¿Las horas extras son válidas sólo si se completa el formulario de solicitud de horas extras?
Como todos sabemos, las horas extras de trabajo dentro de las 8 horas se denominan horas extras de lunes a viernes, y también hay horas extras en los días festivos. En la práctica, los empleados quieren demostrar el pago de horas extras. ¿Por qué? Uno demuestra que las horas extras cumplen con las regulaciones, el segundo prueba que hay seminarios y el tercero prueba que se trabajan horas extras.
¿Cuál es la validez de las horas extras? Sólo cumpliendo estos tres puntos podrás obtener el pago de horas extras. ¿Qué tipo de horas extras se pueden convocar según los procedimientos prescritos? Si la empresa está relacionada con el sistema de aprobación de horas extras y si se deben aprobar horas extras, entonces si desea trabajar horas extras, debe tener el registro de aprobación de la empresa, como una solicitud de horas extras o un registro de horas extras organizado por el líder de la empresa. Si la empresa no indica claramente las horas extras que deben aprobarse en ese momento, es necesario organizar horas extras para que la empresa demuestre que las horas extras no son el comportamiento de un individuo sino el comportamiento de la empresa. Solo este paso puede probar que la empresa acepta o exige que usted trabaje horas extras, pero no puede probar que realmente trabaje horas extras.
¿Cómo acreditar que hay un seminario? Esto es más fácil de entender, es decir, puede completar cosas relacionadas con la empresa en 8 horas. Por ejemplo, a las 8 de la noche escribirás el código que la empresa necesita, o a las 9 de la noche tu jefe te enviará un mensaje para enviarle algo y tú también lo grabarás. Esto solo puede probar que estuvo relacionado con el trabajo durante este período, pero no puede probar que trabajó horas extras. ¿Cómo acreditar las horas extras? Porque trabajar horas extras es una acción continua, incluso si puedes demostrar algún tiempo, incluso si no puedes demostrar este tiempo, es relativamente pasivo. Entonces necesitamos estos registros para demostrarlo. Como los registros de tarjetas, que son los más sencillos y, a menudo, difíciles de obtener. Se puede demostrar que otras fuentes de este período son más difíciles de encontrar, especialmente viendo una.
¿Qué evidencia existe para apoyar el trabajo de horas extras? Formulario de solicitud de horas extras: Debe estar firmado, al menos firmado. Registros de tarjeta: se pueden utilizar como evidencia de respaldo. Los materiales escritos como las responsabilidades de la empresa deben tener al menos la firma del líder. El acuerdo de la empresa es trabajar horas extras. Documentos de horas extras, como informes de trabajo y registros de chat de contenido de trabajo. Registros de trabajo generados durante el trabajo de horas extras, como firmas y registros de inspección. Las comunicaciones de la empresa incluyen la documentación de los horarios de horas extras. Este es el castigo de la empresa por no trabajar horas extras.