zona donde se encuentra el caso, es posible que sus consejos no sean adecuados.
Si se trata de un conflicto laboral, los árbitros y recursos humanos locales son más profesionales que los abogados que no se han especializado en conflictos laborales. Si desea consultar sobre los honorarios de los abogados, debe buscar un abogado que se especialice en conflictos laborales y asegurarse de comprender los hechos del caso y leer la ley.
(3) Prepare materiales y pruebas relevantes
Eso es suficiente. Necesitamos preparar materiales de solicitud.
Primero clasifique las reclamaciones de arbitraje, luego busque pruebas y finalmente complete la lista de pruebas.
A. Prepare los materiales pertinentes para solicitar un arbitraje laboral.
Revise todo el caso para averiguar qué desea reclamar y el monto, y presente una solicitud por escrito.
Solicitud de arbitraje: La Comisión de Arbitraje Laboral proporciona un formato de muestra, solo es necesario completar el contenido.
El contenido principal de la solicitud de arbitraje incluye:
Información del solicitante y del demandado: simplemente complete cada elemento. La información relevante del solicitante se encuentra en la tarjeta de registro del hogar.
Solicitud de arbitraje: Enumere los derechos legales reclamados punto por punto (como salarios, compensaciones económicas, confirmación de relación laboral, etc.), y el período de tiempo involucrado en la solicitud debe indicar las fechas de inicio y finalización.
Motivos de hecho: Declaración concisa, completando la situación básica de los trabajadores que trabajan en el empleador y los conflictos que se hayan producido.
El autor te dice: Si no eres profesional y no has contratado a un abogado, puedes anotar más cantidades involucradas. Por ejemplo, si el cálculo es 70.000, puedes escribir 80.000 y usar 80.000. De hecho, la cantidad que usted propuso no cuenta, ni tampoco el empleador. La Comisión de Arbitraje Laboral hará una contabilidad basada en las pruebas y dará la cifra correcta. No tienes que tener miedo de esto. ¿Cuánto cuesta?
La razón por la que le pido que escriba más es que, por un lado, me temo que realmente estará subestimando si el empleador no puede proporcionar pruebas, el árbitro probablemente simplemente seguirá sus números; Por otro lado, puedes fanfarronear y darle al empleador la ilusión de que las cifras que propones son razonables y están respaldadas por evidencia, equivalente a causar problemas a la otra parte.
Copia del DNI.
Tarjeta de hogar: Esta es la información comercial del solicitante. Tiene diferentes nombres en diferentes lugares, en algunos lugares es necesario ir a un lugar designado para abrirla.
Debido a los diferentes requisitos en diferentes lugares, algunos lugares deben presentar materiales relevantes, como contratos laborales y certificados de seguridad social, durante la etapa de solicitud. Debe solicitarlo con anticipación.
B. Preparar pruebas relevantes
Una vez que el comité de arbitraje laboral acepta el caso, es necesario preparar pruebas. El autor divide las pruebas en tres categorías en función de la experiencia para facilitar la comprensión de todos:
Comprobantes de relaciones laborales: contrato de trabajo, certificado de seguridad social, declaración de sueldo, hoja de asistencia, tarjeta de trabajo, ropa de trabajo, etc.
Podemos ver que este tipo de pruebas pueden probar directamente la existencia de una relación laboral con el empleador, y la mayoría de ellas son originales.
El núcleo del arbitraje laboral.
Aviso de rescisión del contrato de trabajo; si se requiere compensación, se deben presentar pruebas pertinentes que demuestren la terminación ilegal; si se reclama compensación económica, se deben proporcionar pruebas pertinentes;
Otras categorías: (si corresponde)
Evidencia relevante para reclamar pago de horas extras; evidencia relevante para reclamar vacaciones anuales pagadas; evidencia relevante para reclamar doble diferencia salarial alegando que no fue oportuna; Pruebas pertinentes del pago total de los salarios, etc.
Además, si hay pruebas electrónicas, como materiales audiovisuales, es necesario grabarlas en un CD. Si se requiere que los testigos testifiquen, se debe presentar una solicitud con antelación al tribunal arbitral.
C. Complete la lista de pruebas
Cuando todas las pruebas estén listas, deberá completar la lista de pruebas antes del juicio. La lista de pruebas es muy importante. No es sólo un índice de evidencia sino también la clave para el contrainterrogatorio y el debate. Le sugiero que mantenga una lista adicional de pruebas.
Los tres componentes de la lista de evidencia:
Número de evidencia:
Los números enumerados en la lista de evidencia deben corresponder a la evidencia uno a uno para facilitar la búsqueda de personal, lo que también facilita que el árbitro resuelva el caso más adelante.
Nombre de la evidencia:
El nombre de la evidencia. Por ejemplo, flujo salarial, asistencia a WeChat, aviso de despido, etc.
Contenido de la evidencia:
Es decir, el contenido relevante probado por la evidencia muestra si su evidencia está relacionada con la solicitud de arbitraje. También es el foco del contrainterrogatorio y el debate entre. las dos partes.
Por ejemplo:
Certificado de terminación de relación laboral, utilizado para acreditar la existencia de relación laboral entre ambas partes y el motivo de la terminación.
Registros de asistencia que acrediten las horas de trabajo y horas extras.
Si reclama un despido ilegal, el contenido de la evidencia definitivamente explicará qué evidencia puede probar un despido ilegal; la otra parte interrogará las pruebas que presentó; Al discutir, se dará una segunda explicación basada en el contrainterrogatorio de la otra parte. Luego, el árbitro revisará las pruebas que usted proporcione basándose en la lista de pruebas para ver si cumplen con la rescisión ilegal. ¡Por lo tanto, la lista de evidencia es importante!
Resumen: En esta etapa, los trabajadores deben hacer reclamos claros y razonables, preparar pruebas suficientes y tener una comprensión profunda del caso.
Si un empleado contrata a un abogado, no confíe ciegamente en él y adopte su propio criterio.
03. Etapa judicial:
La audiencia es donde ambas partes presentan pruebas para el contrainterrogatorio, debate y finalmente firman bajo el auspicio del árbitro. Todo el proceso no es tan complicado como se imagina.
La mayoría de los casos son procedimientos sumarios, con un árbitro y un registrador (llamado secretario). Cuando el caso es complejo, es inusual que se nombren tres árbitros.
(1) Los trabajadores deben tener en cuenta:
A. Preparación de pruebas
Todas las pruebas presentadas deberán ser copias. Después del contrainterrogatorio de ambas partes, el árbitro devolverá el caso para su investigación. Pero esto no significa que no sea necesario preparar el documento original, sino que deberá preparar otro documento original para que el árbitro verifique la autenticidad en el tribunal.
Prepare dos copias de todas las pruebas, una para el árbitro y otra para el demandado. Mantenga la otra copia en sus manos para que pueda leerla directamente durante la sesión de contrainterrogatorio. Si presenta una demanda en el futuro, no tendrá que prepararse nuevamente.
Se debe preparar una lista de evidencia adicional y todas las evidencias deben clasificarse de acuerdo con la lista de evidencia. Como se trata de redacción publicitaria, puedes dibujar algunos puntos clave o marcarlos con lenguaje. Cada pieza de evidencia está numerada para que, en caso de confusión, se pueda reorganizar rápidamente según el número.
B. Observe la disciplina judicial
Durante la audiencia judicial, el árbitro solo puede hablar cuando le pide que hable y usted no puede interrumpir a voluntad. Cuando quiera hablar, primero debe hacer una señal al árbitro.
La otra parte acusa falsamente y desacredita los hechos, lo que te pone furioso. No discutas con la otra persona, no hagas una escena.
Por ejemplo, si la otra parte te dice: "¡Palabras imaginativas sin ninguna evidencia, descarado!"
Ignoralo en este momento. Si la otra parte usa un lenguaje fuerte, el árbitro le advertirá que no es necesario que lo haga en absoluto.
No se permite la grabación de audio y vídeo durante la prueba. ¡Mejor apaga el tono de llamada de tu celular!
C. Decídete y no tengas miedo.
Date una pista para no tener miedo y no ser débil de corazón. De hecho, el arbitraje laboral es un ejercicio de simulación previo al juicio. Todo está listo. Siga el proceso del árbitro paso a paso. Sea tenaz y diga lo que quiera.
D. Lenguaje conciso y preciso
El deber del secretario es registrar las palabras de ambas partes, pero no todas las frases, sólo las frases que cree importantes, y resumirlas en un manera muy concisa. Si dice un montón de cosas irrelevantes o sin sentido, el empleado no las registrará y creará una mala impresión. Por lo tanto, la expresión del lenguaje debe ser lo más precisa, concisa y directa posible.
(2) Procedimiento en el Tribunal Arbitral Laboral
El autor enumeró varios puntos clave del juicio, que son ligeramente diferentes en cada región, pero similares:
A. El árbitro leerá la disciplina y la solicitud de arbitraje del solicitante.
Si una de las partes no se presenta al tribunal durante más de media hora, el solicitante desistirá de la solicitud y el demandado será oído en rebeldía. En circunstancias normales, los empleadores no harán esto.
El árbitro verifica la identidad de ambas partes, lee la disciplina del juicio y pregunta al solicitante si solicita la recusación del árbitro.
El árbitro lee en voz alta la solicitud de arbitraje del demandante, que es muy importante para los trabajadores. La solicitud de arbitraje es la solicitud de arbitraje en la solicitud de arbitraje. Si desea realizar cambios, puede hacerlo antes de que el comité de arbitraje laboral emita un aviso de audiencia.
Si el cambio se realiza unos días antes de la audiencia, se recomienda llamar a la Comisión de Arbitraje Laboral para informarles que es necesario cambiar la solicitud de arbitraje. Puede que no se implemente en ese momento, pero el árbitro seguramente le preguntará en la audiencia si desea modificaciones. Al mismo tiempo, la otra parte también propondrá un plazo de defensa de 10 días. Una vez que la otra parte presente una declaración de culpabilidad, se aplazará el juicio.
Si no saluda con anticipación, lo más probable es que el árbitro rechace su solicitud de cambio.
B.Ambas partes hicieron breves declaraciones sobre el caso.
Simplemente describe el caso claramente sin conocimiento.
C. Contrainterrogatorio (puntos clave, tomar notas con atención)
El contrainterrogatorio es el intercambio de pruebas preparadas por ambas partes con antelación. El árbitro hará una pregunta tras otra y el secretario las registrará una por una.
El árbitro generalmente requerirá que el empleador realice un contrainterrogatorio primero, para permitir que el solicitante aprenda cómo contrainterrogar y darle tiempo para pensar.
Registre los puntos clave del contrainterrogatorio de la otra parte
La otra parte indicará si “acepta”, “aprueba parcialmente”, “rechaza completamente” o algo más basándose en las pruebas que usted proporciona. En este momento, debes registrar lo que él no aprueba.
Por ejemplo:
La primera evidencia es la nómina, y lo que se quiere demostrar son las horas de trabajo y las horas extras. El empleador aceptará la autenticidad de las pruebas pero no el contenido del certificado.
La segunda prueba es el contrato laboral lo que se quiere acreditar es confirmar la relación laboral entre ambas partes. El empleador aceptará la autenticidad y el contenido de las pruebas.
La tercera prueba es la conversación de WeChat. Lo que hay que acreditar es el hecho de que el empleador reconoce a una determinada persona. El empleador no admitirá la autenticidad y contenido de las pruebas.
La cuarta prueba se presenta en forma de subvenciones. Lo que hay que demostrar es que el empleador no pagó horas extras. El empleador reconocerá la autenticidad de las pruebas y demostrará que el contenido no tiene nada que ver con el caso.
Por ello, es muy importante preparar una lista de pruebas. Básicamente, la otra parte revisará su lista de pruebas una por una para confirmarla una por una. En este momento podrá registrarlo en la lista de pruebas para facilitar el debate posterior.
Registre las pruebas aportadas por la otra parte.
Debido a que el contrainterrogatorio se realiza al mismo tiempo, cuando observa las pruebas proporcionadas por la otra parte, también debe mantener registros para ver qué pruebas tiene la otra parte y si existen lagunas. . Probablemente haya alguna evidencia que no hayas visto.
Los trabajadores pueden decir “no sé” durante el contrainterrogatorio.
Cuando se interroguen entre sí, no sean tan sinceros. Este es mi consejo para todos.
No digas “de acuerdo” fácilmente a evidencia que no has visto antes, incluso si crees que es cierta. Una vez aprobado, significa que reconoce la autenticidad y el contenido de la evidencia. En ese momento, puede decirle al árbitro: "Nunca he visto esto y dudo de su autenticidad". De hecho, es una desaprobación disfrazada, pero no está mintiendo.
Para algunas pruebas fabricadas por el empleador, como avisos de ausentismo, avisos de vacaciones anuales, asistencia, etc. , es fácil de falsificar para los empleadores. Respecto a estos, puede decir con valentía: "¡No se reconoce la autenticidad y no me ha enviado un aviso de ausentismo!" O: "¡No se reconoce la autenticidad de la asistencia, el empleador ha modificado el registro de asistencia y es inconsistente!" ¡Con lo que proporcioné!"
Para algunas pruebas ambiguas proporcionadas por el empleador, no hay firma ni sello oficial, y las pruebas son insuficientes, se puede decir: "Estas pruebas no tienen nada que ver con este caso. !"
Cuando el empleador proporcione una certificación falsa, ¡no sea blando!
Al igual que la asistencia mencionada hace un momento, generalmente solo se atreven a falsificar, pero no se atreven a imitar la escritura y la firma. Esta no es una evidencia falsa, a lo sumo está "hecha de la nada".
Cuando descubra que la evidencia proporcionada por el empleador imita su escritura personal, debe expresar firmemente la gravedad del incidente al árbitro e insistir en la identificación de la escritura. Una vez que se descubra que la otra parte está imitando la escritura a mano, ¡el empleador enfrentará sanciones severas! Por lo general, los empleadores tienen miedo de proporcionar dichas pruebas porque son muy conscientes de las consecuencias de hacerlo, e incluso se considerarán prórrogas.
Tampoco queremos proporcionar evidencia de imitación de la letra del líder, lo que no sólo sería vergonzoso sino que también causaría problemas.
Resumen: El contrainterrogatorio debe ser paciente y meticuloso, aprovechar las lagunas en la evidencia proporcionada por la otra parte y registrar completamente el contrainterrogatorio de la otra parte para prepararse para la siguiente etapa del debate.
D. Debate
Muchos amigos tienen malentendidos sobre este enlace. El propósito del debate es sólo explicar las cuestiones planteadas por la otra parte, en lugar de participar en intercambios libres sustanciales entre las dos partes.
Por ejemplo, si la otra parte no acepta su tercera y cuarta evidencia, entonces debe revisar su explicación de estas dos pruebas. Si no, no hace falta dar explicaciones. Si es así, no tienes que discutir.
De hecho, le está explicando al árbitro y luego el árbitro emitirá un juicio basado en el registro de la conversación, por lo que este vínculo también es muy importante y puede afectar el juicio del árbitro sobre todo el caso.
Hay demasiados detalles en el contrainterrogatorio y debate, y no conviene enumerarlos todos aquí. Sólo puedo arañar la superficie y más adelante escribiré un artículo aparte para explicarlos.
E. Si se acepta la mediación
Una vez completados todos los pasos anteriores, el árbitro preguntará al solicitante si acepta la mediación. En caso contrario, esperará la sentencia. De ser aceptado, entrará en la etapa de mediación.
Si cree que tiene buenas posibilidades de ganar, está seguro o no quiere mediar, puede optar por no mediar. Si cree que el empleador es sincero, también puede optar por la mediación.
Si se trata de mediación, el tribunal arbitral elaborará una carta de mediación arbitral, que será ejecutiva previa confirmación judicial. Si el empleador no cumple, puede solicitar directamente la ejecución. No tiene que preocuparse por la validez legal de la mediación.
En el futuro habrá explicaciones especiales sobre la mediación, que todavía son muy técnicas, como por ejemplo cómo pedir más, o cómo aumentar la cotización, etc.
F. Firmar el registro de conversación
Este es el último paso de la prueba. El secretario le mostrará la transcripción de la conversación y la firmará si no hay objeciones. En este momento, debemos leer atentamente el acta de su entrevista con el secretario. Si hay alguna deficiencia, puedes agregarla. Si hay errores, podemos corregirlos, pero no es imposible corregirlos. Una vez que firme, acepta el contenido anterior y no se puede cambiar en ese momento.
04. Etapa de gobernanza:
Elegir si apelar en función del resultado del arbitraje. Si el solicitante no está satisfecho con el laudo arbitral, puede acudir al tribunal de primera instancia en un plazo de 15 días. Si el solicitante no apela, se cumplirán sus obligaciones conforme a la sentencia. Si el demandado no cumple lo previsto, el solicitante puede solicitar al tribunal la ejecución forzosa.
Finalmente, una frase adicional:
(1) Antes de la audiencia, el comité de arbitraje laboral podrá preguntarle si desea mediar. Hay que recordar que la mediación no cuenta 45 días, que es una de las razones por las que muchos amigos se dedican al arbitraje laboral durante un año y medio.
(2) En la actualidad, a los empresarios les gusta jugar al "despido verbal". No se aceptará ninguna notificación por escrito, ni siquiera por SMS. En este momento, puede pedirle al empleador que le notifique por escrito para rescindir el contrato o continuar trabajando. No digas estúpidamente que no irás para no tener que ir a trabajar, de lo contrario el empleador puede despedirte legalmente por ausentismo porque no has venido a trabajar durante un período de tiempo.