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¿Qué aspectos incluyen las relaciones laborales?

El contenido básico de las relaciones laborales incluye los siguientes aspectos:

Eventos laborales, tiempo de descanso, remuneración laboral, seguridad laboral, higiene laboral y disciplina laboral entre trabajadores y empleadores y las relaciones. formado en términos de recompensas y castigos, protección laboral, formación vocacional, etc. Además, las relaciones que son inseparables de las relaciones laboral-patronales también incluyen los departamentos administrativos laborales y los empleadores, los trabajadores durante el empleo laboral y los conflictos laborales.

La relación trabajo-capital también se denomina “relación laboral”. La relación entre capitalistas y trabajadores asalariados bajo el sistema capitalista. La característica es que los trabajadores tienen libertad personal y venden su fuerza de trabajo como mercancías a los capitalistas, y los salarios que reciben son muy inferiores al valor creado en el proceso de producción. Desde un punto de vista formal, los trabajadores venden su fuerza de trabajo y los capitalistas pagan salarios. La relación entre las dos partes se confirma mediante la firma de un contrato. Es una relación extremadamente igualitaria. Pero, de hecho, detrás de esta relación, los capitalistas ocupan gratuitamente el valor creado por el excedente de trabajo de los trabajadores. Por lo tanto, lo que realmente reflejan las relaciones trabajo-capital es una relación desigual entre empleados y empleadores.

Las relaciones laborales involucran una amplia gama de áreas, incluidas las condiciones laborales, la protección de los niños y las trabajadoras, la organización y gestión laboral, la eficiencia de la producción, las recompensas, los castigos y los ascensos, el manejo del incumplimiento de contratos y la resolución de disputas. , etc. En la era de la industria artesanal, esta relación era estrecha y armoniosa entre maestros y aprendices sin ningún problema. Sin embargo, desde la revolución industrial, las máquinas han reemplazado a la mano de obra y se ha puesto aún más énfasis en las máquinas que en la mano de obra. y la gestión se han vuelto claras. Como resultado, han surgido serios problemas laborales.

Base jurídica:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 7 El establecimiento de relaciones laborales comenzará a partir de la fecha de contratación por el empleador, es decir, establecer relaciones laborales con los trabajadores. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Artículo 8 Obligación del empleador de informar y obligación del trabajador de explicar Cuando el empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, la seguridad de las condiciones de producción, Remuneración laboral y demás información que el empleado requiera conocer; el empleador tiene derecho a conocer la información básica del empleado que esté directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado deberá explicarla con sinceridad.

Artículo 9 Los empleadores no retendrán los documentos de los trabajadores ni exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías. Los empleadores no retendrán las tarjetas de identidad de residentes y otros certificados de los trabajadores al contratar trabajadores, y no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías. en otros nombres. Cobrar bienes de los trabajadores.