¿El contrato de trabajo es válido sólo si está sellado con el sello oficial pero no firmado?

Por lo general, este contrato de trabajo es válido si está sellado sin firma, pero debe estar sellado con el sello oficial de la empresa y la firma tiene el mismo efecto legal. Cuando se sella el contrato de trabajo, el empleado y el empleador deben poseer cada uno una copia.

1. ¿El contrato de trabajo es válido sólo si está sellado pero no firmado? En el contrato de trabajo tienen el mismo efecto el sello oficial de la empresa y la firma de la persona jurídica. y ninguna firma de persona jurídica. Esto no afecta la validez del contrato. El artículo 16 de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" estipula: "Un contrato de trabajo se acordará entre el empleador y el empleado mediante negociación y entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el contrato de trabajo". El contrato de trabajo entrará en vigor." El empleador y el empleado poseen cada uno una copia del contrato. Una de las características legales del contrato de trabajo es la legalidad. El contrato de trabajo debe ser legal en sustancia, legal en contenido y legal en proceso. Un contrato puede tener el efecto legal correspondiente. Cualquier contrato de trabajo que sea ilegal en cualquier aspecto es inválido y no está reconocido ni protegido por la ley. En segundo lugar, bajo la premisa de legalidad, el contrato de trabajo debe ser celebrado por el empleado. El resultado de la negociación con el empleador no puede ser el resultado de una expresión unilateral de voluntad. En el proceso de establecimiento de un contrato laboral, la condición jurídica de ambas partes es igual. El empleado y el empleador no se encuentran en una posición desigual por su condición. diferentes naturalezas, y ninguna de las partes puede coaccionar o forzar a la otra. Está estrictamente prohibido que el empleador imponga restricciones arbitrarias o imponga órdenes al trabajador. Sólo cuando el estatus sea verdaderamente igual se podrá lograr la situación. En cuarto lugar, el contrato de trabajo aclara el estatus y el papel de ambas partes en la relación laboral. El contrato de trabajo es un contrato remunerado bilateral, y el empleado asume y completa las tareas laborales asignadas por el empleador. una determinada cantidad de remuneración y es responsable del monto del seguro del empleado

2. ¿En qué circunstancias se requiere aviso previo para rescindir el contrato de trabajo 1. Circunstancias en las que el empleador requiere aviso previo para rescindir el contrato? contrato de trabajo. El artículo 40 de la Ley de Contratos estipula: Si el empleador se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias, podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación por escrito al empleado con 30 días de anticipación o pagándole un mes adicional de salario: (1) El empleado El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo. , y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no puede realizar el trabajo. (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que resulta en la incapacidad de realizar el contrato de trabajo. , y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo, como lo estipula claramente la ley. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo con el empleado por considerarlo incompetente, el tratamiento médico. transcurrido el plazo, o se ha producido un cambio importante en la situación objetiva, deberá cumplir con la obligación de notificar al trabajador por escrito con 30 días de antelación. Si el empresario incumple la obligación de notificación, deberá pagar al trabajador un mes de antelación. salario 2. Cuando un empleado necesita notificar al empleador con anticipación para rescindir el contrato de trabajo, el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país estipula que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el contrato de trabajo se puede rescindir notificando al empleador con tres días de anticipación. En resumen, siempre que el contrato de trabajo esté sellado, sigue siendo válido incluso si no está firmado. Lo mejor es sellarlo con la firma. Después de todo, si el contrato de trabajo no está sellado ni firmado por el empleador, el empleado debe acordarse de negociar con el empleador para agregar una firma o sello.