Colección de citas famosas - Colección de consignas - Gestión de procesos de arbitraje laboral

Gestión de procesos de arbitraje laboral

El arbitraje laboral es el procedimiento preliminar para los casos de conflictos laborales. Si los trabajadores quieren salvaguardar sus derechos, deben solicitar un arbitraje laboral.

En primer lugar, cabe señalar que las partes en un conflicto laboral deben solicitar el arbitraje por escrito a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal con jurisdicción dentro del año siguiente a la fecha en que conocen o deben saber que sus derechos han sido vulnerados. Este artículo es un tutorial práctico para ayudar a los trabajadores a comprender el proceso de arbitraje laboral y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

El menor coste de tiempo para el arbitraje laboral sólo puede ser de un día (medio día para presentar la solicitud de arbitraje y medio día para realizar la audiencia). Otras preguntas de procedimiento se pueden hacer por teléfono o correo electrónico.

1. Materiales necesarios para el arbitraje laboral

Los trabajadores que soliciten un arbitraje laboral deben presentar materiales escritos.

1. Solicitud de arbitraje (detalla los motivos de la demanda y requisitos).

2. Cédula de identidad del solicitante y copia.

3. Información de registro del solicitante (las empresas pueden consultar el Sistema Nacional de Divulgación de Información Crediticia de Empresas, las no empresas privadas y las asociaciones pueden consultar la Plataforma Nacional de Divulgación de Información Crediticia de Organizaciones Sociales).

4. Confirmación de la entrega de información por parte de las partes (la ventana de presentación de casos de la comisión arbitral tiene texto formateado).

5. Prueba de la relación laboral entre el solicitante y el demandado, etc.

II. Formulario de Solicitud de Arbitraje Laboral

Formato Texto del Formulario de Solicitud de Arbitraje Laboral

El formulario de solicitud de arbitraje laboral debe contener el siguiente contenido:

1, información básica de los trabajadores;

2. Información básica del empleador (completar según los resultados de la consulta);

3. 4. Hechos y motivos;

Entre ellos, lo más importante es que la solicitud de arbitraje debe ser clara, debiendo calcularse el monto y conceptos específicos.

Por ejemplo, 65438 debe pagar un salario doble de 50.000 yuanes del 1 de junio al 31 de mayo de 2022.

Los hechos y motivos pueden basarse en plantillas de formato. Escribe de forma clara y veraz.

Tres. Materiales de certificación de relación laboral

Para solicitar el arbitraje es necesario presentar un contrato laboral o materiales básicos que acrediten la existencia de una relación laboral.

Los materiales comunes incluyen: aviso de empleo, aviso de empleo, contrato laboral, formulario de registro de empleo, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, comprobante de pago de salario, registro de asistencia, recibo de depósito, comprobante de penalización, comprobante de seguridad social. , certificado de rescisión o terminación de relación laboral, etc.

La presentación de un arbitraje laboral no es una revisión estricta y solo requiere uno o más de los siguientes materiales.

Cabe señalar que para reducir la presión del caso, el comité de arbitraje laboral en algunas áreas exige que al menos uno de los materiales anteriores esté estampado con el sello de la empresa. En este momento, los trabajadores no necesitan prestar juramento ante el comité de arbitraje. Si no puede proporcionar los materiales anteriores, puede solicitar al comité de arbitraje que emita un aviso de no aceptación y solicite al tribunal su aceptación.

4. Técnicas de recopilación de información antes de renunciar

En los casos de arbitraje laboral, los trabajadores son la parte más débil en la capacidad de presentar pruebas.

Especialmente una vez que los trabajadores abandonan la unidad de trabajo, es difícil recolectar materiales. Por tanto, la recopilación de información debe completarse en la medida de lo posible antes de abandonar la empresa.

Al mismo tiempo, una parte considerable de los casos de conflictos laborales giran en torno a si existe una relación laboral. Por tanto, los trabajadores necesitan pruebas importantes sobre la relación laboral real.

La evidencia puede ser fuerte o débil. Cualquier evidencia estampada con un sello de la empresa o de un tercero es evidencia superior.

Los más comunes: credenciales de trabajo estampadas, recibos de sueldo utilizados para préstamos para la compra de viviendas, registros de chat/perforación grupal de DingTalk, WeChat corporativo, recibos de sueldo de cuentas de la empresa, pólizas de seguro social, contratos comerciales estampados con sellos de la empresa. .

Proceso de arbitraje verbal (abreviatura de verbo)

1. Aceptación del arbitraje (proceso interno: 1-5 días)

Cuándo se encuentran los materiales para solicitar el arbitraje. completa. En la mayoría de las áreas, las solicitudes se pueden aceptar en el acto o se puede emitir un aviso de rechazo.

2. El tribunal de arbitraje se encargará del caso (proceso interno: 1-5 días)

Después de que la ventana acepte el caso, se debe nombrar un árbitro específico para manejar el caso. . Este ciclo se completará en una semana. Si no recibe noticias del tribunal arbitral dentro de una semana, comuníquese con la ventana de presentación del caso a tiempo.

3. Notificación por parte del tribunal arbitral (proceso externo: 1-5 días)

En circunstancias normales, puede comunicarse con la unidad y no existe ninguna situación en la que no puedan comunicarse con usted. .

Por lo tanto, el servicio de arbitraje sólo debe ser recibido por la persona jurídica o agencia administrativa. Relativamente hablando, el proceso suele completarse en una semana.

4. Mediación por parte del tribunal arbitral (proceso opcional: 1-5 días)

Durante la etapa de mediación, el tribunal arbitral no tiene poder coercitivo. Para evitar problemas, puede responder al tribunal de arbitraje: acepte mediar, pero intente llevarlo a los tribunales. Si la mediación fracasa, el caso irá directamente a los tribunales. En serio, no se recomienda deambular en esta etapa. No existe mediación en los tribunales, lo que en la mayoría de los casos significa poco para el solicitante.

5. El tribunal arbitral celebrará una audiencia (procedimiento público: medio día)

El tribunal arbitral notificará al empleado la fecha concreta de la audiencia antes de la audiencia. El proceso de prueba dura aproximadamente de 2 a 3 horas. Si la mediación fracasa en los tribunales, el tribunal arbitral será cerrado.

Aspectos a tener en cuenta durante la audiencia judicial

6. Laudo del Tribunal Arbitral

El tribunal arbitral examina las pruebas y los hechos de ambas partes y dicta una sentencia de conformidad. con la ley. Es posible que haya un árbitro en el medio que se comunique con usted con respecto a asuntos de mediación y usted puede comunicarse por teléfono.