¿Puedo firmar un contrato laboral electrónico en Beijing? ¿Necesito firmar la versión en papel de las notas electrónicas?
1. Si el empleador firma un contrato de trabajo electrónico con el empleado, éste deberá celebrarse a través de la plataforma de celebración de contrato de trabajo electrónico. La plataforma electrónica de celebración de contratos laborales debe proporcionar servicios tales como la celebración, recuperación, almacenamiento y aplicación de contratos laborales a través de medios de tecnología de la información modernos y eficaces, y tener las capacidades de autenticación de identidad, firma electrónica, confirmación de testamento y protección de seguridad de datos para garantizar la celebración y generación. de información electrónica de contratos laborales, transmisión y almacenamiento cumplen con las leyes y regulaciones, y cumplen con los requisitos reales y de aplicación.
2. Si ambas partes acuerdan celebrar un contrato laboral electrónico, el empleador deberá informar claramente al empleado sobre el proceso, los métodos operativos, las precauciones y los métodos para ver y descargar el texto completo del contrato laboral antes. celebrar el contrato laboral electrónico. Los trabajadores cobran honorarios;
3. Los empleadores y los trabajadores deben asegurarse de que la información de identidad enviada a la plataforma de celebración del contrato laboral electrónico sea verdadera, completa y precisa.
Base legal:
Artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleador deberá establecer y mejorar las normas y regulaciones laborales en conforme a la ley para garantizar que los trabajadores gocen de los derechos laborales y el cumplimiento de las obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.