La firma de la Parte A y la Parte B en el contrato de trabajo solo está estampada con el sello oficial de la empresa, pero no tiene la firma de una persona jurídica. ¿Es válida?

Eficaz. Un contrato con solo un sello oficial y sin la firma de una persona jurídica es válido. El sello oficial de la empresa es jurídicamente vinculante, y un contrato con un sello oficial o la firma de una persona jurídica tiene el mismo efecto. Si las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato se establece cuando ambas partes firman, sellan o toman las huellas digitales del contrato.

Análisis Jurídico

Características jurídicas de los contratos laborales: En primer lugar, legalidad. Los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito de conformidad con la ley. Asegúrese de que el tema sea legal, el contenido sea legal, la forma sea legal y los procedimientos sean legales. Sólo los contratos laborales legales pueden producir los efectos jurídicos correspondientes. Cualquier contrato laboral que sea ilegal en cualquier aspecto es inválido y no está reconocido ni protegido por la ley. En segundo lugar, negociar el consenso. Bajo la premisa de legalidad, la celebración de un contrato de trabajo debe ser resultado del consenso alcanzado por ambas partes, el trabajador y el empleador, y no puede ser el resultado de una expresión unilateral de voluntad. En tercer lugar, las partes del contrato tienen el mismo estatus. Durante la celebración de un contrato de trabajo, la situación jurídica de ambas partes es igual. Los trabajadores y los empleadores no se encuentran en una posición desigual debido a sus diferentes naturalezas. Ninguna de las partes puede coaccionar o forzar a la otra. Está estrictamente prohibido que el empleador imponga restricciones arbitrarias o imponga órdenes a los trabajadores. Sólo cuando se logra realmente la igualdad de estatus el contrato de trabajo celebrado puede ser justo. Cuarto, se paga el mismo valor. El contrato de trabajo aclara el estatus y el papel de ambas partes en la relación laboral. El contrato de trabajo es un contrato remunerado bidireccional. El empleado asume y completa las tareas laborales asignadas por el empleador. y es responsable del monto del seguro del empleado. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el empleado. Hay contratos fijos y no fijos. Por lo tanto, si el contrato laboral es válido o inválido no es decisión final de ambas partes. Sólo el tribunal o el comité de arbitraje laboral tiene la última palabra. Si el contrato laboral no es válido en ese momento, el empleador debe pagar la compensación laboral.

Base Legal

Artículo 16 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Firmar o sellar el texto del contrato de trabajo para que entre en vigor. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral.

Artículo 490 de la “República Popular China y Código Civil” Cuando las partes celebren un contrato en forma de contrato, el contrato quedará establecido cuando ambas partes firmen, sellen o den sus huellas dactilares. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta. Las leyes y los reglamentos administrativos estipulan o las partes acuerdan que un contrato debe celebrarse por escrito. Si las partes no utilizan la forma escrita pero una parte ha cumplido con sus obligaciones principales y la otra parte lo acepta, el contrato queda establecido.