¿Cómo prueba el arbitraje laboral las relaciones laborales?
1. Formulario de registro de solicitud, formulario de registro de empleo, aviso de empleo, mensaje de texto de notificación de entrevista, etc. ;
2. Ropa de trabajo, pases, marcas, permisos de trabajo, certificados técnicos, certificado profesional, registros de inspección anual y otros documentos que acrediten su identidad laboral;
3. certificados de ingresos, registros de seguro social, anualidades empresariales, fondos de previsión de vivienda u otros registros de pago de salarios, etc. ;
4. Registros de asistencia, avisos de horas extras, etc. ;
5. Testimonios de otros trabajadores;
6. Utilizar trabajos propios para publicar informes sobre sus hazañas en publicaciones internas de la empresa o en la página web de la empresa;
> 7. Hoja de registro de trabajo;
8. Descripción del puesto, confirmación de salario, aviso de ajuste de puesto y aviso de renuncia firmado por la empresa.
Documentos requeridos para solicitar arbitraje laboral:
1. Solicitar arbitraje: El reclamante deberá cumplimentar la solicitud de arbitraje con veracidad y exactitud de conformidad con la normativa;
2. Prueba de Identidad: Si el denunciante es empleado, presentar original y copia de su cédula de identidad, si el denunciante es empleador, presentar copia de la licencia comercial del empleador, certificado de identidad del representante legal del empleador; certificado del agente autorizado, y poder notarial en espera.
3. Materiales relevantes que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con el demandado: tales como contratos laborales (contratos o convenios de trabajo), avisos de rescisión o terminación de contratos, nóminas (comprobantes), sociales certificados de pago de seguros y otros materiales, y Copia;
4. Cuando el demandante solicita un arbitraje laboral, si el comité de arbitraje requiere que el demandante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado. sobre las necesidades de archivo y revisión del caso, el querellante deberá presentarlo. Si el demandado es un empleador, deberá presentar prueba de su registro industrial y comercial (incluyendo nombre de la unidad, representante legal, residencia y lugar del negocio, etc.); si el demandado es un empleado, deberá presentar su residencia permanente, Dirección actual y número de contacto.
En resumen, la relación laboral de hecho es una relación laboral legal y está protegida por la ley.
Base Legal
Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
El empleador establece una relación laboral con el trabajador a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.