¿Cuánto dura el plazo de vigencia del arbitraje laboral?

El plazo de apelación para el arbitraje laboral es de un año. Una vez que los empleados conocen que se han vulnerado sus derechos e intereses, pueden solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado. Porque conflictos como la determinación de las relaciones laborales, el pago de remuneraciones laborales y la terminación de contratos laborales caen dentro del ámbito del arbitraje laboral. Si el solicitante no solicita el arbitraje dentro del plazo, la única forma que tienen los empleados de salvaguardar sus derechos es presentar una demanda.

Análisis Legal

El plazo para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. Si una parte hace valer derechos contra la otra parte, o solicita compensación de derechos a los departamentos pertinentes, o la otra parte acepta cumplir con sus obligaciones, el plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpirá. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. Los empleadores y trabajadores pueden solicitar el arbitraje laboral para los siguientes conflictos laborales: conflictos derivados de la confirmación de relaciones laborales; conflictos derivados de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; conflictos derivados de la exclusión, despido, renuncia o renuncia; ; conflictos derivados de jornadas de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación, protección laboral, etc.; conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o compensaciones laborales estipuladas en las leyes y; regulaciones. La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si no hay objeción al laudo arbitral, las partes deberán cumplir.

Base legal

El artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula que el plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra, o solicita al departamento correspondiente la reparación de sus derechos, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá corriendo a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si surge un conflicto por atrasos en la remuneración laboral durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.