La relación entre las cualidades personales de los trabajadores y la competitividad laboral

Introducción:

A menudo decimos que alguien es de alta calidad y buena calidad; muchos artículos hablan de cultivar talentos de alta calidad; los muros en todas partes dicen "aumentar la calidad de la población". Pero ¿qué es exactamente esta “cualidad”?

La palabra “calidad” hace referencia a la calidad moral de las personas en la antigüedad. En el "Diccionario Xinhua" revisado en 2001 por Commercial Press, la explicación de "calidad" es la siguiente: 1. La naturaleza inherente de una persona o cosa, refiriéndose específicamente a las características innatas del sistema nervioso y los órganos sensoriales humanos. 2. Alfabetización, la calidad general de una persona. 3. Las condiciones básicas que deben cumplirse para realizar determinado tipo de actividades.

Texto:

Una persona de alta calidad es una persona que tiene moralidad, calidad, cultura y buena capacidad de trabajo, es decir, "que tiene tanto capacidad como integridad política". El mercado laboral de la nueva era da la bienvenida a estudiantes universitarios con capacidad e integridad política.

El cultivo de alta calidad: formar estudiantes universitarios con capacidad e integridad política está "en consonancia" con las reglas operativas de la economía de mercado. La interpretación moderna de "calidad" es muy amplia, y se clasifica de la siguiente manera:

1. Calidad ideológica y moral

Los estudiantes universitarios son recursos humanos muy valiosos. de los estudiantes universitarios, especialmente su calidad ideológica y política, ¿está relacionada con el éxito o fracaso de la causa del socialismo con características chinas? La calidad ideológica y moral se puede dividir a grandes rasgos en dos aspectos:

1. Incluye principalmente los ideales, creencias, conciencia democrática, conciencia jurídica, etc. de los estudiantes.

2. Cualidad ideológica. Es de la perspectiva de la vida, los valores y la visión del mundo de lo que hablamos.

Los estudiantes universitarios se encuentran en un período crítico en la formación de su visión de la vida, su visión del mundo y sus valores. Los rasgos de carácter y hábitos de vida desarrollados en la universidad inevitablemente se incorporarán a la sociedad, afectando así su crecimiento y desarrollo a lo largo de sus vidas. Es necesario cultivar en los estudiantes universitarios nobles sentimientos morales, que se reflejan en su fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad social en el trabajo, así como en el espíritu de trabajo, dedicación y colectivismo. Sin embargo, algunos estudiantes universitarios ahora tienen baja conciencia política en diversos grados, ideales y creencias vagos, perspectiva distorsionada de la vida, visión del mundo y orientación de valores, débil conciencia de la integridad, falta de responsabilidad social, espíritu diluido de trabajo duro, pobre concepto de unidad y cooperación, escasa conciencia democrática, problemas como la baja conciencia jurídica. Para mejorar las malas cualidades ideológicas y morales de estas personas, debemos confiar en la educación ideológica proporcionada por las clases ideológicas y políticas de la escuela, así como en la influencia del entorno que nos rodea.

Las escuelas o los sindicatos de estudiantes pueden llevar a cabo actividades de educación ideológica y política más vívidas y efectivas para unir estrechamente a los estudiantes y mejorar la calidad ideológica y política de los estudiantes universitarios y desempeñar mejor un papel como puente y en el proceso ideológico y La educación política de los estudiantes universitarios.

2. Calidad cultural

La calidad cultural es la base de diversas cualidades que deben poseer los estudiantes universitarios. Los estudiantes universitarios deben fortalecer el cultivo de sus propias cualidades humanísticas, como la literatura, la historia, la filosofía y el arte, así como el cultivo de las ciencias naturales para mejorar su gusto cultural, gusto estético, cualidades humanísticas y cualidades científicas.

Los estudiantes universitarios contemporáneos deben establecer el desarrollo coordinado del conocimiento, la capacidad y la calidad, mejorar sus logros culturales para adaptarse a la sociedad moderna en rápido desarrollo y allanar más escalones en su camino hacia el empleo, de modo que que puedan tener éxito en el futuro. El camino hacia la vida es un poco más sencillo.

3. Capacidad y calidad

La capacidad es una habilidad y un método. La calidad de la capacidad es la más amplia entre varias cualidades, entre las que se incluyen:

1. En primer lugar, debemos tener un espíritu innovador. Todo esto es inseparable de una visión correcta del mundo y de la vida, de ideales elevados y de una percepción social, así como de un temperamento filosófico profundo y profundo.

2. Capacidad profesional. Si quieres tener un buen trabajo, primero debes tener ciertos conocimientos profesionales. A la hora de solicitar un empleo, todas las habilidades son buenas, pero los conocimientos profesionales son débiles, lo que equivale a perder ambas manos. Por tanto, debemos aprender la mayor cantidad de conocimientos profesionales posible en la escuela para que podamos tener cierta competitividad a la hora de elegir una carrera.

3. Capacidad de respuesta. El pensamiento rápido es un elemento esencial para el manejo exitoso de las cosas. Una persona que puede manejar las cosas con éxito debe responder con rapidez. El manejo de un asunto a menudo requiere conocer la oportunidad, y uno debe estar un paso adelante para aprovechar la oportunidad, para promover el éxito del asunto. Como dice el refrán, "no se debe perder la oportunidad y el tiempo". nunca más volverá."

4. Liderazgo.

Las empresas necesitan talentos con diversos conocimientos profesionales que trabajen para ellas, pero al seleccionar gerentes, deben tener la capacidad de liderar la organización. Aunque ciertos talentos técnicos pueden aprovechar al máximo sus campos técnicos, no necesariamente son aptos para la gestión. Las personas con capacidad de liderazgo tendrán más perspectivas de desarrollo.

5. Adaptabilidad. A la hora de contratar, las empresas suelen centrarse en la capacidad de los candidatos para adaptarse al entorno y evitar seleccionar personas con personalidades extremas, porque es más difícil llevarse bien con personas con tales personalidades y, a menudo, alteran la atmósfera del lugar de trabajo. Las personas que pueden comprender el entorno laboral de la empresa en el menor tiempo posible y que pueden llevarse bien con todos son los empleados que la empresa espera contratar.

6. Habilidades especiales. Las especialidades y habilidades reflejan plenamente el encanto personal de los graduados. Por ejemplo, algunos tienen fuertes habilidades de escritura, algunos tienen patentes de invenciones y otros tienen talentos en el arte, la voz, etc. Se dice que "nací con talentos que serán. útil." Los estudiantes universitarios deben desarrollar plenamente sus intereses y especialidades en su tiempo libre. Muchas veces estas especialidades son el "arma mágica" para ganar a la hora de solicitar empleo.

La habilidad se puede demostrar o no. Todo el mundo tiene potencial, y las personas que no lo han demostrado también lo tienen, pero es necesario explorar estas capacidades potenciales no descubiertas.

4. Calidad física y psicológica

Un cuerpo sano y una buena mentalidad son requisitos previos para realizar cualquier trabajo.

1. Aptitud física. Las personas que gozan de buena salud son enérgicas y enérgicas a la hora de hacer las cosas, son optimistas y emprendedoras de cara al futuro y pueden asumir responsabilidades más pesadas sin decaer por falta de fuerza física. Sólo con una buena forma física se puede estar capacitado para este puesto profesional. A menudo podemos ver esta situación en el proceso de manejar un asunto: cuanto más perseveren las personas hasta el último momento, más probabilidades tendrán de tener éxito.

2. Calidad psicológica. En la sociedad actual, la calidad psicológica es una cualidad muy crítica. Sólo con una buena calidad psicológica podemos centrarnos en la colaboración en el trabajo, tener suficiente resistencia psicológica para afrontar reveses en la competición, no tener miedo de las dificultades en el trabajo duro, esforzarnos por progresar y estimular constantemente el entusiasmo creativo.

En esta era todo requiere de una capacidad integral. Si tiene esta "habilidad práctica integral", su camino hacia el empleo será sencillo.