¿Cómo pueden los trabajadores migrantes pedir salarios solos?
2. Puede solicitar el arbitraje directamente.
3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.
1. ¿Cuáles son las formas que tienen los trabajadores migrantes de solicitar salarios?
1. Negociar primero y esforzarse por lograr una solución negociada. Preste atención a los siguientes puntos al negociar:
(1) Para estar unidos, pueden elegir representantes para negociar;
(2) Tome la iniciativa de presentar pruebas y preste atención. a guardar registros de negociaciones mediante grabaciones y otros métodos;
(3) Explicar las sanciones impuestas por el gobierno y la ley sobre los salarios atrasados a los trabajadores migrantes, para que los patrones nos teman.
2. Marca 12333, 12348, 12351.
Cuando los trabajadores migrantes se sientan perdidos, ¡no tengan miedo! En este momento, puede llamar a estos tres números para realizar consultas y ayudar a salvaguardar sus derechos:
12333: Línea Directa del Departamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social
12348: Línea Directa del Departamento Judicial
12351: Línea directa de organizaciones sindicales
3. Solicite la mediación
Si la unidad tiene un comité de mediación de conflictos laborales, puede solicitar la mediación. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes de los trabajadores, los empleadores y los sindicatos.
¡Tenga en cuenta que el director del comité de mediación de conflictos laborales debe ser un representante sindical!
4. Los sindicatos tienen la obligación de encontrar sindicatos que salvaguarden los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Los trabajadores migrantes que encuentren atrasos salariales pueden llamar a la línea directa de protección de derechos del sindicato "12351" o acudir al centro de ayuda del sindicato o al centro de asistencia jurídica del sindicato para obtener ayuda.
El sindicato puede negociar directamente con el empleador o coordinarse con el departamento de supervisión laboral y de seguridad social para resolver el problema; cuando sea necesario presentar una demanda, el sindicato también brindará asistencia legal profesional.
5. Encuentre al gobierno
Si presenta una queja ante el departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social local, puede llamar a la línea directa "12333" del departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social, iniciar sesión. Ingrese al sitio web oficial del departamento de seguridad social local, o vaya directamente al departamento de supervisión laboral local Quejas de la Agencia.
Tenga cuidado al presentar quejas:
Los atrasos salariales deben ocurrir dentro de los 2 años;
Verifique la afiliación y presente la queja ante la autoridad de control donde está ubicada la unidad;
Los materiales escritos de la queja deben indicar el nombre, género, certificado de identidad, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia e información de contacto, el nombre y residencia del empleador, el nombre y cargo del representante legal o principal. persona responsable;
Explicar los hechos de los atrasos salariales y exigir el pago total de los salarios y otras quejas y solicitudes.
Si no puede escribir una queja por escrito, también puede presentar una queja verbal, que será registrada por el personal de recepción y se le tomarán las huellas digitales después de la confirmación por parte del reclamante.
6. Solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales. Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal popular local.
En la actualidad, las instituciones de arbitraje de disputas laborales en varias regiones han abierto un "canal verde" para la resolución de disputas, dando prioridad a aceptar y escuchar disputas sobre salarios atrasados y resolver y cerrar casos rápidamente;
7. Litigios
Existen tres situaciones:
En casos de conflictos laborales posteriores a un arbitraje laboral, si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales. ;
Todos obedecen después del arbitraje. Si el empleador no implementa el laudo arbitral laboral después de que entre en vigor, los trabajadores migrantes pueden solicitar al tribunal su cumplimiento;
Si lo hacen, entran en la categoría de morosos, pueden presentar directamente una demanda civil ante el tribunal.
8. Los trabajadores migrantes que buscan un salario y no tienen el dinero para litigar por asistencia jurídica gratuita pueden solicitar asistencia jurídica al empleador y a la agencia de asistencia jurídica donde se encuentra la unidad, y solicitar asistencia jurídica. agencia le asigne un abogado para ayudarle a litigar de forma gratuita.
Al presentar la solicitud, debe presentar: ① Materiales que acrediten la identidad; (2) Pruebas de dificultades financieras (3) Materiales del caso relacionados con la solicitud de asistencia jurídica.
Base Legal
Artículo 91 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Si un empleador infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentre en cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral les ordena pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenarles el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Pagar salarios a los trabajadores inferiores al estándar de salario mínimo local;
(4) Falta de pago de salarios de conformidad con el contrato de trabajo Esta ley prevé una compensación económica a los trabajadores.
Artículo 88 Los sindicatos de todos los niveles salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales por parte de los empleadores.
Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar y denunciar violaciones a las leyes y reglamentos laborales.